החישוב הסופי של סיום יחסי עובד מעביד

תשלום סופי לעובד פיטוריו מרמז על תשלום במזומן, אשר עקב להימשך למשך העסקתו. יש צורך לקחת בחשבון בטענה של סיום. אחרי הכל, השכר של האזרח ותשלומים אחרים הדרושים יהיה תלוי הקרקע הזו. במצב זה, הראש אסור לשכוח כי תשלום המלא כדי לדחות אדם הוא להתבצע ביום שבו העובד אחרון מבצע את פעילותה בארגון. אחרת, ראש פשוט כדי למנוע בעיות עם החוק.

עילה

החישוב הסופי של פיטורים נעשה בכל המקרים של הפסקת חוזה ההעסקה. אבל רק על עילה שעל פיית היחסים בין העובד מפסיק המעולה שלו יהיו תלויים בכמות כספים שאדם ייכנס בסופו של דבר. על פי הוראות הסעיף 140 של קוד העבודה, המנהל חייב לשלם את כל הכספים המגיעים לאזרח על יום העבודה האחרון שלו. ואם זה בלתי אפשרי לבצע הליך זה בזמן מוגדר, כדי לעשות את זה למחרת, העובד הגיש תביעה על החישוב עם זה. אחרת, הנהלה עשויה להיות בצרה גדולה אם האדם חל להגנה על זכויות פר בבית המשפט.

חוזה ההעסקה עשוי להסתיים לבקשת הן המעסיק והן על יוזמה של האזרח, כמו גם בשל נסיבות שאינן תלויות בהם. בנוסף, הרצון לסיים את הסכם העבודה הוא לעיתים קרובות הדדית. במקרה האחרון לתשלום הסופי על פי החוזה יכול להתבצע לא רק ביום האחרון של הפנים, אבל אחרי הנקודה.

צורות תשלום

לא משנה סיבות סיום העסקתו, הוא נדרש לבצע את התשלום הסופי. תשלומי חובה לכלול:

• שכר העובד;
• פיצוי עבור חופשה אשר לא נעשה שימוש;
• פיטורים על סיום הקשר בין הצדדים המתקשרים על פי התביעה. 2 שעות. 1 st. 81 RF LC.

סוגים נוספים של תמיכה כספית הם: שכר יתיר על פי ההסכם של שני הצדדים, כמו גם סוגים אחרים של פיצוי הכספי שהוקם על ידי ההסכם הקיבוצי.

הליך הנפקת ושמירה

ברור כי כל הכספים שולמו לעובד. במקביל חלקם יכולים לפעמים להיות נמנע. במקרה הספציפי מדובר במכירת כאשר לפטר עובד לחופשה כי הם שימשו, אך תקופת העסקתו טרם הסתדר לגמרי, לבין האזרח החליטה לסיים את הקשר עם הארגון הזה וכתב מכתב התפטרות.

אבל יש אזהרה חשובה אחת. כסף משמש החג לא יישמר על ידי המעביד משכר האדם על פיטוריו רק אם עזיבתו את העבודה תבוצע בקשר עם הפחתת צוות או חיסול של הארגון. במקרה זה, העובד יהיה זכאי גם לפיצויי פיטורים בסך של ההכנסה הממוצעת במשך חודשיים, ואם הוא לא קיבל עבודה, ובמשך החודש השלישי. החישוב הסופי של אזרח פיטורים קורה יומו האחרון של עבודה. והוא שלם: שכר, פיצוי עבור חופשה שלא נוצלה, פיצויי פיטורים, אם יש צורך.

חישוב של חופשה

החברה שממנה הגיע העובד פוטר, ללא יוצא מן הכלל לשלם לו פיצוי עבור החג, אשר לא היה בשימוש במשך כל תקופת ההעסקה. במקרה שבו האדם לא היה בה כמה שנים, בהתאמה, ואת סכום תשלומים שבוצעו במהלך אותה התקופה. אם אזרח סיום יחסי העבודה עם הארגון ביוזמתם, ואת תקופת העסקה, הם לא סיימו לגמרי, במקרה הזה מן הניכויים מהשכר שלו המשמש לנופש. במקרה זה, הטיפול החשבונאי בהשקעות יצטרך לחשב את המספר המדויק של ימים או חודשים של אנשי עבודה.

פיטורים למכור כמות מחושבת כדלקמן:

1. מספר ימים לקחו חופשה שנתית בתשלום, למשל 28. לאחר מכן, מחולק במספר חודשים בשנה, t. E. בשעת 12. אז את המספר שהתקבל (2.33) מוכפל במספר בילה בתקופת ההפעלה של חודשים, למשל ארבעה.
2. אם 2.33 מוכפל 4, מתקבל 9.32 ימי חופשה בלתי מנוצלים. ואז, מספר זה מוכפל הרווחים היומיים, כגון 900 רובל. מתברר 8388 רובל. זהו הכסף כי לשים את אדם פיצוי עבור חופשה בלתי מנוצלת. עם אותו הסכום ינוכה מס הכנסה על יחידים - 13%.

