שוק העבודה ואת בעיית התעסוקה ברוסיה

שוק העבודה ברוסי המצב השורר בה - אחת הבעיות המורכבות ביותר והמורכבות של שוק הייצור המודרני. התפקיד העיקרי זה הוא, כמובן, הגורם האנושי, אשר מגיב היטב לנבא. אבל, בנוסף, המערבולת בשוק העבודה ואת תהליך הגדלת מגדילה את מספר המובטלים ומספר האוכלוסייה בגיל העבודה הולך ופוחת מדי שנה.

שוק העבודה ברוסיה גם חווה מספר בעיות, בעיקר של אותם:

1. צמצום מספר ואיכות האוכלוסייה העובדת, אשר כרוך בשינוי ואת המאפיינים המרכזיים של כוח העבודה ב sotsilano = -demrograficheskom התוכנית.
2. בעיות בשוק התעסוקה העבודה כי הם קשורים בקשר בל יינתק עם השני.

האוכלוסייה הפעילה הכלכלי של רוסיה מיוצגת האוכלוסייה בגילאי 16 ו 55 - לנשים 60 שנים - עבור גברים; אלה הם אנשים המועסקים תמורת תשלום מסוים, יזמים פרטיים ויחידים אחרים, עצמאים, וכו ' ברוסיה, האוכלוסייה הפעילה מבחינה כלכלית באופן מסורתי לדרג וכן סטודנטים וחיילים.

אזרחי עבודה ניתן עוסקים במשרה חלקית מלאה. רוב האוכלוסייה של רוסיה הם שכרו עובדים: כ 90% מכוח העבודה הכולל. החלק הנותר - הפנים של בעלי המקצועות החופשיים (עיתונאים, עורכי דין) ויזמים פרטיים.

שירותים למגזר היה בתחום הרווחת של עבודה סוציאלית: האחוז הגבוה ביותר של אנשים המועסקים בו. בחקלאות, להיפך, יש יצוא חזק של עבודה.

רוסיה מרגישה את צורך אנשים צעירים ומבטיחים. לפי הסטטיסטיקה, הקבוצה העיקרית של האוכלוסייה העובדת - הם אנשים בין 40 ו 49 שנים. אבל שיעור התעסוקה הנמוך של האוכלוסייה בקבוצת הגיל מ 30 כדי 39 שנים. בגיל העבודה האוכלוסייה, לא רק הזדקנות, על פי אותם נתונים סטטיסטיים מראים כי בריאות המידרדר של כוח העבודה, הגדלת תקופות של נכות, מאפייני איכות מופחת של עבודה ויכולת לשימוש אינטנסיבי וממושך.

שוק העבודה הרוסי ציין מצב פרדוקסלי: מחד גיסא, זה - מבנה trudodefitsitny, ומצד שני - היא מוגזמת בנפח. בצמחים מסוימים לצבור מספר מוגזם של עובדים, אך הכישורים שלהם הם בדרך כלל לא גבוהים מספיק.

שוק העבודה - הוא אחד המרכיבים של מערכת השוק, זה בטוח בחשבון השוטף של מאזן אינטרסים בין עובדים, ממשלת יזמים פרטיים. כאשר מתחרה עבור העבודה שבוצעה מצטלבים האינטרסים של העובד ושל המעביד. שוק העבודה מתאפיין גם התחרותי היחסי, מאז לא כל פלחי השוק יש צורך האיכות תפקודית של עבודה והייחוד שלה.

לעתים קרובות, שוק העבודה מחולק לשווקים חיצוניים ופנימיים. שוק חיצוני - התנועה של אנשים בין החברות והארגונים. שוק פנימי - A סיבוב של צוות בתוך ארגון חברה / בפרט. שוק פנימי מניחה מראש את קיומה של מסוימות "הליבה" המורכב מאנשי מקצוע מיומנים הוא כל הזמן עובד, ואת "הפריפריה" (כל העובדים האחרים). לפעמים, המבוססת על נוכחות של חלוקה זו ( "ליבה-שוליים") להבדיל שוק העבודה ראשוניים ומשניים. בשוק הראשוני מציע עבודה בשכר גבוהה, תנאי עבודה טובים, ממשל טיפול הוגן, קידום, תעסוקה יציבה. בשוק המשני "זמין" בעלי שכר נמוך, עבודה יציבה, בתנאי עבודה ירודים ושכר נמוך. ברוסיה, עד לאט לפתח עיקרית, אבל עדיין שלט בשוק משני עבודה.