מהו ארגוני, ואיך זה יכול להיות?

שמענו פעמים רבות, אבל אף פעם לא חשבנו על איזה ארגוני ומהי המשמעות של המילה. אבל כל אחד מאיתנו לפחות פעם אחת בחיים שלו היה לאירוע כזה! תאגידים - זהו אירוע קיבוצי בחברה, אשר אין קשר ישיר בעסקי הליבה שלה, בהשתתפות הישירה של כל העובדים.

למה מסיבות תאגידים?

מנהיגים של כל חברה מעוניינת בביצוע אירועים עסקיים המונית. המטרה העיקרית של פעולות כאלה - זה בניית צוות, וכתוצאה מכך - עלייה של פעילויות יצרניות של כל העובדים בארגון עצמו. למעשה, תאגידים - חג בקרב עמיתיו, אבל גם זה עלול לשאת כמה תועלת לא רק לכל צוות, אלא גם כל אדם.

מטרת מסיבות תאגידים

המטרה העיקרית של כל צד ארגוני - כדי לחזק את הקבוצה, לשפר את רמת התקשורת ולתת לעובדים את ההזדמנות להרגיש עצמם חשובים עבור החברה. זה לא היה רצון לברוח מהרגע הראשון של האירוע, כל ההכנות מוטב להשאיר את אנשי המקצוע. כאשר מתמודדים עם בעיה זו מהימנה עובדי החברה, המשימה שלהם - כדי לספק את כל הניואנסים האפשריים בחשבון את האינטרסים של עובדים, כדי ליצור אווירה מסוימת, או ארגוני עשויים לסיים עוד לפני שהתחיל.

סוגי אירועים עסקיים

1. עבודה. מסיבות תאגידים כאלה היו בתקופה הסובייטית. עובדי משרדי ממשלה, בתי ספר, תלמידים שנשלחו לשירות בקהילה. ככלל, זה בתחום חווה הקולקטיבי וגנים. אחרי עבודה פרודוקטיבי של פיקניקי תקשורת, יושב סביב המדורה, שרי שירים, וספר שיחות רוחניות.

ספורט 2.. כל אירוע או תחרות, אשר עשוי להיות משתתפים, ואת האוהדים. זה במיוחד מקל על הבעיה כאשר חלקם לא רוצה לקחת חלק ישיר בספורט, אז הם עושים קבוצת תמיכה טובה. אירועים יכולים להיות מאוד שונים - החל כדורגל לשחק דמקה. וכאשר תהיה התמונת הארגונית, תהיה תזכורת נפלאה של הזמן המושקע. חשוב לספק לעובדים מה לרוב מעוניינים, ולקחת בחשבון את ההצעות הבאות בעת בחירת ספורט.

3. פרס. אחת הפעילויות האהובות על הענקת פרסים ומתנות. המארגנים צריכים להיות חכמים, כדי להדק את הקבוצה כולה להפצת בונוסים. רעיונות יכולים להיות מן הבנאלי ( "העובד הכי החודש") למקור ( "Trick הטוב"). כזה ארגוני - זה הזדמנות מצוינת להראות לעובדים שהם מוערכים לא רק עבור העבודה הטובה שלהם.

4. פסטיבל. גורמים רשמיים של החגים במדינה יכולים להיות סיבה טובה עבור מפלגה ארגונית. הליכת אהבה ואני יודע הכל. אבל עבור חופשה כזו לא הסתיימה כאב ראש, סביר להתחיל אותו עם תכנית הבידור בצורה של טיול במחזמר או התיאטרון, ולאחר מכן להשלים את דיסקו המוזיקה. וגם, כמובן, כי תאגידים כאלה בלי מזנון עם מגוון רחב של חטיפים!

הדרכות וסמינרים 5.. עבודת צוות אופטימלי תלויה במידה רבה את היחס של עובדים, הנוף האישי של תהליך העבודה והחברה בכללותה. הדרכה ופיתוח אישי כדי לסייע לעובדים להתגבר על המחסום הפסיכולוגי, לומדים לתקשר אחד עם שני, בוס, לקוחות, לעזור להתרגל לצוות הוקם כבר.

6. יובל. זוהי חגיגה של מייסדי החברה, לעובדים הישירים שלה. בחלקו הרשמי בהחלט צריכים להעלות את הפעם האחרונה, כדי לברך את כל מי השקיע הרבה להתפתחות של המקרה, מי כבר לא שם, חלום קטן ויש צד ארגוני מפואר. עיסוק מראה כי אין שום דבר שמפגיש קולגים כמו מסיבה רמה ומהנה. כל העלויות הן שיושקע על ידי המארגנים, יפוצו על ידי עבודה קשה נח עובדים.

פיקניקים 7.. הזדמנות נוספת כדי להרגיע את הגוף והנפש. זה יכול להיות מחנאות, שיט בסירה הנאה או שיט קצר לאטרקציות מקומיות. אתה יכול להתחיל עם החלק הרשמי, כי היא מנהלת ארגונית ללא דיבור במבט אל העתיד! ובכן, ואחרי זה - כמו שלבך חפץ, מן המפגשים סביב המדורה לספורט.

Teambuilding 8.. בחלק מסיבות תאגידים האלו דומים כפייה סובייטית. צוות בניין פירושו ידי להקת לכידות הדדית. בתהליך של עבודה פיזית לממש את העובדים ללמוד לבטוח זה בזה ואינם חוששים לבקש עזרה, מציעים את שירותיהם בנחישות. מטרות צוות להפוך לחברה המשפחתית ארץ אחת.

9. מצגות. אירוע תאגידים קיים עם מטרת הפרסום, קידום מוצר חדש או כדי למשוך לקוחות. ההשתתפות הישירה של עובדים מסייעת להם להבין טוב יותר את המדיניות הכוללת של הארגון, כדי להרגיש חלק ממשהו גדול, כדי לא לפגר רעיונות והישגים חדשים.

מהי תרבות ארגונית?

מהו ארגוני, אנחנו מבינים, אבל מה היא התרבות הארגונית? תקשורת בזמן תהליך העבודה או בחופשה היא תרבות. כל הנושא - כולל בונוסים depremirovanie - גם עניין של תרבות. לפעילות משותפת הביאו סיפוק מוסרי ופיזי עבורם חייב להינתן עבור המסגרת. למעשה, תרבות ארגונית - סט של כללים ומושגים שצריכים להנחות את חברי צוות במהלך לידה וכל תקשורת אחרת.

לשם כך, הנהלת החברה, ביחד עם צוות מפתחת מספר נושאים חשובים, השמירה על אשר מגביר לכידות, משפר את זרימת עבודה ומעודדת סיפוק מוסרי של כל אחד מחברי ההפקה המשותפת.

מה שחשוב בתרבות הארגונית

• משימה.
• זהות תאגידית.
• אתיקה עסקית.
• מדיניות כוח אדם.
• הטקסים של הארגון.
• טקס.
• מסורת.
• ערכים.
• האקלים בחברה.

פתרון של בעיות אלה מסייעת להדגיש את החברה כולה ממספר דומה ולשפר את תחושת האחדות של כל חברי הארגון.

באופן כללי, את המילה "תאגידים" הוא לא רק אירועי בידור גדולים על חשבון החברה, אלא גם חלק חשוב של התרבות הארגונית של החברה. על איך המפלגות הללו הן לעתים קרובות תלויים בביצועי רוח צוות. אז להיות זהירות פעילויות ולתכנן מראש ובזהירות, כי כאשר אתה בסופו של תאגידים, תמונות וקטעי הופעות להישאר!