איך לכתוב בקשה לפיטורים

לפי הסטטיסטיקה, אנשים מחליפים מקומות עבודה על 2.6 שנים בממוצע מדי, מה שאומר שכל 2.6 שנים, כתב הצהרה על פיטורים. וזה לא תמיד עובד באמת יוצא של המושב שלו. לעתים קרובות, ארגון מחדש עסק, עם שינויים בשמה, תוך שינוי הראש של כל העובדים מתבקשים לכתוב חובת בקשת פרישה מרצון. הם אז באותו היום הם שכרו כבר בחברה "החדשה".

לדוגמא: בקשת הפיטורים

בשנת בפינה השמאלית העליונה של החלק בדף לציין את שמו של הארגון וראש העובד שמו וב יַחֲסַת אֶל מקרה, למשל:

"מנהל ממלא מקום" Val סיבירי LZHT "מגעים Shapkina IB ממנהל של KR מכירות Mitrokhin". במרכז של כתיבת הגיליון באותיות גדולות, "הצהרה", ולאחר מכן את נוסח ההצהרה: "אנא לפטר אותי מעצמן מן 14.12.2010" (מועד מושם לאור השבועות להתאמן). להלן, לשים יום, חודש ושנה של כתיבת הבקשה, לחתום ולפענח אותו.

כאן, באופן עקרוני, הכל הוא יישום לפיטורים ניתן להגיש למנהל שלך לחתום, ולא לקחת את זה, אין לו זכות. ניתן לציין יותר סיבת העזיבה, אך מידע זה הוא, על פי רוב, אין צורך.

דוגמא בקשת הסכם פיטוריו של הצדדים אינה בניגוד בקשת פרישה מרצון. בדומה לכך, בפינה הימנית העליונה מצביע למי וממי הוא כתוב, רק באמצע באותיות גדולות, לכתוב בכותרת. אותיות שונות של הטקסט עצמו: "אנא לסיים את חוזה ההעסקה, . האסיר 2008/09/20, מספר 111, על פי ההסכם של הצדדים בהתאם לסעיף 77, פסקה 1, של 29.12.2009 קוד העבודה" ואחריו חתימה שם מלא, תאריך וחודש כתיבת הבקשה.

הפסקת החוזה על ידי בהסכמת הצדדים עלולה להינקט לא רק את העובד, אלא גם המעסיק שלו. במקרה זה, הוא המעסיק כותב משפט, ומעביר אותו דרך המזכיר או ביד.

דוגמה נוסח ההצהרה: "אנא לסיים את חוזה ההעסקה סיכם 1998/10/31 ידי בהסכמת הצדדים, בהתאם לסעיף 77, TC 1 פסקה. מועד פיטוריו וסיום חוזה העסקה, כמו גם מצבים אחרים מציע לדון באופן אישי. " הבא - מספר וחתימה.

אם בקשה לפיטורים של בקשתו העובד חייבת לתת לפחות 14 ימים לפני מועד המיועד מוצא, במקרה אין הגבלות כאלה על הסכם פיטוריו של הצדדים. הכל תלוי בהסכמת שני הצדדים - כל יומיים או 3 שבועות ילכו העבודה של העובדים. ההבדל המשמעותי השני הוא כי בקשה לפטר בבית המעסיק רצון שאי אפשר לסרב לה, גם אם האדם הוא באמת צריך את כל הידיים על הסיפון בעבודה. אבל את פיטוריו של עובד יצטרכו לשאת ולתת על הסכם. הוא לא יכול לעזוב בלי הסכמת השלטונות הערב מסירת פרויקט גדול, הדו"ח השנתי או מלאה בקנה מידה גדולה.

ההבדל השלישי - העובד לא יכול להיות מפוטר לפי רצון לספור על פיצוי כלשהו, תוך סיום חוזה ההעסקה בהסכמת המעביד חייב לשלם שיפוי שווה שכר חודשים. תכופים הם גם במקרים בהם חבר צוות ברגע האחרון החליט להישאר בבית הישן, להבין כי יש קצת נרגש עם עזיבתו (או לא קרה וכאשר העמוד החדש). אם עובד כתב בקשת פרישה מרצון, זה יכול להיות בכתב, לסגת הצהרה זו והראש יידרש להחזיר אותו במשרד (אם כי אם הוא לא היה בחופשה, ואת מקומו עדיין לא רשמית לבוא לעובד אחר). אם הפיטורים בהסכמה נחתם, העובד יכול להתאושש רק בהסכמת המעסיק שלו.