חגי תשלום בהתאם למין: היבטים מסוימים

כל מי שיש לו הזכות החוקית לנוח.

על פי סעיף 114 של קוד העבודה לעובד מובטח הזכות לחופשה שנתית בתשלום. החקיקה המבטיחה לו המשיך תעסוקה ותשלום שאר בסך הרווח הממוצע.

החג השנתי המרכזי

בסיסי שילם חופשה, סיפק את כל העובדים הוא 28 ימים. קטגוריות הפרט של עובדים זכאים לחופשה נוספת. אלה כוללים עובדים העוסקים בעבודה מזיקה או מסוכנת, כמו גם במקרים אחרים שנקבעו בסעיפים 115 ו 116 של קוד העבודה.

לחופשה מחושבת על פי המשך שלה ימים קלנדריים. חקיקת תקרת תשלום מקסימלית אינו מציינת. ימי nonworking החג שנופלים בתקופה זו אינם כלולים בו, ולא בנוסף טעונה.

חישוב חופשה שנתית עוקבת בתשלום (לפי סעיף 136 של קוד העבודה) חייבים להתבצע לא יאוחר 3 ימים לפני שהוא מתחיל.

במהלך השנה הראשונה כי העובד עבד במפעל, והשאר יכול להינתן לאחר שישה חודשים מיום העבודה השוטפת שלה. ישנם גם מקרים של שאר מוקדם בהסכמה בין העובד והמעביד. בכל מקרה, שחרור התשלום מתבצע בהתאם לחוויה.

חישוב רווח ממוצע עבור צבירת החופשה ותשלום חופשה בלתי מנוצלת נעשה על פי הצו של ממשלת הפדרציה הרוסיה מס '922 משנים 24.12.2007, וסעיף 139 של קוד העבודה. זה צריך לקחת בחשבון את כל סוגי תשלומים, ללא קשר למקורות שלהם. תשלומי חברתי ותשלומים אחרים, שאינם קשורים התשלום, אינם נספרים.

שכר הממוצע מחושב על ידי חלוקת הסכום של השכר עבור תקופת ההתנחלות של 12 חודשים, ואז - המספר הממוצע של ימים קלנדריים בחודש (29.4).

חישוב החופשה עשוי השכר הממוצע כפול במספר ימי חופשה.

בחופשת לימודים

בהתאם לסעיפים 173-179 של RF LC, הוא ניתן לעובדים שעובדים במקביל המחקר הראשי היום או ערב בצורה של אוניברסיטות, סוזה ואלה עובדים הלומדים ההיווצרות של חינוך מקצועי ראשוני (ספר, מרכז הדרכה, וכו ') או בתי ספר ערב.

במקרה זה, תשלום החופשה חינוכית יכול להתבצע רק ביחס לאותם עובדים המקבלים חינוך ראשון, וללמוד לעזוב בהצלחה יינתן להם למשך מפגשי סיום או כאשר המוסד החינוכי יש את הסמכת המדינה. יתר על כן, חופשה מוענקת במקרים של אשפוז במוסד החינוכי.

עובדים שעבדו במשרה חלקית בחברה, חופשה חינוכית אינה מוענקת. על פי החוק של זכות הדרכה בתשלום על העבודה יש רק עובד בסיסי (סעיף 287 של RF LC).

תשלום על עבודה לפעילויות הדרכה ומחקר חייב להתבצע כפי לתארים מתקדמים ודוקטורנטים. זה אינו מוגדר קוד העבודה וחוק 1996/08/28, № 125-FZ (סעיף 19).

חופשת לידה (חופשת לידה)

זה סוג של החג זכאי לכל נשים העובדות על פי חוזה העבודה, אשר בקרוב הולך להיות אמהות (בהתאם לסעיף 255 של קוד העבודה).

אבל לא רק עובדים בהריון זכאים כגון הפסקה זמנית של פעילות עבודה עם שימור משכורת ואת המיקום. עובד, שאמצו ילדים מתחת לגיל 3 חודשים, מקבל את אותה זכות כמו יולדות (סעיף 257 של קוד העבודה).

תשלום של יולדות נעשה לאחר חישוב משך הזמן לנוח מהעבודה של נשים לפני ואחרי לידה (או אימוץ ילדים). זה סוג של מנוחה מורכב משני חלקים, אשר בתקופות לפני ואחרי לידה. ממוצע משך החופשה הוא 140 ימים קלנדריים.

קצבה המשולמת במהלך הריון ולידה, לשים את כל הנשים העובדות, כמו גם רשום במרכזי תעסוקה דחה בגלל חיסולו של הארגון. שוויה תלוי מהרווח השנתי הממוצע לאור הכנסה נוספת (בונוסים, תמריצים, וכו '). מאז ינואר 2010 לגבול התחתון של הקצבה הוא 2061.41 רובל (עבור הילד הראשון).

חופשה שנתית המנדט שהוענק אמהות בנוסף.