תשלום עבור עבודה במהלך עבודה במשמרות (קוד העבודה)

כך התשלום עובד עם עבודה במשמרות, מבקש לדעת כל אדם שהסכים לעבוד בתנאים כאלה. אבל לפני שאני אספר לך על ההוראות שנקבעו בתקנות, יש צורך להגדיר את המושג מאוד.

מה שמרמז על עבודה במשמרות?

אז זהו לוח זמנים של עבודה, שבו הזמן שלוקח לאדם לעבוד, שונה בימים שונים. זה מותקן על מוסדות, מפעלים ותעשיות, שפעילותם מתבצעת מסביב לשעון. מומחים שתומכים בה, משנים - כמה ללכת לחופשה, בעוד שאחרים פולשים. מתוך דוגמאות ידועות כולל את האש, הצלה, משטרה ושירותים רפואיים. או כבשן - הכבשן שם ועשה עבודה במשך כמה שנים ללא הפרעה.

אבל משמרת עבודה לשמור על כללי ששבוע העבודה 40 שעות ביממה. כלומר, כל זמן העבודה שהאדם היה במקומו, לא יכול לחרוג הסימן של 40 שעות. זה מה מאמר 91-ה של קוד העבודה. כלומר, אם אדם שלושה ימים חרושים על יותר מ 13 שעות - ארבעה הימים הבאים הוא בחופשה. שני חגים משפטיים ופיצוי שעות נוסף למציאת מקום העבודה המאוגדת אותם. וגם, כמובן, לנושא קשור ישירות עם התשלום של עבודה במשמרות העבודה. אבל זה - ביתר פירוט.

חישוב

איך לשלם עבור העבודה כאשר אתה משנה את לוח זמני עבודה? בתחילה, הוא מחושב. או על בסיס השכר או עם שימוש שכר שעות תעריף שנקרא.

הנה דוגמא של המקרה השני: שעת אדם העובד עולה 400 רובל, למשל. שלושה ימים ברציפות, הוא עבד במשך 13 שעות. השכר עם תרשים נשלף במקרה זה נקבע לפי נוסחה פשוטה: 400 x 13 = 5200 p. ביום אחד. כאשר אדם מקבל את הכסף שלו? ישנן שתי אפשרויות. הראשון - מיד לאחר סיום המשמרת. Practiced, בדרך כלל במקרים בהם העובדים אינם מועסקים באופן רשמי. אפשרות שנייה - פעם בחודש.

אם המוסד פועל במערכת החשב, הרעיון הוא קצת שונה. תקן - Advance ו- S / N כל 15 ימים. ותמיד בסכום קבוע. למעט קצבאות לעיבוד, כמובן - הם תמיד יתרון. וכדי לחשב החשבונות שלהם מוצא תעריף קבוע (לשעה), ולאחר מכן - את הסכום הכולל של השכר עבור החודש. לדוגמה, בחודש לגברים לעבוד 150 שעות. המשכורת שלו היא 52 500 r. בעוד כשעה - 350 עמ '. אם בחודש האחרון הוא עבד 10 שעות, הוא יתווסף לשכר יותר מהסכום מחושב על פי הנוסחא: 10 x 350 = 3500 p. כלומר, במקרה זה, את משכורתו במשך התקופה תהיה 56 מ '. פ'

מידע נוסף על מחזור

המשימה העיקרית של רואה חשבון היא לקבוע את מספר השעות שאנשים בילו באתר שלך, מעבר לנורמה. לפיכך, מבצע התשלום נקבע לוח זמני העבודה להחלפה.

השבועון יש שיטה חשבונאית. הוא רק צריך לדעת את האורך המרבי של נורמת שבוע העבודה של עובד מסוים. כל זה הוא פירט את התקנות.

אם החברה היא שרירה וקיימת חשבון סיכם, היא תצטרך לקבוע את מספר שעות העבודה עבור כל התקופה. ובכל ניואנס זה חשוב. עם חלוף השעות שבילו על מקום עבודת אדם מעל הנורמה, מעבר לגבולות המומלצים של החוק. ועיבוד הם רק בסוף תקופת הדיווח. ובשביל בהירות - דוגמה.

לתקופות רבעונים

לפיכך, תקן שבוע העבודה נמשך 40 שעות. אם הזמן שבמהלכו אנשים עבדו במשמרות, מחושב סכמה דרך (+ חשבונות עבור רבע תקופת הדיווח), בשעות הרגילות תהיינה:

• בחודש מארס - 165 שעות;
• באפריל - 187 שעות;
• בחודש מאי - 176 שעות;
• סה"כ - 528 שעות.

ואם אדם עבור החודש הראשון עבד 160 שעות, ועבור השני והשלישי 186, בסכום של 532 בתורו שעות. בשעה 4 יותר ממה שנחוץ. וגם במקרה הזה, החיוב עבור עבודה במשמרות יצטרך לכלול פיצוי בגין שעות נוספות.

הערך של קצבאות

יצוין כי תשלום של העבודה כאשר אתה משנה את לוח הזמנים לעבוד שעות נוספות, בתאוריה, זה צריך להיות כמויות bólshimi. זה כתוב בכתבה 152 th של קוד העבודה. הטיסה של השעה השתיים הראשונה בקיזוז בשיעור מחצית. מעקב זמן - בתוך כפול. יתר על כן, זה המינימום שחייבים לציית המעסיק. וכך הוא יכול לתגמל עובדים לעבודה בשעות נוספות שלהם בגודל גדול יותר.

