המעסיק אינו נותן את ספר עבודה, מה לעשות? אנו פועלים על פי החוק

אי הנפקת הספר לעבודה לפיטורים הוא הפרה בוטה של זכויות הלגיטימיות של העובד. אבל מעטים יודעים כי העובד לא יכול להביא את המנהיג לשעבר רק לדין, אלא גם לקבל פיצוי מוסרי וחומרי ממעסיקים פוגעניים.

לעיתים קרובות הסיבה כי העובדים המפוטרים לא קיבלו בזמן, מסמך זה עשוי להיות לא רק רשלנות של עובדי שירות כוח אדם, אלא גם מתחים עם הראש. הניסיון לפגוע או לתפעל העובד זכאי לממש את אחד הכלים העיקריים של העבודה, מוביל לתוצאות לא נעים במיוחד, אם לא פשוט לפטר את, ומתכננת להגיע בקרוב עבודה חדשה.

ברוב המקרים, כדי לברר את היחסים עם ההנהגה לשעבר, לשדל או לארגן שערורייה חסרת משמעות, כל זה יכול להחמיר את המצב. נמנע כדי להגן על עצמם, שומרים על השלווה ולפעול בהתאם לחוקי העבודה. לאן ללכת העובדים המפוטרים? איך אני אמור לעשות אם לאחר פיטוריו המעסיק אינו נותן הספר לעבודה? מה לעשות כדי לפצות על האובדן כיום לשייך לפעולות בלתי חוקיות אלה?

חובה להנפיק ספר עבודה לפטר עובדים. כאשר מעסיקים מפר זכויות עבודה?

קוד עבודה, כלומר אמנות. 80 ו 84.1 של קוד העבודה מחייב כל מעביד להנפיק ספר עבודה יושלם לא יאוחר מיום ליום האחרון של העבודה, אשר יהיה גם היום של פיטורי עובד. ספר עבודה, כמו גם מסמכים אחרים המאשר את המידע על העבודה, העובד יונפק באופן אישי. בנסיבות חריגות, כגון אם העובד לשעבר נידון והוא מרצה עונש במקום, ספר עבודה יכול לקבל משפחתו באמצעות שליח.

אבל אם כל מעביד תירוץ לא נותן את ספר עבודה, מה לעשות מלכתחילה? לאחר שקיבל סירוב להנפיק לעובד מפוטר מסמך זכאי לאותה העברה יום לנציג של המעביד או מחלקת כוח אדם בקשה בכתב (יישומים) עבור הנפקת כרטיס שיא עבודה לאחר פיטורים. המונח של דיון בבקשה - במשך שלושה ימים, שבמהלכם המעסיק חייב לספק את הדרישות הלגיטימיות של עובדים, נמסר לפטר את ספר עבודה.

סכסוך ברזולוציה של המצב במידה רבה עשויה לתרום לארגון האיגוד המקצועי, אם הוא זמין. נציג של ועדת איגוד מקצועי לא יכול רק להבהיר את הזכויות של העובדים, או לסייע להפוך ערעור בכתב, אלא גם לפעול כמתווך במשא ומתן בין העובדים המפוטרים (קבוצת עובדים) ונציגי המעסיק.

הצהרה (ערעור לבית המעסיק): איך לכתוב?

ההצהרה נכתבת בצורה חופשית על סדין רגיל של A4. בחודש זה את הפרטים הבאים:

• שם פרטי ההתקשרות של יוזם הבקשה (העובד).
• הדרישה עבור המבקש להוציא את הספר לעבודה בקשר עם פיטוריו באופן אישי בהישג יד.
• תאריך הכנת הטיפול.
• חתימה וחתימה מלאה של המבקש.

אם מסיבה כלשהי עובד לא יוכל מאוחר להופיע באופן אישי עבור כרטיס העבודה שלו, היישום יכול לעשות הסכמה בשליחת המסמך בדואר. ההסכם צריך לציין את הכתובת שבה שיא העבודה של העובד הפוטר יש לשלוח.

