ניכויים בגין ימי חופשה ללא עמל פיטורי 1C SPP: חיווט, כדי

העובדת השתמשה חג טרום דחתה. כסף הוא שילם, אבל הפעם לא הסתדר. כיצד להחזיר את הכסף? כפי שחושב ניכוי בגין ימי חופשה ללא עמל לפיטורים?

בעיה

עובד שעבד שישה חודשים או יותר זכאי לחופשה בתשלום. המעסיק חייב לספק לו את כל 28 ימי מנוחה. סוכם על כך מראש, חופשה עלולה לשמש מראש. החקיקה אינה מספקת לחישוב הנורמה של ימים ביחס שעות עבודה בכל תקופה אחרת. במשך השנים השניות שלאחר מכן החופשה יכול שיינתן לעובדים בכל עת בהתאם ללוח הזמנים.

דוגמה. העובד הוצא לחברה 21 בדצמבר 2012, ועבד עד לתאריך 20 בדצמבר 2013 כולל. זכאות לעזוב ב 28 ימים הוא יצוצו ג -21 ביוני. על פי ההסכם בין הצדדים, הוא יכול לנצל את זה לפני זמן זה. אם עובד עובר לעבוד לפני תום שנת הכספים (20 בדצמבר), תוך שימור משכורתו לניכוי פיטורין ימי חופשה ללא עמל.

כללים

ניכויים בגין ימי חופשה ללא עמל לפיטורים מחושב בכל המקרים, למעט האמור להלן:

• סירוב של העובד להעביר למיקום אחר, היא זקוקה מסיבות רפואיות, או היעדרות מן המעסיק את העבודה כמו שצריך;
• חיסול העסק, הפסקת FE;
• הפחתה של עובדי המדינה של הארגון, SP;
• שינוי הבעלות של המפעל;
• קוראים אנשים בשירות צבאי;
• לשחזר אלה עבודה בעבר ביצע על ידי בית המשפט או פקוח המדינה העבודה;
• אדם המוכר נכה;
• מותו של העובד;
• חירום התחלה: פעולות צבאיות, תאונות, אסונות טבע, תאונות משמעותיות, מגיפה.

אם עובדים אשר הוענק חופשה מעבודה מכל סיבה אחרת, ניכוי חובה מחושב עבור פיצויים ימי חופשה ללא עמל.

חישוב

החזק נעשה עבור ימי חופשה עבד ולא 12 חודשים, על חשבון שהעובד כבר קיבל את הכסף. כדי לחשב את תקופת החופשה, את הכמות הנכונה של ימי מנוחה מחולקת 12. כדי לברר את כמות הניכויים, אתה צריך לבצע את רצף הפעולות הבא:

1. אנו מצפים מספר החודשים שנותרו עד סוף השנה, כך שהוא קיבל את הכסף. החוק אינו קובע את סדר החישוב. לכן הוא מונחה טוב לפי הכללים לחישוב מספר חודשים של חופשת ופגזי off. אותו עיקרון ניתן להשתמש בחישוב של חופשה, פיצוי נוסף.

2. להכפיל את מספר הימים בחודש שאתה רוצה לעבוד. מאז תקופת מחושבת בילוי גמור ליום. אם התוצאה היא מספר שבר, אז מעוגל זה חייב להיות לטובת העובד.

3. הנתון שמתקבל הוא מוכפל ההכנסה הממוצעת ליום, מחושבת עם דמי חופשה. זה יקיים עבור פיצויים ימי חופשה ללא עמל. דמי ביטוח ומס הכנסה על יחידים המפורטים לעיל, יפוצו מאוחר מהתקציב.

לדוגמה

נניח חלק בשימוש עובד של 28 ימי חופשה מראש. מיד לאחר החזרה לעבודה נכתב בהצהרה על פיטוריו. חישובים הראו כי בשאר ימי השנה הפועלת של 3.8 חודשים ניתן מראש. הנתון שמתקבל צריך להיות מעוגל כלפי מעלה 4. עבור כל יום של חופשה 28 יום רגיל צריך להיות: 28/12 = 2.3 ימי עבודה. מתברר כי העובד "חובה" של הארגון: 2.3 x 4 = 9.2, או 9 ימי עבודה. ההכנסה הממוצעת ליום הסתכם 250 רובל. אנו מחשבים את כמות ניכויים: 9 x 250 = 2250 רובל.

