צמצום סגל: מאמרים, נהלים, כללים

הירידה בייצור בתעשיות רבות היא תוצאה נורמלית של המשבר הכלכלי העולמי. כתוצאה מכך, בעלי המפעלים וחברות נאלצים לצמצם את הסגל באופן משמעותי. פיטורי העובדים יבוצעו בהתאם לכללים. המעסיק עושה הכל כדי ואז הצוות יוכל לחזור לתפקיד הרלוונטי.

שלב ראשון

יש לתעד צמצום הסגל. המעביד חייב לתת צו, שבו מתאר המספר הכולל של פיטורים. היא אשרה את לוח הזמנים החדשים של מומחים, לפיה בעתיד ישן העבודה של ארגון או עסק. זה מציין את המספר הכולל של העובדים בעקבות הליכי צמצום וכן מועד כניסתה של לוח הזמנים החדש במקום. על העסק יכול להיות מופחת מספר העובדים של כל הקטגוריות, או במקצועות מסוימים. הפחתת מסה יכולה להתבצע רק במסגרת הארגון מחדש של הארגון. ברוב המקרים, הם ירו רק 15-20% של עובדי המספר הכולל של העובדים.

המעסיק חייב להודיע מראש בשירות התעסוקה של צמצום הסגל הממשמש ובא. אם אתה צריך פיטורים המוניים של אנשים, לשלוח מכתב למועצת עלויות לא יאוחר משלושה חודשים לפני ההליך. במשך 90 ימים עליך להודיע לשירות התעסוקה, אם אתם מתכננים פיטורים עבור חודש אחד, יותר מ 50 עובדים, או יותר מ 200 עובדים במשך שלושה חודשים. ירידה במשקל היא בחיסול של החברה או הארגון. בהתאם למאפיינים הטריטוריאליים וכלכליים של אזור מסוים יכול גם להיות מותקן וגורמים אחרים פיטורים רבים. כל חריגה מנורמות מקובלות מאושרת על ידי הרשויות המקומיות.

צעד שני

לאחר ההחלטה על הפחתת הצוות החליט אחת ולתמיד, בחר מקצוע אשר יהיו צפויים לפיטורים. במקרה זה, זה הכרחי כדי לקיים את הכלל על היתרונות לעזוב את הבית במקום העבודה. חלק מהעובדים לא יכול להיות מפוטרים במשך מספר סיבות. לדברי הפחתת קוד העבודה לא יכול לגעת נשים בחופשת לידה, עובד עם ילדים מתחת לגיל שלוש שנים, אמהות חד הוריות, כדי לטפל בילד קטין, כמו גם לאחרים שאכפת לנכים או קטינים.

סעיף 179 של קוד העבודה מתארת שיכולים להינתן זכות עדיפה להישאר במקום העבודה. פיטורים על הפחתה לפחות בגין עובדים עם ניסיון רב מאוד מוכשר. יש לתעד ביצועים גבוהים. מעביד רשאי לא לקבל החלטה על בסיס ההעדפות שלך. אודות ההסמכה של המומחה עשויה להצביע גורמת כגון נגישות להשכלה גבוהה, מספר רב של decertified. אנשים שיש להם תואר או כותרת, הם צפויים לפיטורים ב התור האחרון.

אם כל העובדים של החברה יש תנאים שווים, ניתנת עדיפות לעובדים שיש להם יותר מילד אחד קטין. יש יכול להיות מיוצר הפחתה של הצוות, שקיבלו בעבר פציעה או טראומה העסק. כמו כן, לא לפטר ותיקי מלחמה או פעולות איבה אחרות.

יתרון יכול להיות גם ספק לאנשים הנמצאים ספונסרים של כל המצאות. בארגונים ממשלתיים ויחידות צבאיות, ניתנת העדפה לבני הזוג של אנשי צבא. פיטורים על הפחתת ביחס האחרון שלהם. אזרחים משירותו הצבאי והמשיך לעבוד, לא ניתן לשלול כהונתו הראשונות. הם קיבלו גם זכות עדיפה להישאר במקום העבודה.

