הסוגים העיקריים של שכר

אדם שעבד על שכירה, כלל וכלל לא לחשוב על איך להשיג כמה שיותר. רבים שמחים לעשות זה מאמץ נוסף - בתנאי שהחברה תרשום קריטריונים פשוטים ושקופים עבור החשבון מה פיצוי עבודה עשויה להיות מוגבר. באמצעות תוכניות מסוימות המשרד יכול לקבוע כללים לחישוב שכר העובדים? כיצד הנהלת החברה צריכה לבחור את האופטימלית ביותר?

קביעת שכר

לפני שיוצאים לחקור אימצה ברוסיה ואת צורות תרגול בעולם של שכר, אנו לחקור את המהות של המושג. מה הם מושגים תיאורטיים מרכזיים הנוגעים להיבט זה, הנפוץ בקרב חוקרים רוסים? על פי הגדרה פופולרית, שכר חייב להבין את היחסים הקשורים בהגדרת תוכניות תשלום עם מעסיק שכר העובד, כמו גם הבטחת הלגיטימיות שלה. כמה חוקרים להבחין בין שכר דיווח ארוך - תשלומים לעובדים עבור עבודה בהתאם כישוריהם, את המורכבות של החובות ותנאי סחר. השכר במקרה זה מובן כמרכיב שכר. אבל בכמה שני פירושים של המונח תחת שיקול מזוהה.

השכר חייב להיות מערכתי בטבע - כך שהעובדים יודעים על מה הפיצוי הוא יכול לצפות בדרך זו או הסכום של עבודה לתקופה קצובה של זמן. בחלק מהמקרים, החקיקה של ערכים שכר המינימום במדינה יכול להיות מוגדר - למשל, ב הפדרציה הרוסית.

המעשים המשפטיים המסדירה מעסיקה פרוצדורות חישוביות ושכיר, אין המלצות ישירות המגדירות את הקריטריונים שלפיהם חברה חייבת לחשב את הפיצוי המתאים. לכן, כל ארגון יש את הזכות ליצור דרישות משלהם כי חייבים לציית למערכת השכר. טפסים של חישובים ועובדים מעסיקים תוכניות התנהגות בינ"ל הרוסים פופולריים - שונים מאוד. אבל בין הכי הפופולרית: הזמן, עבודת קבלנית ואת עבודת קבלנית במערכת השכר. קחו הפרטים הספציפיים שלהם.

שכר שעה

ערכה מבוססת זמן שלפיו מעסיקים עשויים להתבצע חישובים ושכירים, מניחה כי סכום הפיצוי יהיה תלוי משך ביצוע תפקידם העובד, כמו גם מן המשכורת הבסיסית שלו. יחידת המידה של זמן עבודה במקרה זה עשויה להיות שעה, יום או חודש. ברוסיה, ללא ספק האפשרות השלישית הנפוצה ביותר. אבל חברות רבות מתרגלות בכל שעה ושיעורים יומיים.

ישנם מספר קריטריונים נוספים, אשר ניתן לסווג תחת טופס תמורת תשלום. סוגי תשלומים עיתיים:

- טופס פשוט של זמן מבוסס;

שכר עם אלמנטים של בונוס -.

במקרה של רווחים הראשון נקבע על פי שער הכפל - שעות או יומי, במספר הכולל של יחידות זמן שבמהלכו האדם בעת מילוי תפקידם בחברה. אם, למשל, העובד עבד כל החוקים הקיימים של ימי עבודה בחודש, התשלום יהיה שווה המשכורת הקבועה שלו. - אם לא, הוא יקבל את משכורתו על בסיס היחסים שלה עם משכורת באופן יחסי למספר ימי הנוכחות של העסק. יתכן כי בעת היעדרות של אדם בעבודה יפוצו על ידי צבירת חופשה או מחלה.

טופס מבוסס זמן תגמול עשוי לכלול אלמנטים של בונוס. זה מתבטא לרוב כאחוז מהשכר. הפרמיה משלמת לרוב בהתאם לעמדה הוקמה בארגון. כלומר, הקריטריונים לחישוב שלהם הם בדרך כלל זהה לכל העובדים - באותו העמדות. ככלל, זה נגמר-הגשמת מטרות, חיסכון בחומר (לא לרעת התוצאות), מוצרים באיכות גבוהה.

שכר Piece

קח סוגים אחרים של חישוב תגמול. Piece ערכה מניחה כי הפיצוי מופק בהתבסס על מדדי ביצוע כמותיים של עבודה אנושית. זה יכול להיות שחרור מוצרים ביצירה, או במתן שירותים ביחס למספר הלקוחות. המעביד רשאי גם לקבוע מכסות ייצור מסוימות, המשפיע על השכר.

ישנן מספר עילות נוספות עבור הסיווג של צורות המקביל תשלום. הסוגים העיקריים של שכר עבור ערכת העבודה הקבלנית:

- ישיר;

- פרוגרסיבי;

- פרמיה.