מינימום נקבע על בסיס שעות שיעור שכר הגבר. נניח, 60 דקות עמלו עולות 350 רובל. ארבעה ימים רצופים הוא נשאר במשך שלוש שעות נוספות. סה"כ - העולה על 9 שעות מתקבל שישה מתוכם משולם וחצי ושלושה -. בשינה כפולה. כלומר, זה נראה כך: (350 x 1.5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 רובל בנוסף לשכר.

אבל יותר קשה לחשב את הפרמיה, אם אדם מקבל משכורת בהתאם לשכר החודשי הרשמי. איך עושים את זה? רואה החשבון מחולק לעתים קרובות לתוך המספר הנורמטיבי של שעות במשך כל השנה. כלומר, עבור 12 חודשים. ואם אדם מקבל בחודש 40 000 רובל על שבוע העבודה של 40 שעות, השנה הוא עובד 1974 שעות סה"כ :. 40,000 / (1974-1912) = 243.16 p. מה קרה - הוא התעריף שלו לשעה. עם זאת, כי הוא לא מהווה טרחה, רואה החשבון רשאי לנקוט בשיטה מסומנת לב בהתחלה - לקחת בחשבון את המשכורת החודשית ומחלקת אותו במספר שעות עבודה.

חגי הפיצוי

כמו כן ראוי לציין את תשומת הלב, מדבר על איך שלם עבודה במהלך עבודה במשמרות. בנוסף הבונוסים כדי להתווסף s / n, הפעם העיקרית שאדם מוחזק במקום מעל הנורמה, זה יכול להיות מפוצה עבור חופשה. כלומר, התפוקה הנוספת. ורבים מעדיפים את כספם, לנצל את ההזדמנות כדי לארגן לעצמם חופשה קטנה. ניואנס משמעות מאמר 152 של RF LC.

עם זאת, זה לא תמיד אפשרי. אחרי הכל, אנחנו מדברים על חברות הפועלות באופן רציף. ויש לא תמיד ניתן להקצות לעובד מסוים הוא לא קצת, ואפילו פלט לא מתוכנן יחיד. בגלל עדיפות להחזר. וכדי לקבל יום חופש בתמורה לכספם, אתה צריך לתת הצהרה בכתב.

על הגבלות

ישנם ניואנסים אחרים המערבים עבודה במשמרות. השכר, כמובן, יבוצע ללא דיחוי במלואו, אבל אפילו עם התעריף כפול עבור המעסיק שעות נוספות אין זכות לעסוק בעבודה לטווח ארוך של אזרחי השייכות לקטגוריות חברתיות מסוימות.

אלה כוללים אנשי קטינים, עובד במשרה חלקית (לומד ועבודה) ואת בהריון. זה נאמר בכתבה 99 th של קוד העבודה.

עוד עיבוד לא יעלה על שיעור 4 שעות במשך ימים רצופים. עם זאת, רבים כלל זה (כפי שצוין במאמר 99th) הפסקה - גם עובדים בכוחות עצמם, בגלל הרצון להרוויח יותר כסף. אבל במהלך השנה, מספר השעות הנוספות צריך בהחלט לא יעלה על 120 שעות.

ימים נשלל

החוק סמן את התאריך כי הם פלט רשמי לכל. עם זאת, כפי שהוזכר קודם לכן, ישנם ארגונים הפועלים ללא הרף. הם עוסקים האנשים שלהם לעבוד מותר. עם זאת, חגי תשלום כאשר אתה משנה את הגרף שונה. יתר על כן, על פי מספר קריטריונים.

במהלך משמרת הלילה, למשל, קיים היטל של 20% לפחות - היא העולה על קצבאות אלו, אשר מוטלות כבר לעבודה בסוף השבוע לחופשה.

אם שעת ההימור, האיש פשוט מקבל פי שניים יותר מרגיל. אם הזמן הרגיל של 60 דקות, העבודה שלה עולה 300 רובל, הפלט "המחיר" יגדל ל 600 p. פיצוי כזה. אם אדם מקבל "רואה חשבון" משכורת, אז לעבוד בפלט זה טעון לעוד יום. העיקרון הוא זהה - הן אחד, ובמקרה אחר, הרשימה עוד פעמיים כסף. זה קורה בדרך כלל בחגי תשלום כאשר אתה משנה את התרשים.

עבודת הקוד גם מעודד אנשים להבחין בין המושג בחגים וב רגיל. אם המוזמן היום כי היה לנוח רק הוא, התשלום מתבצע ללא פיצוי. החריג היחיד הוא במשמרת הלילה.

לילה

ובכן, כפי ששולם עבודה במהלך עבודה במשמרות בחגים - ברור. לבסוף אני רוצה לציין את תשומת הלילה הידוע לשמצה. כדי לעשות זאת, עיין במאמר 96 th של קוד העבודה. אז הוא אמר כי הלילה הוא בפרק זמן 22:00 06:00. והאנשים, העובדים בתקופה נתונה, בתיאוריה, לפעול בתנאים שונים מן הרגיל.

עבודת לילה היא תשלום לפי שעות. בסכום שנקבע על הראש של המעשה הנורמטיבי המקומי. מכיוון ידי חתימה על ההסכם מול המכשיר לעבוד, אתה צריך לדון בשלב זה בנפרד.

ובכן, זה כל המידע שאתם צריכים לדעת על תשלום, שבוצע על שינוי משטר. העיקרון המרכזי כאן טמון בחישוב הכולל של שעות העבודה. וזה - הדבר העיקרי שיש לזכור.