הצהרה או בקשה בכתב צריכה להמתח עד בשני עותקים, אחד מהם נשלח המעסיק. העותק השני של נציג המעסיק מציב סימן על קבלת הבקשה עם החתימה שלך, עובד במסמך זה ישמור. לאחר ביטול הנציג המעסיק לאמץ הצהרה או להשאיר חתימה על העותק השני של בקשת בכתב יש לשלוח לארגון המעסיק עם ההודעה בדואר רשום.

כמובן, אם אי הוצאת הספר לעבודה היה תוצאה של טעות של המעסיק במחלקת כוח אדם, לפי בקשה בכתב הרגיל יהיה מספיק כדי לתקן את המצב. דבר נוסף, אם אתה מחזיק במסמכים, המעסיק בכוונה מונע העסקת העובד לשעבר. במצב זה, כדי לפתור את הבעיה מבלי להזדקק רשויות רגולטוריות או לבית המשפט לא יעבוד. איך להיכנס העובד, אם לא תוציא את ספר עבודה בכוונה?

הצהרה על ידי משרד העבודה ובדיקות התעסוקה. מה השלכות יהיה ערעור ב Rostrud?

אם אתה לא נותן עבודת שיא או מסרב לשלוח את המסמך בדואר, הצעד הבא העובד ימשוך את המשרד המקומי של פקוח העבודה (סוכנות עבודה). עובד, משולל ההזדמנות לעבוד ולהרוויח כסף, יכול לפנות בכתב אל ראש הסניף המקומי של תלונת סוכנות העבודה (יישום) שלא להוציא את ספר עבודה עם בקשה לבדוק ולהביא את המעסיק לשעבר אחריות ניהולית.

בקשת פקוח העבודה נעשית בכתב, בשני עותקים, או מלא במדור מיוחד באתר Rostrud דרך האינטרנט. היישום יהיה צורך לציין בפירוט את הדברים הבאים:

• מידע על המעסיק: שם, בדיל, ארגון BIN, משפטי וכתובת בפועל, שם ואת המיקום של הראש.
• תקופות של עבודת עמדת המבקש, מועד פיטוריו.
• עבירה בגין שאמור להיבדק תוך התייחסות למאמרים של RF LC. במקרה זה - זה להחזיק ידי המעביד עם סיום שיא תעסוקה עם חוזה עבודה לאומי.
• עשה זאת: כדי לבדוק את סוכנות העבודה, לצייר את הראש לשעבר של האחריות הניהולית, מחויב להחזיר את שירות האנשים דחה אזרח של ספר עבודה.
• עותקים של מסמכים תומכים כגון חוזה העסקה עם המעביד (מלאי של יישומים עותק).

בנוסף, אם מפקח העבודה ליזום ביקור הארגון, הוא יבדוק לא רק את העובדה של שימור בלתי חוקי של שיא תעסוקה, וכל הפעילויות של המעסיק בתחום סמכותו של סוכנות העבודה. מעסיק הביקורת יינתן מרשם המציג את כל ההפרות שזוהו בארגון, ועל העיתוי כדי לתקן אותם. לרבות התקופה אשר שוחרר להנפקה כל הפרשות של העובד פוטר מסמך.

בד בבד עם הבקשה הפקוחה של עבודה, עובד לשעבר יש הזכות להגיש תלונה בכתב נגד פעולות בלתי החוקיות של הפרקליטות במיקום של המעסיק הקודם. במקרה זה, בגין הפרה של החקיקה מבחינת זכויות העבודה וההמחאה התובע יבוצע.

אחריות ניהולית של המעסיק. קנסות, עונשים

אי עמידה בצו, לרבות הפרה של תנאי ההנפקה בהישג יד או רישום עדכני של הספר עבודה, נותן פקוח הפדרלי עבודה, הזכות להביא מעביד אשר הפר את החוק, האחריות הניהולית. הקנס על-הנפקה אי הספר לעבודה עבור פיטוריו של הישות המשפטית עשוי להיות בין 30 ל 50 אלף רובל. רשמית, כלומר, הראש, או יזם פרט אינו בזמן שיא העבודה הנפיק, יכול לקבל עונש של פסילה לתקופה של עד שלוש שנים או קנס של 1000 ל 5000 רובל.