בשנת גבר חתיכה-טופס ישיר מקבל משכורת על בסיס מכפלת מדדי כמותיים לייצור מוצרים או שירותים, הוא הגיע לתקופה קצובה של זמן - למשל, בחודש האחרון - הערך של שיעורי כסף, חברה מסוימת (תלוי במקרים מסוימים על רמת הכשירות של העובד, המורכבות של העבודה או דחיפות). ערכת מתקדמת כרוכה בתשלום עבור העולה על מדדים כמותיים ביחס לנורמה - בדרך כלל באחוזים משווי סטנדרטי. אנלוגי S (או קריטריון משלים) יכולה להיות מערכת בונוס שבו חברה לעיבוד משלמת עבור ערך סט במזומן לעובד.

שכר העבודה הקבלנית

בארגונים מסוימים נחשבים סוגי שכר עבודה קבלנית משלימים שנקרא עקיף, או חד פעמי, האינדיקטורים גם משפיע על גובה הפיצויים. זה יכול להיות בגלל הביצועים של האדם בביצוע הפעילות של ברירת מחדל על עמדה מסוימת, פונקציות עבודה אחרות. לדוגמה, ראש המחלקה לייצור הלבשה עליונה יכול לשאול כמה מאנשי הסגל כדי לעזור לקולגות ממחלקה אחרת, הנתפרים ג'ינס - במשך 1-2 שעות ביום. במקרה זה, שכרם מחושב לא רק על ידי תעריפים שנקבעו לשחרורו של הבגד העליון, אלא גם את השימוש של אינדיקטורים ל "ג'ינס" כיוון הייצור.

כל אחד מסוגי שכר עבודה קבלנית קשר נפתרות בדרך כלל ב-חוקי על ידי. אלה עשויים להיות הזמנות, אשר נקבעים יעדים לפיתוח והשלמת השינוי - היקף ההישג שלהם. זה יכול להיות צו לתשלום הפרמיה או עובדים אחרים, חתום על ידי ראש. עבור העוזרים "ג'ינס" קווים ניתן להנפיק עבודת אקורד.

תקנות מכס

ישנם, כמובן, דרכים אחרות של תשלום (סוגי פיצוי עבודה). בין פופולריות - תקנות מכס. מסיבת קריטריונים הם עשויים להיות דומים לאלה שקלנו תוכניות - לשעה, חתיכה משורת גוש בשל המורכבות. עובדת סטנדרטים אלה הם קבוצה של אינדיקטורים על הבסיס הנקבעת על ידי הערך של תמורה לעבודה - כגון כישורים, את המורכבות של העבודה, עוצמת עבודה, תכונות אקלים על המיקום של הפקה, את הספציפיות של המוצרים המיוצרים. איך צריך לקבוע את הקריטריונים הרלוונטיים, החברה, אשר הציגה מערכת תעריף של שכר? סוגי עבודה, מקצועות ותפקידים, אשר המשרד צריך להקים חישובים מדיניות נרשמים בדרך כלל בתעריפים מיוחדים. בחלק מהמקרים את ההמלצות הכלולות בהם, אינם מחייבים, אבל בכל זאת, השימוש במקורות כאלה - מנהג נפוץ בסביבה חברות רוסיות.

משכורות צפות

כמה עסקים משלימים דנו לעיל סוגי קריטריונים לתגמול אחרים וגישות חישוב הפיצויים לעובדים. לכן, חברות יכולות לתרגל את המשכורות צפות שנקראות. הספציפיות שלהם ב שעם תום תקופת סט - לדוגמה, חודש, הערך המתאים לשיעור הוקם עבור העובד, עשויות להיבדק. אם האדם הגיע נתוני הייצור הגבוהים ביותר, ניתן להגדיל את המשכורת.

שכר של חוזים אזרחיים

על פי אילו קריטריונים מתבצע תשלום עבודה על חוזים אזרחיים, המהווים קרובים עבודה? הנקודה החשובה ביותר - עבור כל הדמיון האפשרי שלהם עם החוזים התקשרו בהתאם לכללי TC, מקור העיקרים של החוק ביחס אליהם - הקודקס האזרחי. לכן, המונח "השכר" ב אינו חל באופן חוקי ביחס חוזים כאלה.

כמובן, החברה והעובד - נכון יותר לכנות את הקבלן - רשאים להסכים כי היחסים המשפטיים שלהם יהיו לתרגל סוגים מסוימים של שירותי תשלום או עבודות, אבל הסכם כזה לא יהיה כפוף לדיני עבודה. לפיכך, המדינה עשויה להיקרא לא חוקית או בכפוף למשא ומתן מחודש - במתכונת של חוזה מלא בתקני TC.

