תקנה על הערכת ביצועים. הוועדה המאשרת

עבודה לעדות עומדת בתור אחד האלמנטים החשובים ביותר של פעילויות כוח אדם. רכב צוות עובר בדיקה תקופתית שיאושר על ידי כל מגזר בנפרד. קח פרטים נוספים כיצד העבודה מתבצעת לעדות.

סקירה

תחת הפעילות השאלה צריכה להיות מובנת profprigodnosti בדיקה תקופתית על קונפורמיות של פוסט כל עובד קטגוריה ספציפית. החקיקה אינה חובה לעשות את זה עבור כל, ללא יוצא מן הכלל, כדי לבצע הליך זה. אין הוראות כאלה קוד העבודה, ועל חוקים אחרים של ענף מסוים. בינתיים, החוק מאפשר את התאמתו המקצועית בדיקת החובה עבור קטגוריות מסוימות של עובדים. פעילותם מוסדרות בתקנות מיוחדות, אשר יוצרות את הליך ההסמכה של עובדים.

בדיקת חובה

החקיקה קובעת כללי הסמכה:

1. ארגוני העובדים של מגזרים כלכליים מסוימים.
2. עובדי ממשל אזרחיים של הפדרציה הרוסיה, עובדים של כמה גופי מנהלים פדרליים, עירוניים ואזוריים.
3. ראשי ארגונים יחידתי.

הקטגוריה הראשונה כוללת עובדי חששות שעבודתם:

1. הנהלה תפעולית של שילוח במגזר האנרגיה.
2. תנועת רכבות, מתגלגל על פסי רכבת.
3. בטיחות של תוכנת הניווט.
4. מתקני ייצור מסוכנים.
5. חפצים והרס של נשק כימי.
6. שירות האוויר.
7. פעילויות חינוכיות.
8. מקורות הקרינה המייננת.
9. תשתית שטח.

הסמכת חובה גם ספרני נושא. בכל שאר המקרים, ההליך הוא התנדבותי.

תקנה על הערכת ביצועים

הוא פותח על ידי חברות המבצעות בדיקת כושר מקצועית על בסיס התנדבותי. במסמך נאמר נעשה על ידי שירות ארגון וכוח אדם מעסיק. זה צריך להיות מזוהה סוגיות מפתח עבור ההערכה. המתודולוגיה להערכת צוות מותאמי הפרטים של העסק, מבנה ההסמכה של אנשים וגורמים וניהול אחרים. על מצב הערכת ביצועים צריך להיות מורכב מקטעים המשקפים את כל ההיבטים הנוגעים לפיקוח. הבה נבחן אותם בנפרד.

קטגוריות של עובדים

על מצב הערכת ביצועים צריך לזהות בבירור מי צוות יהיה כפוף אימות של כשרון, ומי - לא. הבדיקה הראשונה מתבצעת בגין קטגוריות כגון של הצוות, כעובדים. הם אלה עובדים אשר עוסקים בעיקר עבודה מנטלית. ככלל, הפונקציה שלהם היא להנחות את הטענה החלטות וניהול הפיתוח, הכנת כל מידע. קבוצה של עובדים, עסקו בעבודות פיזיות, קראו העובדים. הפונקציות שלהם כוללות יצירה הישירה של מוצרים פיסיים, פעילויות ייצור תוכנה. ככלל, הם אינם כפופים הסמכה. בחירת קטגוריות ספציפיות של עובדים כדי לבדוק כשרון מתבצעת על ידי אנשי שירות, תוך התחשבות בתכונות של העסק.

חריג

האימות אינה חלה על עובדים:

1. ממוקם במדינה פחות משנה. זאת בשל העובדה כי אין להם את החוויה הנכונה ותובנה אשר תהפוך את אישור הוועדה ולכן תהיה מוטה.
2. עובדים בהריון. גם אם יש אי-ציות, הם לא יכולים להיות מפוטרים כאיסור על פריט זה מותקן. 261 TC.
3. נשים עם ילדים תלויים עד שלוש שנים שוהה בחופשה כדי לטפל בהם. הסמכת עובדים אלה ביצע לא לפני 1 שנה לאחר תום תקופת החג. קביעת המונח בשל העובדה כי במהלך הזמן של טיפול בילדים אישה יכולה לאבד ההסמכה שלה היה. בשנת 1 שנה קיבל כתקופה סבירה להתאוששות שלה. בנוסף, גם אם יש אי התאמה, המעביד לא יכול לסיים את החוזה מכוח האמנות. 81 n. 3 TC.