אבל אם למרות המחאות וסוכנות העבודה הוציאה נחישות, המעסיק אינו נותן את ספר עבודה שהופך את העובד?

כיצד לחייב את המעסיק הקודם להנפיק ספר עבודה בבית המשפט

איך עוד אפשר לפעול אם אתה לא נותן שיא עבודה? ללכת לבית המשפט. בערעור לבית המשפט לא צריך להתעכב. תקופת ההתיישנות על העובדה של הנפקה אי כרטיס עבודת שיא ומסמכים אחרים באותו יום פיטורים מוגבלת 3 חודשים ממועד סיום חוזה ההעסקה.

משפטם - הדרך הנפוצה והיעילה ביותר של פיצוי, אם המעסיק אינו נותן את ספר עבודה. מה לעשות לבית המשפט כדי לחייב את הרמטכ"ל לשעבר רשומת העבודה הושלמה הבעיה?

כדי להתחיל, העובד חייב להיות כדי להכין כתב תביעה. אתה יכול לכתוב את זה בעצמך או לבקש עזרה ייעוץ משפטי. עליך לספק את הפרטים הבאים:

• נתונים על התובע (המבקש).
• תקופות של עבודת עמדת המבקש, מועד פיטוריו.
• מידע על המעסיק.
• עבירה בגין המבקש, עם הפניה למאמר של RF LC.
• בקשתו של המבקש: להוציא את ספר עבודה, לתקן ערכים קיימים, ועוד. בכתב התביעה לא להוציא את הספר עבודה גם טענות נזק מוסרי ופיצוי בגין נזק חומרי, אם בכלל.
• נספחים: עותקים של מסמכים תומכים.

עותק של כתב התביעה מועבר החתימה או ששלח מכתב רשום עם הודעה לנאשם, כלומר המעסיק.

פיצוי מוסרי לעובד

נזק לא ממוני כי מעשיהם גרם הראשי לשעבר, שהוגשה בדרך שנקבעה על ידי אמנות. 237 של קוד העבודה. סכום התשלומים עבור ממוני נזק עובד מפוטר שיקבע בית המשפט לוקח בחשבון את כל הנסיבות של הפרות של חוקי זכויות העבודה שנעשתה בידי המעביד לשעבר.

פיצוי כספי לעובד

אי הוצאה (שמירה) שיא תעסוקה על עבודות קודמות שולל אזרח את האפשרות למצוא עבודה במיקום חדש או להגיש בקשה לתמיכה זמנית במרכז התעסוקה. לפיכך, העובד נותר ללא האפשרות של קבלת דמי אבטלה או שכר. מה לעשות? אל תיתן הספר לעבודה או בכוונה לעכב את הוצאת התעודה הזאת? זהו בעיקר תירוץ לדרוש בבית המשפט לתשלום שכר עבור התקופה בה העובד לא יכול להיות מועסק בשל אשמתו של המעסיק הקודם. עבור כל יום של המשפט ההשבתה לחייב את העובד לשלם פיצויים בסך שלא יפחת משכר הממוצע בארגון של המעסיק הקודם.

ניסיון וביום של פיטורים

עוד הפרה של זכויות של עובד מפוטר מגיע ותק, העובד איבדו בשל אשמתו של המעסיק הקודם. עובד של החלטת בית המשפט על חזרת עבודה עבור כל תקופת כשהספר העבודה היה מעסיק חסר מצפון. פיטורים אחה"צ ייחשבו ליום שבו עובד למעשה הוצא שיא עבודה ומסמכים אחרים המאשרים את המידע על העבודה והניסיון. לאחר כניסתו לתוקף של rabotodalel החליט בית המשפט חייב:

• להזמין את שיקומו של עובד מפוטר לעבוד בדואר, אשר החזיק במועד פיטוריו.
• הפוך רשום בספר השבה ספר עבודה של העובד לפסול את ההגשה הקודמת על סיום העובד של חוזה העסקה.
• כדי להוציא החדש סדר פיטורים, מיום ליום הנפקת שיא תעסוקה.
• כתוב בספר עבודה, על פי בקשה.

