סוגי שכר

כל אדם כדי לשרוד, אתה צריך משהו לאכול, משהו לשים על, שיתקיים לפחות למשך הלילה. בעקבות כל אלה, כמובן, אתה צריך לשלם, ואז יש איזשהו הכנסה. הם עשויים לכלול את הדברים הבאים: ההכנסות מהעסקים, מכירת הנכס, זכייה בלוטו. עם זאת, המקור העיקרי של הכנסות ברוסיה נשאר סוגי שכר אשר יכול להשתנות בהתאם לסיווג האובייקט.

שכר נומינלי וריאלי

לעניין התאוריה כלכלית, שכר המחולק נומינלי וריאלי. מדורג - אותו ישירות לקופות תשלום לעובד לביצוע תפקידיו המקצועיים שלו. שכר ריאלי - הוא כמות הסחורה, מוצרים שאנשים יכולים לקנות את הכסף בחזרה.

מיני נומינלי וריאלי של השכר המקושר, כמו גם את רמת המחירים. לדוגמה, אם הערך של שכר נומינלי בשיעור של 15% ומחיר עליות של שמונה אחוזים, סכום השכר הריאלי יעלה ב -7% בלבד. מצד השני, אם אותם התנאים, המחירים יגדלו ב 20%, ושכר ריאלי ירד בכ 5%, למרות העלייה הנקובה.

שכר והסוגים שלה תלוי בצורת תשלום

על פי הצורה שבה לתשלום שכר, להבדיל וריאציות פיסיות מוניטריות.

שכר טבעי הנפיק בצורת מזון, ביגוד, מכשירי חשמל ביתיים ופריטים אחרים. במקביל חלקת הנפח הכולל של תשלומים לא יכולה לחרוג עשרים אחוז. משכורת מטבע מונפקת, בהתאמה, בצורת נכסים נזילים: מזומן או העברה לכרטיס.

ראוי לזכור כי צורות מוניטריות טבעיות של השכר בכפוף PIT.

השכר הבסיסי נוסף

עבור חברות זה ממענק שחרור חשוב בעבודה ראשונית ומשניים. הסוג הראשון של תשלומים לחייב ישירות על הזמן עבד, או הכמות המיוצרת, כמו גם כל תשלום נוסף עבור עודף של עבודה שנעשתה. במילים אחרות, אלה הם תשלומים שקשורים ישירות את הביצועים של העובדים חובות העסקתם.

משכורת נוספת מחושבת בתוך זמן לא קשור ישירות באירועים הרשמיים, אך שלמה על ידי החקיקה הנוכחית. זה יכול לכלול את תשלום לאמהות מניקות לעבוד הפסקות, מתבגרים השעון מועדף עוסקת בביצוע תפקידיו הציבוריים או ציבורי, חגים (כולל הדרכה), בתי חולים, וכו '

סוגים חדשים של שכר

הפיתוח של המגזר הפרטי הביאה להופעת סוגים חדשים של שכר ברוסיה. "לבן" ו "שחור" "לבן" - כי חלק מן הרווחים שהמעסיק משלם רשמי, אשר מנוכים מסים סוציאליים, ומס הכנסה אישי נמנע עובדים. לפיכך, "שחור" - הכסף ששולם "מעטפה", או שהעובד הוא שלם רשמי, תוך עקיפת המסים השונים.

הסיבות חלוקה כזו היא די מובנת: כן מעביד המבקש להתרחק הוצאות מיותרות, והעובד - כדי להעלות את רמת השכר הריאלי. היתרון נראה ברור למי ועבור אחרים. למעשה, עבור העובד, המצב הזה הוא לעתים קרובות נח, שכן הוא מוביל להפסד הפרשות לפנסיה, ובנוסף, כגון עובד יהיה קשה יותר לקבל הלוואה או משהו כדי לאשר את יכולתם לשלם במקרים אחרים. ראוי גם לזכור כי החלוקה בין סוגי לבן ושחור של שכר אינה חוקית. כאשר הרמה היא שכר נמוך מדי בבירור המעסיק מסתכן גבייה לאימות מס פיקוח על עבודה, עונשים.