הליך

ניכוי עשוי הרווח לעובד להגיש ביום הפיטורין. כאשר סכום זה לא יעלה על 20% מהשכר. החזר את ההבדל ניתן הסכים מרצונו עם העובד, או בבית המשפט.

חופשה שנתית מורכבת ראשוניים ומשניים. כללים לחישוב תקופת החופשה חושב זהים בכל המקרים, למעט תשלומי השתתפות על תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים. שייר עם הקטגוריות הבאות של פיצוי לא מבוצע.

היבטים משפטיים

כאשר עובד עוזב את הסכום שנקבע ימים גמור, יש לנכות משכרו. אם הדבר אינו אפשרי בשל חוסר רווחים, המעסיק רשאי לבקש מבית המשפט לצורך ההתאוששות. אבל אם ניתן להוכיח כי הפעולות של העובד הובילו פרה של הליך ההתישבות, התביעה תידחה סביר.

ניכויים בגין ימי חופשה ללא עמל על הפרדה: חיווט

הכנסות תקציב והוצאות של הארגון עשויות לספק עתודת תשלומים כאלה. ואז במאזן הוא הערך הבא: DT96 KT70. בכל שאר המקרים, לשעבר ההיפוך נעשה כדלקמן: KT70 DT20.

מס הכנסה תרומות אישי

כפי תרומות מתורגמות מנוכי חג התשלום? הכל תלוי באם הסכום הסופי משכורת עבור טעינה מספיק. אם בשל חוסר תקציב כדי לשלם את החוב, אז את הפעולות הבאות מבוצעות.

1. BU רשם שכר. זה אינו מחושב ניכוי פיטורים ימי חופשה ללא עמל. מס הכנסה אישי, תרומות מחושבים לפי תוכנית תקן. למותר הלנת הסכום מבוטל כאשר החשבונות השנתיים טרם חתם. אחרת תצטרך לתקן נתונים במאזן.

2. לאחר תשלום של החג מועבר תקציב של מס הכנסה על יחידים. כמויות עודפות יש להחזיר לעובד. לסיכום נספר, עליך לספק את שירות המס הפדרלי מבהיר את ההתייחסות 2-בור, ומשקפים בו כל החישובים. תאריך קבלת פיצויי פיטורים נחשב היום האחרון של עבודה. לכן, הצהרת משכורתו האחרונה עבור השנה הנוכחית אמורה לשקף פיטורי חודש. מגיש להבהיר RPF RSV-1 במהלך התקופה בה העובד היה בחופשה, הארגון אינו נדרש. תרומות מחושבות ללא שגיאה, הנתונים לא צריכים להיות מעודכנים.

הניואנסים

החישובים עלולים להוביל סכום שלילי של תרומות. משמעות הדבר היא כי תשלום של שנצבר פחות מיותר. ישנן מספר אפשרויות עבור התוצאה של אירועים:

• רווחים במחסור וחשבונאות מנכה פשוט עבור ימי חופשה ללא עמל ב פיטורים (פנסיונר או כל עובד אחר - לא משנה);
• המשכורת לא מספיקה, העובד מסכים מרצונו להחזיר את הסכומים "העודפים" קבלו במזומן;
• המשכורת לא מספיקה, חבר הפשרה לא רוצה הארגון הגיש תביעת כסף ולחייב דרך בתי המשפט.

בשני המקרים הראשונים שהוגש התייחסות מתקנת תלויה באיזו שנת העובד הועסק: BCR-6-1 (2) - עד 2012 ו SZV-6-4 - מ 2013/01/01. בשינה בצורת תרומות המתוקנת צריכים להיות מופחת על ידי הכמות התהפכה. זה גם רצוי כדי לספק חישוב עדכני.

לדוגמה

חנות קופאית דחתה שנתי 2014/03/03 בכוחות עצמם. בשנת 2013th בדצמבר היא היתה בחופשה שנתית (28 ימים) לתקופה מיום 18.06.13 על 17.06.14. עובדים נולד ב 1961. סכום תשלומים כפופים דמי ביטוח לא תעלו על 624 אלף. לשפשף. מאז תחילת השנה. ההכנסה הממוצעת ליום - 421 רובל.

