איך הוא אחראי על מכירת

לכל אחד יש שעובד זכאי להסתמך על חופשה בתשלום, לשים אותו חקיקת העבודה. מינימום אורך זה הוא 28 ימים קלנדריים, עם זאת, בהתאם למבצע מסוים זה עשוי להשתנות (זה 56 ימים, למשל, מורים (בעיקר)). עובד נופש של החברה או הארגון יכול לקבל, אם עבד רק על זה במשך שישה חודשים לפחות.

לפני שאתה שולח עובד לנוח, רואה החשבון של העסק צריך לעשות כמה צעדים רצופים: לקבוע את השכר הממוצע, התקופה שבה הוא מחושב, ואת הסכום שהעובד יקבל. עם זאת, פשוט בתאוריה, בפועל, צבירת החופשה עלולה לגרום קשיים.

השלב הראשון הוא להגדיר מה זה אומר - תקופת החיוב. כדי לקבל את זה, אתה צריך לתעד 2: הסכם קיבוצי (אם זה קיים, אחר זה לוקח רגולציה נוספת) ואת ראש המסדר, אשר בהסתמך עליהם לעזוב מוענקת. ברוב המקרים, תקופת ההתיישבות - היא הפרשה של שאר 12 חודשים שקדמו להן. אז אם החופשה מתחילה עם 15 בדצמבר 2012, בטייק לחישוב הרווח הממוצע הוא הכרחי במהלך דצמבר האחרון עד 30 בנובמבר.

עם זאת, תקופת הזמן עבורו צבירת החופשה אל עשויה להשתנות, אנחנו לא חייבים לפגוע בזכויות של עובדים בארגונים שונים. כל הנקודות הללו צריך להשתקף פעולות משפטיות הנורמטיבית של הארגון, העיקרי שבהם הוא הסכם קיבוצי.

השכר הממוצע נקבע בדרך זו. הסכומים שנצברו לעובד, למעט תשלומים חברתיים (למשל, סיוע כספי) ובונוסים מתווספים. הנתון שמתקבל מחולק 29.4, שהוא מספר הימים הממוצע בחודש, ועל 12 (מספר חודשים עבד). התוצאה תשפיע על חישוב דמי חגים.

אם החישוב אינו נלקח השנה 12 מוחלף במספר חודשים אשר מטופלות, שאר האלגוריתם נשאר זהה. במקרה שבו אין עבד באופן מלא לחודש, 29.4 מחולק במספר הימים בו, ולאחר מכן מוכפל במספר ימים קלנדריים, אשר מהוות בזבוז זמן. במצבים בהם העובד עבד במשרה מלאה העבודה שלהם, תוך ביצוע שיעור העבודה, לצבור חופשה ולשלם עבור זה, לא יפחת משכר המינימום שנקבע בשלב זה.

הסכום ניתן לעובד במשך שלושה ימים (או קודם לכן) לפני תחילת החופשה שלו. היא, כמו גם יתרונות אחרים, במס, מס הכנסה על יחידים ומס חברתי מאוחד.

לפיכך, הכללים לחישוב הם חג פשוט למדי. השכר הממוצע מוכפל במספר ימי, איך עובדים רבים ינוחו.

יצוין כי רווח ממוצע עשוי להיות באינדקס, אם במהלך תקופת החישוב, או חג משפטי הוגדל שכר. במקרים כאלה, גדל היחס המחושב, אשר ישפיע על הכמות שבסופו של דבר יינתן לעובד.

בהתאם קוד העבודה, עובד זכאי להחליף חלקית השכיב אותו לעזוב לפיצוי כספי. זה יחושב באותו אופן כמו חישוב דמי חגים.

אין לכלול ימים בתקופת החיוב (ובכך התשלום שהצטבר באותו הזמן), אם עובד בבית החולים, לא לבצע את תפקידם בשל אשמתו של המעביד או מסיבות שאינו בשליטה או הראש או מהעובד. כמו כן, נכללות תקופות כאשר אחד הוא משוחרר מן העבודה (עם או בלי שימור המשכורת) על בסיס קוד העבודה הנוכחי.

אז, הולך בחופשה, העובד חייב לקבל קצבת נכות, אשר יהיה שווה ל ההכנסה הממוצעת שלו, כשהוא מוכפל ימים קלנדריים שהוא ינוח. ויש הרבה מאוד חשוב לדעת איך לגיטימי הוא שילם סכום מסוים.