הסכם קיבוצי: מה זה עבור העובדים?

נכון להיום, בקרב רבים מעסיקים עובד לעבוד בחברה שלהם, בנוסף תקני חוזה עבודה, הסיום אשר בהכרח מתרחש כאשר יחסי העבודה, יש לעתים קרובות להסכם קיבוצי שנקרא.

לרוב ההידור שלו היא ביוזמת המעסיק, אך לפעמים ישנם מקרים שבהם עובדים או המשחק לאיגוד מקצועי כדי להגן על האינטרסים שלהם, מבקשת כי המסקנה של מסמך כזה. אבל, למרבה הצער, עד כה, לא כל העובדים מבינים למה הם צריכים את המסמך הזה, והאם היא נחוצה.

לפיכך, ההסכם הקיבוצי - זהו הסכם פנימי, משוכות כדין, בין עובדי החברה או חברות המעסיק שלהם. זהו לצורך, ראשית, ברור קובעים כמה כללים של עבודה, בטיחות וגיהות, תשלומים נוספים במקרים מסוימים, ושנית, על מנת להקל קצת את נטל המס, אשר מוטלת על המעסיק. איך זה קורה?

ההסכם הקיבוצי הוא מועיל לעובדים כי אפשר להגדיר מראש כל מיני סכסוכים, אשר רשאי, מסיבות שונות להתרחש במהלך ניתוח. אז, את הפריטים הבאים יכולים להיכלל בו:

- יתרונות, חופשה או נוספים תשלומי פיצויים לעובדים אשר משלבים לימודים ועבודה.

- ממדים, צורות, חישוב הספציפי של פרמיות, תשלומים נוספים או תגמולים ממעסיקים.

- אלה או קטגוריות אחרות של עובדים, אשר במקרה של מצב שבו הצורך לנקוט צמצומים, יפעילו ערובה לשמירת מקומות עבודה.

- קבוע הצמדת השכר ואת הנוסחה שבאמצעותה זה יתקיים.

- תנאי עבודה והשיפור שלהם, במיוחד עבור קטגוריות חסויות של עובדים.

עבור עסקים רבים, נושא חשוב הוא ההכללה של הסכם קיבוצי על התאוששות כוח אדם, כמו גם בני משפחותיהם.

זו אינה רשימה מלאה של פריטים שניתן המפורטים במסמך זה. הספציפי של התוכן שלה נגרם על ידי המוזרויות של ההפקה ואת מערכת היחסים בין עובדים ומנהלים של העסק. עם זאת, עובדים צריכים לזכור כי המעסיק עשוי להיכלל בהסכם הקיבוצי בנקודות העסק של האיסור על ביצוע כל מיני שביתות שתגרומנה קבילה בשום חבלה על הקרקע.

במקרים מסוימים, עובדים של חברות יכולים להיות מצוינים במסמך, ו "רגישות" סוגיות כגון השימוש של ראש תועבה, איומים, או צורות אחרות של לחץ פסיכולוגי. הכללתו של מונחים אלה נוסח ההסכם היא לגיטימית ומותרת, כך שבמקרים מסוימים, המסקנה שלה תעזור עובדת להתקשר ראשי הרשלנית לפי הזמנה.

בניגוד לדעה הרווחת כי ההסכם הקיבוצי הוא יותר מתאים בתאגידים וחברות גדולות, שבו מספר העובדים עולה כמה מאות אנשים, ניסיון שנערך לאחרונה מראה כי גם ארגונים קטנים הוא מסוגל לשפר את מיקרו אקלים משמעותי ולהקל משא ומתן בין העובדים להנהלה.

בקשר עם הנפקה זו של מסמך כזה ראוי בכל המקרים שבהם קרות סכסוכי עבודה וסכסוכים בלתי נמנע כי, בהתבסס על חתמה על ידי נציגי שני הצדדים לחוזה, כדי לפתור את המחלוקת יהיה הרבה יותר קל. וכאשר לוקחים בחשבון את העובדה כי ההסכם הקיבוצי גם יתרום לפיתוח אתיקה ארגונית מסוימת, מתברר מדוע יותר ויותר מעסיקים לבד ליזום המסקנה שלה.