הצמדה לשכר

על פי המידע שנמסר על ידי משאבי אינטרנט, במספר רב למדי של מעסיקים (28%) ב 2012, מתכנן יש את האפשרות של הליך כגון הצמדת משכורות עובדים.

תהליך הפיחות של כסף גורם לאובדן כוח הקנייה. כתוצאה הנוכחות של אותו הסכום שנרכש פחות סחורות ושירותים. לכן, בכל מדינה מתורבתת, תהליך זה נשלט על ידי קביעת ערבויות המדינה בתחום של ייצור של שכר של אזרחים עובדים. כזה ערבות היא הצמדה לשכר, הכוללת צעדים כדי להגדיל את התוכן האמיתי שלה. זה חייב להתבצע אך ורק על ידי המעביד, על בסיס הקיים נורמות משפטיות ועל מצבה הכספי.

אחריות הצמדה לשכר אחרים מסופקת בצורת שכר המינימום (שכר המינימום), שקבע המדינה. מעסיקים אסורים לקבוע את המשכורת כי הייתה מתחת לרמה זו. כאשר זוהה על עובדים בשכר מתחת לשכר מינימום הראש בחברתם של החברה יצטרך לשלם קנס, ובכל זאת כדי להעלות את השכר עד למינימום. שליטה על ציות לחוקים, המעורבות של מעביד האחריות שנעשתה על ידי עובדים של בדיקות עבודה.

אינדקס שכר לרמוז הגידול שלה עבור כל העובדים, כך שאתה צריך להחיל את הגורמים מגבירים שיעורי המכס שלהם. יש לשים לב אל הרישום הנכון של עליית שכר ולקחת אותו בחשבון בעת חישוב התשלומים הבאים. זהו בדיוק ההבדל בין האינדקס מגידול פשוט בשכר, לפיו העלאת שכר (שיעור שכר) של עובדים בודדים.

דוגמא נוספת של גידול פשוט - עלייה סלקטיבית בשכר של עובדי יחידות נפרדות לגורמים שונים.

המעסיק מחויב לבצע את לאינדקס. לדברי בית הדין לעבודה הפדרלי, יחד עם הצמדת שכר מומחים רוסית החוקתית בורר נכללת האחריות של מעביד. זוהי המהות של המושג "ערבות מדינה": המעסיק - אדם הפועל לטובת העובד, והוא לא יכול בשום פנים ואופן לקחת את ההחלטה לשנות או ביטול הערבויות הודיעו על ידי המדינה.

עם זאת, מחוקקים לא חזו כמה רגעים של הפעלת המנגנון של מימוש הערבויות, כגון הליך ואת התנאים למימושה.

קוד העבודה של ההליך לאינדקס

על פי ההצמדה לשכר קוד העבודה מתבצע בארגונים התקציביים בסדר, אשר מוגדר מעשי רגולטוריות עבודה נוכחית. עם זאת, ברגע סדר הצמדה של שכר לא תאר בכל פעולה משפטית בנוגע לדיני עבודה. לכן, לא ברור מה החוקים צריכים להתמקד בנושא של המעסיק על לאינדקס.

לאינדקס ארגוני תקציב מבוצע על בסיס הסדר בהתאמה, שהונפק על ידי ממשלת רוסיה.

בארגונים מסחריים - על בסיס תקנות משלהם. בפועל, כפי שאנו מכירים, מדד השכר קיים רק בהסכמים הקיבוציים של מפעלים שהצטרפו ההסכמים בתעשייה. עבור עסקים קטנים, אם פתאום זה מוזכר בחוזה, זה בדרך כלל בשילוב עם התנאים על הנוכחות של היכולת הכלכלית של המעביד ליישם אותו.

במקרים כאלה, יש מכתב Rostrud שבו מומחים של הארגון ממליץ שינויים בארגון המסמכים אם הם אינם מתוארים הצמדה.