ניטור שוק העבודה. איך לא למכור העבודה שלהם מדי זולה?

ניטור של שוק העבודה - תהליך חשוב. הוא מנגן חשיבות רבה הן עבור המעסיקים לעובדים שכר. כולם שואף ללמוד על מה שכר הממוצע בשוק העבודה, למכור העבודה שלהם לרווחים ככל שניתן, אם עובד, ומה ערך שכר תחרותי במקרה של מעביד למשוך יותר לצוות, מוסמך ובעל מצפון.

ניטור בשוק העבודה

לדעת להעריך את המדינה כראוי בשוק העבודה, יש צורך ללמוד את זה בזהירות כל הזמן לעקוב אחר המצב. אבל כאן עולה השאלה: לאן אנחנו לוקחים את המידע וכיצד הניטור של שוק העבודה?

כדי להתעדכן בשינויים המתרחשים, יש צורך לדעת את המשכורות של חברות וחברות שונות כפי שהם תלויים הפרטים של העבודה, בתעשייה, פעילות כלכלית, וכו '

המקצוענים ניטור

ניטור של שוק העבודה והשכר חשוב בעיקר עבור מעסיקים. זה שהוא שחוקר את ההיצע וביקוש טופס המשכורות לעובדיה, הם מרכיב חשוב במערכת יחסים.

מהם היתרונות של ניטור שוק העבודה? ראשית, אפשר להעריך כמה אטרקטיבי הוא סכום הכסף המוצע על ידי המעסיק לעובד. שנית, כדי להשוות את השכר של החברה שלו על אחרים, בוחנים, אם כן, בסביבה תחרותית. שלישית, לברר את המחיר של מומחה שונה בהתאם לכישוריו. הרביעית, המעסיק יכול לראות ולהגדיר את גבולות שכר לעובדים של סיווגים שונים ורמות שונות של הכשרה.

למה הוא מיועד?

ניטור קבוע ואיכותי של השוק, בנוסף ליתרונות הנ"ל, מסייע החברה לפגר שינויים נוכחיים המתרחשים בשוק העבודה. המעסיק הוא מסוגל לקבוע את גבולות רמת השכר של עובד בפרט, בעוד עושה את זה באופן שיטתי, לרמה של s / n תואם את הממוצע בתקופה הנוכחית.

לדוגמה, בכל שנה תוך התחשבות באינפלציה, העובד צריך לנהל הצמדה. המעסיק חייב להעלות אותו לעבוד לא נשארה בתוך חברות מתחרות. עם זאת, לעקוב אחר המצב בשוק, זה יכול לעקוב אחר הדינמיקה של עליית השכר בחברות השונות בענף כלשהו, ו, בניית בסיס נתונים אלו, להחליט שלא בשכר מדד, כי במקרה זה אין מומחה נקודה להיכנס חברה חדשה, לא ידועה עם אלה אותם תנאים.

שכירת

אחד הגורמים המכריעים תעסוקה עבור צוות שכרה יהיה להעריך את השכר של החברה, השוואתו עם חברות ותעשיות דומות אחרות. עבור המעסיק שמחליט מה גבולות כדי לקבוע את השכר עבור משרה ספציפית, הגורם החשוב הוא רק הניטור בשוק העבודה.

בהתאם לכך, כאן אתה יכול להסיק מסקנות יהיה המצב של העסקה, אם הן הנושא של יחסי עבודה לנתח את המצב הנוכחי.
כאשר מעביד מתחיל לחפש מועמדים במושב פנוי, הוא עושה דרישות לעובד בעתיד, t. E. לציין את המגדר הרצוי, גיל, רמת השכלה וכישורים, ידע בשפות זרות, התמחויות נוספות, תעודות, וכו ' לפיכך, בשים לב לשכר הממוצע בשוק העבודה, זה קובע את גבולות השכר, מציגה מערכת של בונוסים ועוד. מבקש, בתורו, להערכת הדרישות שהועלו כמועמד רק במקרה שמבין שעונה לדרישות תקבל באמת משכורות הגונות, יותר מאשר חברות אחרות.

מה גורם בורות של המצב בשוק העבודה?

נניח מעביד לנטר את המצב בשוק העבודה. פרוטוקולים של התוצאות מאפשרים לברר בהקדם האפשרי כדי למצוא את מועמד מתאים. עם זאת, ישנם מקרים שבהם המעסיק רוצה להגדיר את עצמו במגוון של שכר. במצבים כאלה, וכן כל יזם אחר, הוא רוצה לחסוך כסף, למצוא אדם כשיר פחות כסף. ידי קביעת המחיר עבור עובד מתחת לשוק, המעסיק ייאלץ לחפש דורשי עבודה מחודשת אחד בשנה. מאז גבר תמיד נראה מודעות שונות, כך הוא רואה את ההבדל בתנאים המוצעים ולא רוצה לשייך את עצמם עם חברה כזו.

ידיעת הרמה של שכר הממוצע בשוק העבודה, המעסיק יוצר קשר או לאבד השווה שלי, או מעט מעל, לקחת מתחרים מומחים.
לפעמים, במהלך ההתרחבות של החברה ופתיחת סניפים של דירקטורים ומנהלים חייבים לבצע חיפוש מהיר של העובדים. תפקיד חשוב במקרה זה לשחק ניטור של המצב בשוק העבודה.

איפה ניתן לקבל את הנתונים?

זו השאלה החשובה ביותר עבור כל מעביד, ובמיוחד של המבקש. אם אתה לוקח מצב תעסוקה סטנדרטי, כולנו יודעים כי כולם מסתכלים למצוא משרות פנויות בעיתונים, באתרי אינטרנט, מקבל למשרד האבטלה. לימוד ההצעה מעסיקה, המבקש עצמו יכול ליצור תמונת מצב עדכנית של שוק העבודה. משאבים חדשים ומידע גם לתת מושג על השכר במגזרים שונים ופעילויות כלכליות. עבור חברות אפשר להחיל על סוכנויות תעסוקה עבור עלויות מסוימות כדי לעקוב אחר המצב בשוק העבודה. האתר הרשמי של שירות המדינה הפדרלית לסטטיסטיקה, כמו גם המשרד לפיתוח כלכלי של רוסיה לאפשר ללמוד את נתוני שוק העבודה ועל מנת להתעדכן במצב הנוכחי.