אם אתה צריך פיטורים על רקע של יתירות

עם מומחה ההפחתה חשוב לדבוק בכל דרישות החוקיות ונהלים כדי לבצע את כל התשלומים, אשר על פי החוק הוא מומחה. ועובדים והעסיק צריכים לקחת בחשבון כי ההפחתה של צוות בקשר עם שינוי הבעלות אפשרית רק לאחר הליך הרישום מחדש של בעלות בנכס עכשיו. פיטורים על רקע של יתירות אינו אפשרי, אם העובד הוא באופן רשמי בחופשת מחלה, לידה או חופשה רגילה. החקיקה מבטיחה את ההגנה על הזכויות של נשים בהריון, ולכן הם לא יכולים להיות מפוטרים על רקע של יתירות. עם ההפחתה של פיטורי העובדים אינם כפופים:

• נשים אשר מעלות ילד מתחת לגיל 3 שנים;
• אמא odinochi רשמית עם ילד מתחת לגיל 14 שנים;
• נשים עם התלויים הם ילדים, מוכר באופן רשמי כנכה;
• אנשים אחרים בביצוע החובות הנ"ל.

עובדים אשר נופלים תחת הקטגוריה הנ"ל יש לזכור כי בראש יכול להפחית את צוות היחידה, שבה הם תופסים. במקרה זה, המעסיק מציע לקחת עבודה נוספת או סיום מתרחש תוך הסכמה הדדית.

לפני שאתם נותנים הודעה בכתב לעובד של ההפחתה, עובדים שירותי כוח אדם צריכים לספק לו את ההזדמנות לעבור לתפקיד אחר. סירובו לעבור מקום עבודה חדשה או ההסכמה של העובד חייבת להיות בכתב. עם ההפחתה של המעסיק רשאי להציע את מעבר אנשי עובד בעלות שכר נמוך יותר בעמדה, ורק העובד מחליט לקבל את זה או לא. עבור המעסיק, חשוב לספק פיטורים מחכים לעובד התרעה מוקדמים: כאשר מומחה צמצומים יש להזהיר עבור 2 חודשים, עם החיסול המוחלט של החברה עבור 3 חודשים. במקרה של הפרה של תנאים אלו, לעובד יש את הזכות להגיש תביעה על אי החוקיות של ההליך. הודעה בכתב לעובד לחתום ולציין תאריך. תאריך זה יבוצע דו"ח של חודשים, לאחר שהעובד חייב להיות מחושב על הניתוק. אם העובד מסרב לחתום על ההודעה על ההפחתה, חבר במח' האנשים חייב להכין הצהרה של סירוב לחתום על מסמך זה יש את אותו תוקף משפטי כמו הודעה על פיטוריו בעילה של יתירות.

אם העסק שלך יש ארגון איגוד מקצועי, המעסיק בכפייה להודיע ראש האיגוד על ירידה בחודשיים. יו"ר האיגוד המקצועי הביעו הסכמה או אי הסכמה עם הליך זה. החוק מחייב את המעסיק להודיע על הפיטורים הקרובים מטעמי מרכז תעסוקה יתירה.

כאשר עובד עוזב כדי לצמצם את מספר העובדים מהסוגים הבאים של התשלומים להתבצע:

• התשלום האחרון של שכר;
• פיצוי עבור ימי חופשה בלתי מנוצלים;
• פיצוי בסך של הכנסה ממוצעת (פיצויי פיטורים).

כל התשלומים חייבים להתבצע ביום העבודה האחרון. כאשר החישוב עובד כדי להפחית את בדיקות שבועות של פיטורי מדינה לא צפוי. בחוברת העבודה, חלקו ביום העבודה האחרון, זה חייב להיעשות שיא :. "שנדחה (א) בקשר עם ירידת צוות"

בתוך 14 ימים לאחר פיטוריו של העובד יש צורך לרשום עם מרכז התעסוקה. הפקה זו מבטיחה את זכותו לקבל פיצויים ממעסיקים לשעבר 2 חודשים בסך של השכר הממוצע. אם במהלך תקופה זו העובד מועסק במקום העבודה החדשה, הזכות לקבלת תשלום אבדה.

פיטורים על רקע של יתירות - אירוע לא נעים, לכן חשוב לדעת כיצד להגן על זכויותיהם.