קיבוצי הסכם לארגון ספציפי ניתן לתאר, ואנשי מקצוע אחר שיש להם יתרון כאשר יורים. עיקר מהם מתוארים קוד העבודה. הפחתת צריכה להיות בהתאם לכל החוקים והתקנות.

שלב שלישי

המעסיק חייב להודיע לכל עובד אשר הוא נתון ההפחתה, בכתב. כל הניואנסים מתוארים חלק 2 של סעיף 180 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסיה. כל אחד מגיע פיטורים בכתב של הפחתת עובדים. כמו כן, הראש יכול לדווח באופן אישי על קבלה. זה חייב להיעשות לא יאוחר 2 חודשים לפני מועד הסיום הקרוב. זה מאפשר לעובד למצוא עבודה אחרת הגונה.

לעיתים קרובות ישנם מקרים שבהם עובדים מסרבים לשים את חתימתו על פי צו של התכווצות. במקרה זה, ההליך הוא קצת יותר מסובך. המעסיק צריך לשלוח מכתב ההודעה לכתובת הבית. במקביל, מעשה רלוונטי להכחיש עובד מכיר את סדר הפיטורים. אם בעתיד עובד ללכת לבית משפט עם הדרישה להבין בטענה של פיטורים, המעסיק תוכל להגיש את כל המסמכים הנדרשים בלי בעיות. הליך צוות הפחתה יקוים בנאמנות.

צעד ארבע

על פי קוד העבודה בהפחתת העובד מעביד בכתב להציע לו להעביר לתפקיד אחר. אמצעי תעסוקה יעזרו לאנשים להיות מפוטר מעבודה, שוב להגיע לדרגה המקבילה בארגון אחר. צעדים כאלה הם רק עזרו. העובד יש את הזכות לסרב לתפקיד המוצע ולמצוא את עצמך אחר. במקרים מסוימים, העביר פנימי אפשרי. כלומר, מומחה העסק אחד מקוצר ממצב אחד למשנהו ומזין. במקרה זה, זה חייב בהכרח להיות מורכב עובדי לוח הזמנים החדש, ואושר הגדרות התפקיד. הם מתארים את תנאי העבודה במקום העבודה החדש, כמו גם את הניואנסים של גמול.

האדם הראשון יוצע תפקיד שמתאים הכישורים שלהם. אם לא, זה יכול יוצע המשרה הפנויה במצב הנמוך. ראוי לזכור כי משכורות במקרה זה יהיה מעט נמוך יותר. ייתכן שהציע משרות מוסמכות אנשים כמו גם מצב בריאותו.

במקרה כזה, אם העובד מסכים להצעות עבודה הנפיקה תרגום בזמן הקצר ביותר האפשרי. התפטרות מתועדת. הוא הכין מעשה מיוחד, אשר ייחתם על ידי העובד בהכרח מול יתירות. אם המעסיק לא יכול להציע את העמדה המתאימה ההסמכה של העובד, כמעשה על אפשרות להעביר למיקום אחר.

ראוי לזכור כי צמצום הסגל הוא רק אפשרי רק כאשר הם לא יכולים להיות מועברים בעמדה דומה במחלקה אחרת. אם לא אעשה כן מהווה הפרה חמורה של קוד העבודה לוקח אחריות של המעסיק. כדי להגן על עצמם מפני התדיינות, הארגון או העסק הראשי צריך לקבל עבד ויתור בכתב נשכר, העברה לתפקיד אחר.

בשלב החמישי

נוהל הפחתת עובד שהינו חבר באיגוד, הוא קצת יותר מסובך. בהתאם קוד העבודה המעסיק חייב לשלוח עותק של הארגון לאיגוד מקצועי, המהווה את הבסיס להפחתה הקרובה. בנוסף, טיוטת הצו של פיטורים ניתן לשלוח. הליך זה מבוצע חודש לאחר ההודעה על פיטוריו של העובד במקרה של הפחתה חלקית וחודשיים על ירידה המונית. גוף איגוד מקצועי עשוי לשקול את הנושא של לא יותר משבעה ימי עבודה. בא, שלח מכתב תגובת ההמלצות.