בנוסף

רשימת עובדים שאינם כפופים לבדיקה, הצוות יכול להיכלל:

1. פעילות גופנית פעילות מקצועית מבחינת שילוב (פנימי).
2. עם נדבק במשך 1-2 שנים.
3. הסבה או הכשרה נוספת. הם אינם נתונים לביקורת לאורך כל השנה ועד סוף פעילויות אלה.
4. מקצוע צעיר. ראוי לציין כי הסמכה אינו חל על עובדים אלה לתקופה של פעילויות חובה מקצועית כפי שיורה לאוניברסיטה. בשל העובדה כי בפועל זה חסר כרגע, הכללת מקצוע צעיר ברשימות על פי שיקול דעתו של המנהל.

תְקוּפָתִיוּת

הרגולציה על הערכת ביצועים יש צורך לכלול בתנאי המבחן. הדבר הראשון שיש לקבוע התדירות שלה. נכון לעכשיו, התקנות №267 / 470 מ 1973/10/05, הקובע כי ההסמכה של צוות טכני, ניהול צוות מיוחד אחר בצעה 1 זמן בשלוש - חמש שנים. בהתאם לכך, התדירות ניתן לקחת כבסיס לעריכת מסמך עסק מקומי. לדוגמא, לגבי ביצועי תקנות הערכה יכולות לקבוע את התדירות של אחת לשלוש או ארבע שנים. מותר לקבוע את תדירות הבדיקות. לדוגמא, לא יותר מפעם אחת כל שלוש שנים.

במונחים

בתהליך קביעת תדירות רצוי מיד לקבוע את מועדי ההתחלה והסיום של הבדיקות. לדוגמה, במוסדות חינוך, זה יכול להיות קשור הרגע שבו צו של הערכת ההוראה צוות או שצוין זמין ישירות. כמו כן, חשוב לקבוע את התקופה שבה אתה בודק. ארגונו מגדיר את עוצמה, מונחה על ידי המספר הקבוע, רכב ועדת העדות, רמת מיומנות צוות וכן הלאה. למעשה, מונח המינימום של הביקורת נחשב 3-6 חודשים. אם חברה גדולה נפגש בתקופה זו לא תתאפשר, ההליך מתבצע בשלבים. עובדים אשר כפופים אימות, מופץ נתונים בתוך מחזוריות. אם הגעת למסקנת התזמון המדויק של ההסמכה אינו אפשרי, הם עשויים להיות הוקמו על פי הוראה ישירה של הראש. עובדה זו צריכה להשתקף בעיתון המקומי, בכפוף לתנאים של הביקורת.

יידוע העובדים

הצורך לכלול מידע בנושאים הבאים:

1. בהודעה מנדטורית העובד לפחות אחת לחודש לפני לבדוק העיתוי שלה ואת לוח הזמנים.
2. היכרות עובד עם המאפיין מוצג בו. זה ייערך לא פחות מ 7 ימים לפני ההסמכה.

המעשה מציין מסמכים מקומיים אחרים, אשר אמור להיות עובדים מוכר. אם הבדיקה הסופית מסופקת, זה צריך להיות אפשרי ללמוד תוצאות העובד שלו, על מנת לצבור את העותקים הדרושים.

סוגי בדיקות

הסמכה יכולה להתנהל:

1. תכנון. אימות זה מבוצע במועד.
2. לא מתוכנן. הסמכה זו גם נקראת מוקדם.

בדיקת חריגים עשויה להתבצע בקשר עם:

1. רחבת אנשים במיקום גבוה כאשר שחרורו של העובדים הקודמים.
2. כשלים מהותיים או השמטות עבודה מקצועית, בביצוע עבירות משמעת הקשורות במילוי פסול / באיכות ירודה. ליקויים שאותרו בעבודה עובד אחד יכולים לגרום הסמכת עובדים בכל החטיבות.

הבדיקה יכולה להתבצע על פי בקשת עובד שרוצה לקבל עבודה אחרת או להכריז על עצמו כמועמד מתאים. כדי ליזום את ההסמכה יכולה להיות גם ראש הארגון או אחד של היחידה לניהול צוות. לדוגמה, הבדיקה עשויה להיות הכרחית עבור העובד קיבל במדינה לפני כשנה לא עברה בדיקה, בשל העדר בעת ביצוע ניסיון וותק הכרחי.

מטרות

הם עשויים להיות בסיסיים נוספים. ההתקנה רצויה לציין את כל המטרות שלשמן ההסמכה מתבצעת. הכלי הבסיסי כולל:

1. הערכת ביצועי הצוות.
2. המיפוי של הסמכת פוסט שלוקח עובד.
3. זיהוי ליקויי אימונים.
4. גיבוש תכנית פיתוח מקצועי עבור העובד.

