שוק העבודה והשכר

החשובה ביותר שכיח ביותר בצורת כלכלת שוק של כל הכנסה במדינה - שכר, התנועה שלה משקפת בהכרח רבה של תהליכים הכלכליים המתרחשים במדינה.

שוק העבודה והשכר מקושר. שכר פירושו המחיר של עבודה או הכנסה שהעובד מקבל לעבודה ליחידת זמן. שכר יכול להיות מכמה סוגים. ראשית, יש שכר נומינלי - זהו השכר שהעובד מקבל עבור העבודה שלו. שנית, יש דבר כזה כמו שכר ריאלי, אשר עומד ביחס הפוך לרמת מחירים, כלומר, קבוצה של סחורות ושירותים עובדים ניתן לרכוש בשכר הנומינלי שלהם. זה קורה כי השכר הנומינלי עולה ואמיתי, להיפך, פוחתת בשל העלייה המהירה במחירים.

שוק העבודה והשכר קרובות נדונים יחד, כי רמת השכר נקבע על ידי השוק. שוק העבודה נקבע לפי עלות עבודה, תנאי העסקה, תנאי עבודה, ביטחון תעסוקתי לבין גישה לחינוך נוסף ועוד. יתר על כן, בשוק העבודה משקף בבירור את היקף האבטלה וניידות עבודה.

כמו בכל שוק אחר, שוק העבודה יש ביקוש ויש הצעה. ביקוש מבוסס על הצרכים של מעסיקים לסגור משרות פנויות בארגון, ומציע, בהתאמה, נקבע על ידי כוח עבודה מובטל, או שינוי מקום העבודה. בשוק העבודה, האספקה תלויה באוכלוסייה, במיוחד בגיל עבודה, הסמכה של עובדים, משך זמן העבודה השנתי, וכו ' הביקוש מושפע התקדמות מדעית וטכנולוגית, המצב הצרוף נסבות הכלכלית, וכו '

היצע וביקוש הם בתחרות, למשל, במצב טוב תמיד יש כמה מועמדים יוזמנו לעבור בדיקות בתעסוקה. זה קורה, ולהיפך, כאשר עובד מיומן ומועיל בביקוש בכמה מפעלים, והם מציעים שכר גבוה יותר או תנאי עבודה טובה יותר, כדי "לפתות" אותו אליה. אז היחס מוצג בשוק העבודה והשכר.

יש דבר כזה כערך התפוקה השולית של עבודה. מספר העובדים שגויס נקבע לפי השכר והעלות זו. הבאת יחידות חדשות של העבודה לידי סיום בהקדם והשכר יהיה שווה ערך התפוקה השולית. זוהי תכונה נוספת של השרשרת "שוק העבודה והשכר."

שוק העבודה הרוסי בגלל הספציפיות שלו יש סיווגים רבים. קחו חלק מהם. אם ניקח בחשבון את מרכיב הזמן ביחס לשוק העבודה, אפשר להקצות את השווקים הנוכחיים, פוטנציאלים, פוטנציאל וניתן לחיזוי.

בנוסף, בהקשר של כלכלת שוק נוכל לדבר על השוק שבפיקוח ושאינם בפיקוח. אם השוק אינו מוסדר, העובדים כמעט לא מוגן מבחינה חברתית, אין ביטחון תעסוקתי ובטיחות, ואילו בשוק המוסדר קיימת נרחב מסגרת משפטית ואת המדינה ממלאת תפקיד חברתי מוביל.

קרנות הן גם בשוק העבודה הגופנית, הנפשית העבודה, עבודה יצירתית, שוק העבודה איכר, וכו ' על פי האיזון בין ההיצע וביקוש בשוק עשוי להיות שיווי משקל, וכן עודף נדיר.

ישנם גם בשוק העבודה פנימי וחיצוני. שוק החוץ נקבע על ידי הניידות של עבודה בין המדינה, החברות וארגונים, השוק הפנימי כרוך התנועה של אנשים בתוך הארגון, הפנימי הסיבוב של כוח אדם. זה האחרון מבוסס על העיקרון של "ערך, ומיומנויות לפיתוח", כאשר החברה הקימה את "הליבה" של באיכות גבוהה, מקצוע העובדים כל הזמן "פריפריה".

מכאן הגיוני כדלקמן הסיווג של חלוקת השוק לתוך ראשיים ומשניים. בשוק הראשוני הוא מציע עבודה בשכר גבוה וטובים תנאי עבודה המשנית - משכורת קטנה, אי יציבות ותנאי עבודה גרועות.