לעיתים קרובות ישנם מקרים שבהם האיחוד אינו מסכים עם החלטת המעסיק להפחית העובד הבודד. במקרה זה, בתוך שלושה ימים לאחר שנכתב להגיב הצדדים להיפגש ולדון בפרטים. התוצאות של מפגשים כאלה להיעשות בכתב, וכל הניואנסים של המו"מ התקשרו בפרוטוקול. בתוך עשרה ימים לאחר מו"מ המעסיק כבר קיבל החלטה סופית. הליך הפחתת צוות נוסף מתרחש על פי הכללים. ניתן לערער על החלטת המעסיק כדי פקוח העבודה במדינה. כשאתה מקבל תלונה מופנה בתוך 10 ימי עבודה. אם הליך ההפחתה בוצע שלא כדין, רשאי העובד יוחזר בתפקידו.

אם סיים את חוזה ההעסקה עם עובד אשר עדיין לא הגיע לגיל 18 שנים, בנוסף לאיגוד המקצועי המעסיק חייב להודיע הפקוח כמו זכויותיהם של קטינים. רק לאחר קבלת הסכמת הארגון, העובד עלול להיות מופחת.

צעד שש

עם הסכמה בכתב של העובד למעביד יש זכות בטרם עת לסיים את חוזה העבודה. במקרה זה, הפרשה נוספת משולמת הפחתה, אשר תואמת את גודל השכר עבור ימי השבוע נותר. הפיצוי ניתן על פי הגדרת התפקיד של חבר צוות, כמו גם את מספר שעות לפני מועד פיטוריו. ההליך לפיטורים לפני פתיחת שנת הלימודים מתבצע בהתאם לפסקה השלישית של סעיף 180 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

המעסיק עושה צו על סיום חוזה ההעסקה. אתה חייב להיות נענית על זכויותיהם של עובדים במהלך התכווצות. אל תתנו עובדים יורשו בתקופת נכות זמנית או להישאר חופשה בתשלום. חריג יכול להיות רק החיסול המוחלט של המפעל. במקרה זה, ההפחתה במשקל מתרחשת ללא הודעה של ארגוני איגוד מקצועי.

כל עובד חייב להיות מוכר לא יאוחר משלושה ימי עבודה מיום פרסומו עם סדר ההפחתה. העובד מעביר את חתימתו על הפרוטוקול הרלוונטי. בדרך זו הוא מאשר כי נודע לו על פיטוריו. על מנת להקטין המחובר ההכרחי על סילוק.

שלב שביעי

המעסיק חייב לשלם הטבות לעובדים תוך צמצום. החישוב נעשה בהתאם לסעיף 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בנוסף, ניתן פיצוי בגין כל ימי חופשה בלתי מנוצלים. אם קיים סיום העסקה בקשר עם פירוק החברה או הארגון, העובד לשים את התשלום, אשר שווה השכר החודשי הממוצע. בנוסף, העובד שומר לעצמה את הרווחים החודשיים הממוצעים לתקופה של תעסוקה בתנאים של הזדקקות לשירות התעסוקה. במקרה זה, תשלומים יכולים ללכת עד חודשים לאחר הסיום הרשמי של תעסוקה.

המומחה החובר בטוח קיים ערך על סיום חוזה העבודה. מציינת את הסיבה שהאיש הודח מהארגון. עובדים שפוטרו, יש יותר יתרונות. הם מצליחים למצוא מקומות עבודה הרבה יותר מהר עם משכורות גבוהות מאלו לפרוש למקום הקודם שלהם מרצונם. כל רשומות התעסוקה נרשמות בהתאם לתנאי הכללים של אחסון של מספר מומחה תיעוד הארגוני 255. החישוב, כמו גם הנפקת שיא העסקתו שנעשתה ישירות יום פיטורים. אם העובד אינו במקומו בשלב זה, החישוב נעשה על פי דרישה. ברגע שאדם מגיע לתוך הארגון, שממנו הוא הודח הפחתה, זה יכול להגיש תביעה לחישוב בכתב. היתרון של הפחתת העובדים משולם לא יאוחר מיום העבודה הבא.