כמות דמי הבראה: 421 x 28 = 11,788 רובל.

במשך ימים עבדו במרץ 1263 העובד זוכה עם לשפשף.

בעת פיטוריו של הקופאית עבד 8 חודשים וארבעה עשרה ימים (מ 2013/06/18 על 2014/03/03 כולל). לחשב את הסכום של ניכוי בגין ימי חופשה ללא עמל לפיטורים:

1) 12 - 8 = 4 חודשים. - זמן לא עבד;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 רובל. - עובד "חוב".

ארגון שעושה תרומות הביטוח בשיעור של 0.2%. בעת פיטורי הצהרות אינן לידי ב 2013. העובד הסכים הכליאה מרצון. מאז הסכום של המשכורת נמוך מ "החובה", הקופאית חזרה הבדל לבד בעסקים במזומן. אנחנו ממפים את השמירה של פיטורים ימי חופשה ללא עמל. פרסומי 2013th דצמבר:

1. KT70 DT44 - 11 788 רובל. - שנצבר דמי חופשה.

2. DT70 KT68 - 1532 rub.- הלנת מס הכנסה על יחידים.

3. KT51 DT68 - 1532 רובל. - מופיע בתקציב המס.

4. KT50 DT70 - 10,256 rub.- מן החופשה בתשלום במזומן.

5. DT44 KT69:

• 2593 רובל. (11,788 x 0.22) - הערך את חלק הביטוח של הפנסיה.
• 342 רובל. (11,788 x 0.029) - לתרום FSS.
• 601 רובל. (11,788 x 0.051) - תרומות FFOMS;
• 24 רובל. (11,788 x 0.002) - ביטוח מפני מחלות תעסוקתיות.

2014-ה במרץ:

1. KT70 DT44 - 1263 רובל. - שכר מחושב.

2. KT68 DT70 - 164 רובל. (1263 x 0.13) - מס הכנסה אישי נמנע.

3. DT44 KT69:

• 278 רובל. (1263 x 0.22) - תרומות לקרן הפנסיה.
• 37 רובל. (1263 x 0.029) - לתרום FSS.
• 64 רובל. (1263 x 0051) - תרומות FFOMS.
• 3 רובל. (1263 x 0002) - ביטוח מפני מחלות תעסוקתיות.

במרץ 2014 (דצמבר 2013) ביצעו התאמה של הסכומים:

1. KT70 DT44 - 3929 רובל. - ביטול החופשה.

2. KT68 DT70 - 511 רובל. - פוך בור.

3. DT44 KT69:

• 864 רובל. - הפוך את התרומה של פנסיה העבודה.
• 114 תרומות מתוקנות rub.- אל FSS.
• 200 rub.- התהפכה תרומות FFOMS.
• 8 רובל. - מותאם פרמיות עבור מחלה תעסוקתית.

הארגון העבירו מס הכנסה אישי על מכירת בסך של 1532 רובל. מס הכנסה, שכר שנצבר, הוא 164 רובל. "עודפים" של מס הכנסה על יחידים - 511 רובל. הצג את ניכוי ההתאמה של פיטורים ימי חופשה ללא עמל. חיווט:

1. רובל DT68 KT51- 164. - סכום המס כולו הועבר התקציב.

2. רובל DT70 KT51- 511. - חזר הקופאית "עודף" הלנת מס הכנסה על יחידים.

3. KT70 DT50 - 2830 רובל. (3929 - 1263 - 164) - קבלת הכספים במזומן.

חוב תקציב על מס הכנסה על יחידים בסכום של 511 רובל. זה יכול להילקח בחשבון לצורך תשלומי מס עתידיים.

יצירת עתודה

עכשיו רואים דוגמא שבה העובד סירב להחזיר את הכסף מרצונו. לארגון יש להקים עתודה לחופשה. שנו את המשימה האחרונה גלם נתונים קצת:

• 28 ימי חופשה נחגגו זה מראש;
• הרווח הממוצע של הקופאית באותו היום - 421 רובל;.
• שנת עבודה: 06/01/13 - 31/05/14, לא הסתדרה לחופשה 6 חודשים;
• עובד מפוטר 3 במרץ 2014.

