הזכות להגנה על עובדים

תעסוקה ועבודה יש לקיומו של האדם והחשיבות הגדולה שלו. ברגע שנאמר, "תוכל להרוויח את לחמך יומי ב בזיעה שלו!", עבודות החלו עבור אדם עם אחת הפעילויות העיקריות.

פתגם עתיק רומי "איפה בדיוק שם ולהגן" הופך היום יותר ויותר דחוף. לכן, ידע של החוקים זה הגיוני - כדי להרגיש בטוח יותר ולכן בחינם, לדעת את זכויותיהם, אך לא לשכוח את זכויותיהם של אחרים.

במקרה של החברה המודרנית המפותחת, יחסי עבודה נשלטים על ידי התעשייה נפרדת - ודיני עבודה.

העיקרון המרכזי שלה - להעניק את הזכות להגנה של כל מדינת פרט להגן חירויותיו וזכויות אדם. קונקרטיזציה של העיקרון הזה ניתן למצוא בפארקים, המתייחסת להגנה על זכויות העובדים.

עכשיו במדינה שלנו בקרב מעסיקים, לצערי, מספר גדל והולך של חברות פרטיים, יחידים וארגונים, שבו יחסי העבודה אינו מבוססים תמיד על חוקי עבודה, כלומר. E מציע זכות שמסוכן ההגנה. בהקשר זה, היום הקשיח ציות פיקוח עם זכויות עבודה וחירויות עובדים.

קוד העבודה מספק עבור הזכות של ארצנו כל להגן על עצמם בכל אמצעים שאינם אסורים על פי חוק. בסיסי, אשר יכול להגן על זכויות העובדים, הקבועים קוד העבודה. הרשימה שלהם נשארה ללא שינוי. רק לשנות את הגנת רישום הרצף.

בעבר, פיקוח ובקרה והמדינה התייחס מלכתחילה. אבל בגרסה החדשה מלכתחילה - ההגנה העצמית של זכויות העובדים. אבל זה לא אומר שהגנת מצב מהגרי עבודה מהפרות של החירויות שלהם וזכויות אדם תחליש. לעומת זאת, מתמקד בעובדה שעובדים יכולים לממש את זכותם להיות מוגנים באמצעים משפטיים.

ב החדשה (משופר) הגרסה של רשימת TC דרכים להגן על החירויות וזכויות עבודה התרחבו. יש מתווסף הזכות להגנה משפטית אשר יש להבטיח בהתאם החוקה שלנו, אשר מעגן את זכותו של אדם להגנה בבית המשפט.

לפיכך, קוד העבודה החדש, רשימה של הדרכים העיקריות כדי להגן על זכויות עבודה וחירויות - זה עובד להגנה עצמית של זכויותיהם, את ההגנה על אינטרסים לגיטימיים וזכויות עבודה של איגודי עובדים, שליטת מדינה ופיקוח על עמידת קוד העבודה ושאר פעולות משפטיות רגולטוריות אשר מכילות נורמות של משפט עבודה, וכן, כמובן , הגנה משפטית.

אלה עובדים שיש להם תביעות נגד מעסיקים בנוגע להפרת זכויותיהם, זכאים להגנה בבית המשפט, אשר נשלטת על ידי קוד העבודה של ארצנו. במסגרת החקיקה הנוכחית, המודל החדש סכסוכי עבודה מחליט שלא בית משפט השלום, כפי שהיה לפני, והם מוגשים לעיון בית המשפט המחוזי. הגנה על זכויותיהם של עובדים יכול להתרחש הוא ההליך בהתחשב תלונות במיוחד יצרו עמלה על סכסוכי עבודה, וכדי לעקוף את העמלה הנ"ל.

צו בית המשפט שהורה עשוי להיחשב לכל ערעור הקשור ביחסי עבודה. החוק קובע רשימה מסוימת של סכסוכים שאינם נחשבים על ידי הנציבות והחליט באופן בלעדי על ידי בית המשפט. זו התאוששות מבצעת, סיבות לשינוי מועד פיטוריו, להעביר לתפקיד אחר, תשלום עבור היעדרות כפויה או ההבדל בשכר לתקופה של ביצוע עבודות בעלות שכר נמוכים יותר, חוסר מעש או פעולות לא חוקיות של המעביד להגנה והעיבוד של נתונים אישיים של העובד, כמו גם שלילת התעסוקה .

לפסק הדין הוא ניסוח שגוי או בלתי הולם של חוק הסיבות לפיטורים ניתן לשנות.