הסדר סופי עם העובד לא צריך להיות במעצר ראשי. זה חייב לייצר את הזמן משנה איזו הבסיסים מצוינים קוד העבודה יפרוש אזרח.

כללים לחישוב סיום חוזה ההעסקה

כל תשלומי הסתמכות עובד, שהאחרון חייב לקבל ביום האחרון של עבודתו בארגון. במקרה כזה, אם המנהיג לא עשה את התשלום הסופי בזמן הנקוב, בהן תישא באחריות מינהלית. במקרה זה, האזרח חייב להשיג לא תשלומי פיצויים בלבד, אלא גם לכל משכורת עבור עבודתו.

עבור כל יום של עיכוב תשלומי הראש ישלם קנס בסך של 1/300 של שיעור המימון מחדש של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסיה. בנוסף, אם הסכום של סדר הקבע עם פיצויי הפיטורים יהיה יותר משלושה פעמים את כמות הרווחים של העובד, אז קצבאות הכסף הזה צריך להיות משולמות מס הכנסה על יחידים בשיעור של 13%. המס מתקיים גם לשלם דמי חגים.

טיפול ביוזמתם

החישוב הסופי של הפיטורים מעצמן הוא להתבצע עם האדם ביום האחרון של חובות העסקתו, הכולל:

• שכר עבור כל הזמן;
• פיצוי עבור נופש או חופשה, אם אדם עבד בלי חופשה שנתית למשך מספר שנים.

כאן אולי המקום לציין עובדה חשובה. אם החג נוצל אזרח, אך תקופת העבודה לא הושלמה במלואה, בהתאמה, כדי לסיים את החוזה לבקשת המעסיק האחרון זכאי לנכות את הכסף שהוא שילם בעבר כספים.

כשאתה לא יכול לעשות ניכויים לחופשה ללא עמל

במקרים מסוימים, שנקבעו על ידי החקיקה, הלנת חופשה על הפרדה אינה מתבצעת. קטגוריה זו כוללת מצבים כאלה:

1. חיסול הארגון המעסיק.
2. צמצומים.
3. הפסקת חוזה העסקה, כאשר אזרח עקב מחלה לא יכול למלא את התפקיד.
4. גיוס.
5. עם אובדן מוחלט של מיומנויות תעסוקה לשעבר.
6. שחזור באותו עמדות על החלטת בית המשפט.
7. הפסקת חוזה ההעסקה עם קרות נסיבות שאינן תלויות הצדדים.

אם אף אחד מהמקרים הנ"ל, האדם יורה הראש חייב לעשות הסדר סופי איתו על יומו האחרון של עבודה ולשלם את כל הכספים המגיעים על פי החוק. אחרת, לאדם יש זכות מלאה להגן על האינטרסים שלהם בפרקליטות ובמערכת המשפט.

פיצויי פיטורים: החישוב וגודל

במצב זה, כאשר יוזם סיום העסקתו המעסיק פועל, יש לאזרחים הזכות במקרים מסוימים לקבל הטבות פיצוי. זה נקרא גם בסוף השבוע. סכום התשלום יכול להיות בסך של שבועות או רווחים חודשיים. קצבה בסך של משכורת של העובד במשך שבועות יכולה להיות במקרים הבאים:

1. אם מצב בריאותו אינו מאפשר לו להמשיך את הקריירה שלו בארגון. או כשהוא מסרב לעבור לתפקיד אחר, והראש יש עוד מה להציע לו.
2. עם אובדן מוחלט של כושר עבודה של אזרח.
3. אם תשנה את התנאים של חוזה ההעסקה.
4. כשאדם נקרא לשירות צבאי או אלטרנטיבי.

שיעור הטבת הכנסה חודשית משולם:

• עם סיום חוזה ההעסקה בשל ההפחתה;
• במקרה של פירוק של הארגון.

כמו כן, ההסכם הקיבוצי ניתן להתקין ונסיבות אחרות, כאשר כגון קצבה שהונפקו לעובד. עם זאת, תשלום של החישוב הסופי של פיטורים, כולל קצבאות מפצות צריך שיתקיים ביום האחרון של אנשי עבודה. בנוסף, החישוב של סוג זה של פיצוי חייב לקחת בחשבון את תשלום מסים, אם גובה הקצבאות כסף יעלה השכר לעובד שלוש פעמים. אחרת, מס ההכנסה על יחידים הוא לא שלם.