אם אנחנו מדברים על הצורות המומלצות התישבות של חוזים במשפט האזרחיים - הוראות הקודקס האזרחי מאפשרות לצדדים הסכמים כאלה כדי לתקן את התנאים שבם הקבלן חייב להראות ללקוח התוצאה של עבודה בנפח מסוים. לחלופין לקבוע כי התשלום יהיה בהתאם דמוי בפועל תעודת הסיום. לפיכך, הפיצוי על פי חוזים בדיני ממונות יהיה דומה כלל לאלו אשר מבוצעים תחת בצורה של שכר פיסה-שיעור.

השכר במוסדות המדינה

די ספציפי שיטות תשלום (סוגי פיצויים) לעבוד במוסדות ציבור. העובדה כי הקריטריונים הרלוונטיים - הערכה לחישוב השכר של עובדים, תקנות שכר, משכורות - נקבע בעיקר ברמה של חקיקה. אילו סוגים וצורות תגמול נהוג במוסדות מדינה רוסים? לרוב היא ערכה מבוססת זמן, כהשלמת מרכיב פרמיה. כלומר, אדם שלם משכורת בסיס בהתאם לתוצאות של עבודה בסוף החודש או התקופה אחרת - מתווסף הפרמיה כאחוזה בסטנדרטי הפיצוי הרלוונטיים.

כיצד לבחור בצורה האופטימלית של שכר?

לפיכך, בדקנו פופולרי בקרב מיני מפעלים רוסים וצורות תגמול. כראש החברה להחליט על אחד המתאים ביותר? אתה יכול להתמקד על הקריטריונים הבאים.

אם החברה שמייצרת משהו - למשל, באותם בגדים, הפרקטיקה הטובה בכל מיני צורות ומערכות תגמול קרובים בקבלנות. כלומר, אדם שעבד על קו מפעל, יהיה קבלת תשלום, בהתאם לביצועים שלו. עם זאת, רצוי כי תוכנית זו לוותה תשלום לעובד סכום מובטח מסוים. והכי חשוב, אם הערך שלו אינו מוגבל שכר המינימום, קבועים בחקיקה, והוא לפחות יותר ממחצית סך כל הרווחים.

בתורו, אם החברה מספקת שירותים, ואת הביקוש להן - צפה, אז זה אופטימלי לבחור ערכה מבוססת זמן. אותו דבר ניתן לומר על חברות רב-תחומית כאשר חשבונאות העבודה הקבלנית קשה, ופעילות העבודה של העובד עלול להשתלט על הפעולה, אינה קשורה במישרין לייצור - למשל, מנהל את המסמכים החשבונאיים.

שיטה משולבת

כמובן, ניתן לשלב סוגים שונים של תשלומים. עובדים בו זמנית הם חייבים לארגן עם הגישה לפיה אדם יוכלו, מחד גיסא, לשלוט הרווחים שלך, ומצד שני - להיות בטוח של יציבות משווי התמורה לעבודה. זה גם רצוי כי התנאים לתשלום מומחה מסוים לא שונים מאלה אשר שנקבעו בחוזה שבין ארגון עובדים אחרים הנמצאים במצב דומה. זה מותר במקרים מסוימים, לצוות של מחלקות מסוימות יודעות מה שיטות שכרו במחלקות אחרות של החברה - אולי הם יגדירו אותו יותר אופטימליים עבור עצמם ו יחזרו לעבודה. זה יאפשר לחברה להגדיל את התפוקה על חשבון חלוקת המוסמכות של משאבי אנוש - אנשים יהיו מעורבים בפעילות שהם הכי אוהבים.

חקיקה רוסית אינה מגבילה את החברה (למעט הממשלה - הם צריכים, כפי שציינו לעיל, לגרום תגמולים פנימיים של עובדים בהתאם לקריטריונים משפטיים) בבחירת תכנית פיצוי עבודה או שימוש שילוב של כל אלה. אפשר לשלם, אשר נקבע על בסיס שיעורי תקופתיים עבודת קבלנית בעת ובעונה אחת - שבה אדם, מצד אחד, מקבל משכורת קבועה, והשני - את תשלומים נוספים במקרה של, באופן יחסי, על מנת להשיג רמות גבוהות יותר של שחרור מוצר ביחס לאלה רשומים תקנות.

מנגנוני התגמול בחברה כדי להיות תחרותיים - אחר, המומחים יכולים להתחיל לעבור לחברות אחרות עם יותר הוגן, בעקרונות חישוב הנוף, פיצוי שלהם. התכנית, מיושמת בחברה, צריכה באותו הזמן לקדם את האינטרס של העובדים כדי לשפר את היעילות, לשפר את גישותיהם לביצועו. אם אדם מקבל משכורת מובטחת גדולה, הוא יכול להקטין את המוטיבציה לעבוד באופן פעיל. אבל מקבל תגמול עובדים יציב - כפי שציינו לעיל, החברה חייבת לספק.