מכירה השיגה סכום: 421 x 28 = 11,788 רובל.

החברה יוצרת עתודה לתשלום, כך:

• כמות הפסולת נכתבה לחלוטין את המילואים;
• הסכום מחיק כנגד עלויות שוטפות ליום גמור.

שכר חודשי עבור מרץ - רובל 1263.

בעת פיטוריו של הקופאית עבד 8 חודשים ו 2 שבועות (14 ימים) עבור תקופת הדיווח. כאשר חישוב ייחשב מלא 8 חודשים: 12 - 8 = 4 חודשים. - זמן לא עבד.

אנו רואים:

11,788: 12 x 4 = 3929 רובל. - כדי סכום זה הכרחי לבצע אחיזה עבור פיצויים ימי חופשה ללא עמל.

סדר המנהל במקרים כאלה דורש כי צריכים להיות כתובים את כמויות מורווחת על חשבון ההוצאות בתקופה הנוכחית.

דמי חבר ששולמו בשיעור של 0.2%. בעת פיטורי ההצהרות אינם לשים בשנה האחרונה. העובד אינו מסכים עם הניכוי. גודלו של השכר לחודש מרץ הוא לא מספיק עבור החישובים. הקופאית לא רוצה להחזיר את הסכום החסר בהתנדבות.

1. KT70 DT96 - 5894 רובל. - חשבון קצבת החג שנצבר (לפני החגים).

2. KT70 DT44 - 5894 רובל. - שנצבר דמי חופשה בגין הוצאות נוכחיות (יום הפיטורים).

3. KT68 DT70 - 1532 רובל. - מס הכנסה אישית נמנע.

4. KT51 DT68 - 1532 רובל. - מס הכנסה אישי מופיע בתקציב.

חזק למשך SPP 1C פיטורים ימי חופשה ללא עמל

כאשר מתן זמן לעובד מן הסכום ברוטו של מס הכנסה אישי נמנע. אם הצו מורה על החזקת ראש הסכומים שנצברו מוגזם, אתה חייב להחזיר את המס בדרך שנקבעה על ידי קוד המס. באוניברסיטת בוסטון, פעולות אלה מתבצעות היפוך. שקול כיצד לשקף את ניכוי ימי חופשה ללא עמל ב פיטורים (חיווט 1C).

ראשית, עליך לראות את ההתקנה. אם אלגוריתם החישוב מוגדר "אין להפחית מסים," הסכום שנוכה במקור יירשם כרגיל. אם נבחר "הפחת תרומות", בסכום יירשם כמו היפוך של הצבירה.

לדוגמה

נניח 22/05/2014 קצין ירה כרצונו. מ 2014/06/03 על 2014/03/20 הוא קיבל חופשה ללא תשלום מראש עבור 14 ימים. העובד הודה לארגון 2014/01/17. בעת פיטוריו עבד 4 חודשים ו 5 ימים. כדי לשקף את ניכוי ימי חופשה ללא עמל ובתום הלימודים, 1C SPP יש מסמך מיוחד "חישוב כאשר עובד עוזב."

מספר הימים של מטופל המוגדר כדלקמן:

• עד סוף השנה החשבונאית (05/23/14 - 01/16/15) הוא 7 חודשים ו 25 ימים. הם אספו כדי 8 חודשים מלאים.
• מספר ימי חופשה: 28: 12 x 8 = 19.
• אנו לחסל בימים בשימוש: 19 - 14 = 5.

התוכנית צריכה להגדיר "החזק מלפנים", וקבע, "סדר החישוב" - "ימים קלנדריים" בסך 5. אז אתה צריך ליצור payslip. שייר "כרטיס יחיד UST" אינו משפיע על החישוב. במשך ימים עבד זכה עובד עם 18 190 רובל. לאחר ניכוי עבור פיצויים ימי חופשה ללא עמל. חיווט:

• ראש הצו מורה על החזרת סכומים עודפים ששולמו. לכן, התוכנית היא הכרחית כדי להפוך את "חשבונאות תשלום" מסמך:

- KT70 DT44 - שכר;

- KT68 DT70 - העלמת מס הכנסה על יחידים;

- KT69 DT44 - דמי שמירה.

• לאחר מכן, הזן החדש, מחדש עם ימי חופשה.