על הפחתה של דו"ח מצב

עם ההפחתה של העובד למעביד להודיע שירות התעסוקה כי הליך פיטוריו בוצע. זה חייב להיעשות בתוך 10 ימים לאחר תום חוזה ההעסקה. עבור איחור בהגשת הדו"ח על עסק או ארגון ראשיים פיטורים לקבל קנסות. אצטרך לשלם למדינת פיצוי רציני שווה המשכורת השנתית של העובד שוחרר שאת פרטיו לא הוזנו בשירות התעסוקה. עונשים שיוטלו הן על יזמים פרטיים (להבדיל), ואת הארגון (ישויות משפטיות).

לעתים קרובות, המעסיק מעמיד רשומות תעסוקה לעובדים כראוי. הדבר נעשה בכוונה, כדי לא למשוך תיעוד מיותר. העובדה פיטורים "בהסכמת הצדדים" אינם דורשים שירות התעסוקה הודעה מוקדמת. במקביל דחה שהעובד מקבל בדיוק את אותן זכויות כמו כאשר חיתוך.

המעסיק מחויב לא רק בזמן להגיש דו"ח על הצמצום, אלא גם כדי למלא אותו בצורה נכונה. המסמך חייב לציין נתונים הדרכון של העובד, את שמו של משרדו, קוד מקצוע בהתאם קוד העבודה, את רמת הכשירות של העובד, שלו משכורת חודשית ממוצעת. בנוסף, הוא עשוי להיות מוגדר היווצרות מומחה. אם יש לו קבוצת משא ומתן נכות בהכרח. כל הנתונים הללו יסייעו לעובדים בשירות התעסוקה למצוא במהירות את הפוסט דחה האדם הנכון.

הדו"ח ייערך לעובד שפרש תופס עמדת מנהיגות, או סגנו. המסמך יאושר על ידי חותם וחתימה רטוב.

מה לעשות כאשר הפחתה עובד?

הפחתת עובדים במהלך המשבר הכלכלי - זהו נוהל נורמלי צריך להיות מוכנים לכל. להבין כי העובד עלול להיות צפוי לפיטורים, זה מספיק פשוט. צריך רק לדמיין אם ההפקה תסבול אם אנשים לפרוש לבקשתו. אם לא, אז המעסיק יכול לחתוך אותו בקלות כאשר אתה זקוק להם. ראשית, ולדחות את אלו שעובדים רשמיים. לכן, כולם צריכים לשאוף תעסוקה בהתאם לכל הכללים של קוד העבודה.

לעתים קרובות, עובדים מתמודדים עם הרשויות להציע לכתוב בקשה לפיטורים מרצונם. הצהרה זו הייתה בכל מקרה אתה לא יכול לכתוב. היתרונות למעסיק יכול להיות סכום עצום. אין צורך לשלם פיצויי פיטורים ולמלא הרבה מסמכים. פיטוריו של עובד עבור יתירות - זהו הליך ארוך ומייגע. אבל סיום יחסי עובד מעביד בכוחות עצמם לא יכולים להיות רווחיים. לא רק זה, לקבל פיצויי פיטורים לא יהיה אפשרי, משום שגם התשלום של שירותי תעסוקה יחל רק לאחר שלושה חודשים של רישום.

הודעה על הפחתה עובד תמיד מגיעה מבעוד מועד (לא יאוחר מחודשיים לפני המועד הקרוב של פיטורים). במהלך תקופה זו, לכל אחד יש את ההזדמנות למצוא עבודה הגונה. חוץ מזה, המעסיק מחויב להציע עבודה במחלקה אחרת, אם הוא פנוי. מוערכים תמיד יש מחיר. לכן, יש לבצע את עבודתם במסירות כדי הוא תמיד בעמדה טובה.

לסיכום

צמצומים יכולים להתרחש ללא תקריות, אם המעסיק יבצע אותו בהתאם לכללים של קוד העבודה. אל ייאוש, אם אתה צריך לחתום על ההסדר לפיטורים. הסמכה וניסיון גבוה הם בעלי חשיבות רבה. עובד טוב תמיד יוכל למצוא את העבודה המתאימה. וכדי לעזור זה תמיד מוזמן לבוא אוכלוסייה מומחית שירות תעסוקה.