חשוב! החזרה אינה כרוכה החובה של העובד לעבוד בתקופה זו.

הנסיבות ואת האמצעים כדי למנוע את האחריות של המעסיק

אבל הוא הדין בצד של העובד? הנפקה ללא כרטיס שיא עבודה ביום הפיטורין אינו כרוך באחריות המעביד, אם הראש (נציג) של הארגון לא ניתן היה לשלוח מסמך מבעוד מועד כדי בידי העובד, אבל הוא לקח את כל האמצעים הדרושים.

אולי המצב הנפוץ ביותר שבו המעסיק אינו נותן את ספר עבודה היא לא אשמתם - לא עובד אש ביום האחרון או משמרת (יום פיטורים). הסיבות עשויות להיות השתמטות, נכות זמנית, חופשה, ואחריו ירי או בנסיבות אחרות. המעביד רשאי לנקוט בצעדים הבאים:

• צייר את הצהרה המאשרת בהעדר באותו היום בעבודה לפטר עובדים עם כניסת חותמת הגיליון שלהם.
• בעתה לשלוח מכתב לעובד עם ההודעה הרשמית על הצורך להופיע באופן אישי כדי להשיג שיא תעסוקה. בדרך כלל, על מסמך כזה נשלח בדואר רשום למקום של רישום (מגורים) של העובד, כמו גם לכל עובד הכתובות ידועות למעסיק. ממועד המשלוח מהמעסיק מכל אחריות עבור משלוח מאוחר של המסמך.

במצב שבו אי הוצאת הספר לעבודה ובתום הלימודים התרחש בשל אי קבלת המסמך, המעסיק בהתאם לחוק, חייב להמשיך כדלקמן:

• ביום של הפיטורים יוכן על סירובה של אזרח לקבל את ספר עבודה. עם המעשה של העובד חייב להתמצא נגד החתימה.
• לספק אחסון של כרטיס שיא עבודה ללא דורש למועד ההנפקה בידי העובד באופן אישי או על 75 שנים ממועד פיטוריו.

איפה לשחזר עבודה?

אבל יש מקרים מאוד קשים. לדוגמא, המעסיק אינו נותן את ספר עבודה, כארגון שבו העובד עבד, חדל להתקיים, כי מתבטל. קשיים עלולים להתעורר אם מקום הימצאו של ראש לשעבר של הבלתי אפשרי. במשך הזמן, מעסיקים חסרי מצפון למצוא ולשחזר את המסמך אבד עלול להיכשל. אבל להעסקת העבודה החדשה או בחישוב של אורך השירות הנדרש להוצאה ולקבל עותק של ספר עבודה. כיצד לאשר את החוויה כבר קיימת שיש לו את הזכות להנפיק עותק של המסמך?

קודם כל, העובד יקבל את המסמכים המאשרים זמין ניסיון, רציף ומוחלט. מסמכים אלה עשויים לכלול:

• עזרה מהקרן לביטוח לאומי ומשרד קרן פנסיה, המאשר את קיומו של דמי הביטוח הלאומי ודמי פנסיה בתקופות אלה.
• הפניה, עותק של המסמכים המנהלים HR (הזמנות) מעבודות קודמות, לרבות מידע מן הארגונים ארכיוני.

על יסוד המסמכים התומכים יירשם המידע הכפול על עבודה בעבר של העובד. למי יש את הזכות להנפיק כפול? על פי קיים כרגע בתקנות על הנפקה עובד כפולות חייב להגיש בקשה על המקום האחרון של עבודה. אבל מה קורה כאשר היא המעסיק האחרון אחראי על אובדן מסמכים של עובדיה, וכדי למצוא זה לא אפשרי?

אם העובד הוא מתכנן למצוא עבודה עבור עבודה חדשה, הנושא, להוציא ספר עבודה חדש, והזן מידע אודות חוויות על בסיס מסמכים תומכים יהיה זכאי המעסיק החדש. בספר העבודה החדש שהונפק במקום זו שאבדה, לחלוטין שלם את האורך הכולל של העבודות הקודמות, אך מבלי לציין את תקופות עבודה, המציין את עמדת העובד ומעסיק קודמים.