יעדים משניים עשויים לכלול:

1. בדוק את התאימות של עובד עם צוות. במקרה זה, חקור את יכולתה לפעול כצוות, להגדיר את נאמנותו מנהיגות הארגון בכללותו.
2. בדיקת המוטיבציה לבצע פעולות במשרד.
3. ניתוח של סיכויי הפיתוח המקצועי של העובד.

בנוסף, התקנות עשויות לספק עבור המטרה המשותפת:

1. איכות וניהול כוח אדם שיפור, יעילות של פעילות אדם.
2. חיזוק האחריות של עובדים ומשמעת מבצעת.

במערכה המקומית עשויים להיקבע ויעדים ספציפיים. אלה עשויים לכלול:

1. הקמת הרשימה של עמדות ועובדים הכפופים צמצום או פיטורים.
2. שיפור האווירה הפסיכולוגית בחברה.

גוף פיקוח

מעשה מקומי צריך לקבוע את הערכה, אשר תפעל על אישור ועדה. בפרט, התנאים נקבעים על בסיס אשר יהיה:

• במפגשים של גוף הפיקוח והבקרה;
• מקבלי החלטות;
• המלצות לעובדים.

יש לציין כי עבור h. 3 כפות. 81 TC מצא כי במקרה של הביקורת, שתוצאותיה עלולות להביא לביטול סכם ההעסקה, ההסמכה הסופית מתבצעת בהשתתפות נציגי איגוד המקצועי. בהקשר זה, המעשה המקומי שייקבע טופס השתתפות של חברי האיגוד המקצועי. בדיקת כושר מקצועית בממשלה הפדרלית ממלאת את גופות הוועדה לעדות הגבוהה. ההרכב שלה נוצר מן הבכירים של גופים ומשרדים מובילים. עליונה ועדה לעדות, למשל, מסופקת במערכת השיפוטית. מטרתו היא לא רק בחינת העובדים הנוכחי, אלא גם לשפוט מועמדים.

ניואנס

הכללה המאשר עמל חבר באיגוד אינה בהכרח בכל המקרים. הנוכחות שלו בהרכב יהיה תלוי מטרות המבחן. אם, כפי שנאמר לעיל, ההסמכה מתבצעת להקים את התאמתו המקצועית ואת התוצאות שלה אפשרי הפיטורים עובדים, נציג, חייב להיות נוכח. במקרים אחרים, זה אינו מוסדר לחלוטין. לדוגמה, בנוכחות אופציונלי נציג עם הסמכה בבימויו קטגוריות להעלאת שכר העובדים ליקוי וכן הלאה.

תכונות של

הסמכה יכולה להתבצע בדרכים שונות. לדוגמא, זה יכול להיות אימות ישירה של הפעילות המקצועית של העובדים. במקרה זה, המורשים נמצאים באתר עובד ועובד. בנוסף, פקחים לבחון את התיעוד עבור רישום נאות, מידע עיתוי של השתקפות. בקטגוריות מסוימות של עובדים מספק מבחני הסמכה. הם נדרשים, למשל, אלה שעבודתם דורשים ידע מיוחד.

תוצאות

במסגרת התקנות נקבע ניסוח הכרחי של מסקנות שיכולות להתבצע לאחר אישור. לכן הם חייבים להיות ברורים מצביעים בבירור על תוצאות הבדיקה. בפועל, ניסוחים כאלה משמשים בתפקידים תואמים / מקבילים או לא תואם כמקובל. המסקנה השנייה מניחה כמה המלצות לניהול ביחס לעובד. הערכת ביניים זה הוא בעל חשיבות מעשית רבה. זה מאפשר לך להשפיע על ההתנהלות המקצועית של העובד. ניסוחים אחרים, כגון "הטוב ביותר", "מוסמך" וכן הלאה מוביל לעתים חילוקי דעות פנימיות עם העובד, ובמקרים מסוימים למשפט.

ביצוע תיעוד

ההתקנה צריכה להיות מוגדרת בבירור רשימה של ניירות ערך, אשר מוכנים להסמכה. בהתאם להחלטת הגוף המוסמך לנהל את הבדיקה, נלקחה בסופה, הוא הכין דו"ח. זה מציין את מספר העובדים בשירות אנשים, מתאים הודעות, כמו גם המספר בלתי כשיר מבחינה המקצועית לעבודה. לאחר מכן הצעות נסחו עבור עובדים ספציפיים. בהתאם למסמכי התוצאה של במאי העסק ייתן צו לאירוע המבוסס על תוצאות ההסמכה. זה מפרט את המשימה לשירותי כוח אדם שצריך להתייחס בכבוד לעובדים ספציפיים, כמו גם במונחים של הביצועים שלהם מקבלי החלטות. יעילותם של אמצעים אלה תציג את התוצאות של ההסמכה הבאה.