הסדר סופי דוגמא

עובד אשר מסתיים יחסי העסקתו עם ארגון מסוים יש הזכות לקבל את הרווחים ופיצויים אחרים אם פיטוריו של היתר הבסיס. קח למשל את הדוגמא הבאה.

איבנוב עובד פורש מהחברה לבקשתו. מטבע הדברים, הוא לא מקבל במקרה זה, פיצויי הפיטורים ואת שימור הרווח הממוצע לחודש השלישי שלפני מועד העסקתו. אבל הוא זכאי לתשלום של כסף הרוויח עבור כל הזמן ופיצוי עבור חופשה. החישוב הסופי של העובד במצב זה יופק בצורת T-61. זהו חישוב-פתק, מתמלא על סיום יחסי ההעסקה.

איבנוב כתב הצהרה באפריל התפטר ב -19. בהתאם לכך, יש לספור והעניק תגמול 1 כדי 18 ועד בכלל. אם זה השכר הממוצע של 20 000/22 ימי עבודה (מספר להם באפריל), בסופו של דבר יוצא הסכום ליום - 909.09 רובל. הוא מוכפל במספר ימי העבודה בחודש פיטורים - 18. כתוצאה מכך, כמות הולכת 16,363.22 - שכר איוונובה אפריל. בנוסף, הארגון ראשון משלם מסים עם הכסף, ולאחר מכן לתת לאזרח רואי חשבון הסדר סופי.

היות ואדם נדחה בחודש אפריל, ולהשאיר על לוח זמנים אותו בחודש יוני, והוא לא משתמש בו, הוא זכאי לפיצוי. החישוב מתבצע לפי הסדר הבא:

איבנוב עבד השנה 3 חודשים ו 18 ימים. אבל בספירה תלך עבור 4 מלאים. לעגל את העשירי הקרוב חלק מאית לא נעשה, כך הסכום מחושב של 28 ימי חופשה / 12 חודשים בשנה = 2.33 ימים. ואז 2.33 * 4 (חודשים בילו) = 9.32 ימים. ורק אז 9.32 * 909.9 (רווח יומי) = 8480.26 (פיצויים עבור חופשה).

לכן, החישוב הסופי עשוי המצב של עובדים של כל הסכומים. אבל במקרה הזה, רק את המשכורת והקצבאות לחופשה, בגלל איבנוב מתפטר מיוזמתו. אם הוא היה מופחת או פוטר עקב חיסול, הוא היה צריך יותר ופיצויים, אשר גם הוא שילם את כל במזומן (על בסיס סעיף 140 של קוד העבודה).

תורת המשפט

נכון לעכשיו, עובד לשעבר רב ללכת לבית משפט כדי להגן על זכויותיהם, אשר הם מאמינים הופרו על ידי ראש הפיטורים. במיוחד אם היא נוגעת תשלומים במזומן כי לא הגיעו בזמן, בסך התקין נמסר לעובד. בפועל, ישנם מקרים גם כאשר מעסיקים, מימוש החישוב של אזרח על הפחתה של הצוות, עשוי ניכוי ההכנסה שלו לחופשה, אשר שימש בעבר. וזה בסופו של דבר הוביל התדיינות ותלונות.

הנה דוגמה ססגונית של תרגול. העובד פוטר מהפחתת צוות של הארגון. ראש לו השתלם לגמרי, אבל שילם במזומן שימור שנוצר לחופשה כי כבר נעשה שימוש אזרח ביוני. בנוסף, כדי להפחית את הליך פיטוריו הופר על ידי המעסיק מבחינת מה שהוא לא מציע את המשרות הפנויות עובד. אבל באותו זמן הוא לוקח על עמדות חינם של אחרים, כי אסור לעשות במהלך אירועי פיטורים מטעמים. בהתחשב הרווחים שלהם והפרות מצאו חוקי עבודה, עובד לשעבר פנתה רשות שופטת הבקשה להחזרת ותשלום בבטלה מאונס, שהתרחשה באשמתו של הבוס שלו.

לאחר ששקלו את כל החומרים של המקרה, בית המשפט הגיע למסקנה כי המעביד קיים הליך הפחתה ללא עמידת קוד העבודה. בנוסף, הוא עשה עם עובד חישוב שגוי לחלוטין. יישוב סופי של פיטורים (2016), הוא פשוט לא קרה. הוא גסה הפר את הנורמות של קוד העבודה, אשר בקשר אליהם האזרח הוחזר עבודתו, ואת המעסיק שילם לו פיצוי בגין הנזק הלא-ממוני לחג בשימוש, אשר התקיימה בעבר באופן בלתי חוקי. לכן מנהיגי החישוב עם העובדים צריכים להיות זהיר במיוחד ולמנוע הפרות עם ידו, כך שאינך להוכיח במקרה שלהם בבתי המשפט.