תרגום פיטורים

פיטורים הם לעתים קרובות לא ידועים. הרצון הטבעי לכולם - רק יודע שמחר הוא יישאר בלי עבודה, ולאחר מכן אתה צריך קצת דרך להבטיח.

תרגום פיטורים זה לעתים קרובות מצדיק סיום. עם תכנון נכון של אדם הוא בטוח כי עבודה חדשה מחכה לו, אף אחד אחר זה לא יתקבל. שלווה מובטחת מאמר 64-ה של TK, לפיו כל העובדים מוזמנים לעבוד בכתב (תרגום זה), סירוב לחתום על הסכם חדש לא יכול לקבל. זה מה היא הערובה שאם המעביד החדש יישלל תעסוקה, להעלות את השאלה של פסילת הראש וקנס גדול. עם זאת, כאן הצביע ותאריכים: שלושים ימים מיום פיטוריו. גיליונות חולים אינם סיבה להארכת תקופה זו. בנוסף, להעביר שחרור ירי מן המבחן. זה מבוסס על קוד העבודה, סעיף 70. תרגום פיטורים והטבות נוספות לא. אבל יש חסרונות.

לפטר עובד לא יכול לטעון לעזוב, בהתחשב עיתוי הפעולה לשעבר. נופש אמור להתמנות על פי החוק, לאחר שישה חודשים של עבודה (רציפה) במיקום חדש. אלא אם כן, כמובן, המעסיק החדש אינו מסכים להיפגש ולספק חופשה מוקדם.

כמו כן, אם תשנה את דעתך ולהחליט שתועבר פתאום להרים יישום, אתה לא יכול כבר לעשות זאת.

לגבי המעביד, לא אכפת לו (וזה כלכלי) הוא לפטר את העובד. ההבדל היחיד טמון בעיצוב ומסמכים נלווים שונים.

דבר נוסף, אם החברה מפסידה, למשל, בתחום העבודה או משמידה. יש כבר מתבשל צמצומים. וזה - הפסד משמעותי עבור המעסיק, כמו עובד מפוטר יצטרך לשלם שתי (או אפילו שלוש) משכורת. מטבע דברים, הפיטורים יעבירו במקרה זה, פתרון שלם.

עכשיו, על העיצוב. הסכמה של שני הצדדים היא הכרחית. זהו אולי התנאי החשוב ביותר. תיעוד חיסול יהיה תלוי הסיבות אשר העובד עוזב את החברה. ניתן לבקש (העובד עצמו שואל להעברת המעסיק על בסיס הזמנה למעסיק אחר, כפי שנרשם בדוח המקביל) או הסכמה (גם בהסכמה, אבל חסר כל היוזמה של העובד, אלא בהסכמה והמחייבת). במקרה האחרון, תרגום הוא בלתי אפשרי ללא הסכמת העובד.

המעביד חייב לשקול את הבקשה ולקבל החלטה. ראש ההסכמה אשר לגבי ויזה, שלאחריו קצין כוח האדם מכין צו (סילוקם של תרגום).

אם המעסיק אינו תומך ביוזמת העובד, העובד עצמו השפעה (כוח) על החלטה חיובית לא יהיה מסוגל. הוא יצטרך להתפטר הוא לא על התרגום, אבל בכוחות עצמם, ללא אמצעי הגנה שיספק כזה.

לאחר חתימת הסדר בחישוב מחלקת כוח אדם עשוי בחשבונות.

אם ניקח בחשבון את פיטוריו של תרגום ללא היוזמה לעבוד, לפטר עובדים חייבים להסכים. נגד המעבר רצונו למעסיק אחר אינו אפשרי, ולהפוך אותו אינם זכאים.

תהליך ההעברה חייב תמיד להתחיל עם הסכם הדדי, אשר אשר סכם בכתב. רק לאחר שהעובד כתב הצהרה להיות חתום על ידי המעסיק. ורק אחר כך את תמורת קצין אנשים למסמכי רישום התקן.

סדר פיטורים יש לתת פרטי ההסכם ג ההצהרה המצורפת של העובד.