Outstaffing - מה זה? שירות חוזה ואת המהות של איוש החוצה

כל חברה מייצרת מצב עובדיהם, בהתבסס על הקריטריונים לקבלת ביצועים עסקיים. עם זאת, לפעמים אתה צריך להתמודד עם מצב שבו העלות והזמן עבור הבחירה, הסתגלות והכשרה של אנשי מקצוע חדשים מבחינה כלכלית. במקרה זה, כדי לעזור ליזמים לבוא Outstaffing, מתנהג כמו כלי יעיל למשיכת פרילנסרים.

קחו למשל את מהות השירותים הללו, מה הוא הנושא של החוזה עם autstafferom מה הם היתרונות של לקוחות בתחרות העזה בשוק, איזה סיכונים הוא יכול להתמודד וכיצד להימנע מהם.

Outstaffing: קונספט פתוח

פעל למען האינטרסים של הלקוח, autstaffer להעניק לו לתקופה של פרויקט מסוים או ביצוע עבודה עונתית של אנשי מקצוע המיוחדים המוסמכים עם רמת הצורך של מיומנויות, ניסיון ומומחיות.

במילים אחרות, Outstaffing - קישוט במצב של ספק הרשת, שהוא למעשה המעסיק הפורמלי של הצוות המעורב, הצוות של החברה ללקוח. העבודה שגרתית כולו הקשורות לניהול כוח אדם, אי ציות לכללי המשפט האזרחי עבודה (כולל הוראות החוק הפדרלי על העסקת אזרחים זרים), להעביר מסים, חישוב ותשלום השכר נופל על autstaffera.

בקצרה על חווית חוץ

ארה"ב, קנדה, מדינות מערב אירופה מכירות בעובדה כזה Outstaffing. בעשורים שחלפו מאז autstafferov הראשון (ירידה של 70-ies של המאה עשרים), היה להם זמן להעריך את הפוטנציאל של ההנאה החומרית מן השירותים של אנשי מקצוע עצמאי זמני.

למען הסר ספק, אתה יכול להביא רק כמה ספרות. לדוגמה:

• אינדיקטורים outstaffing כרכים בשוק שירותי מוערכים במיליארדי דולרים (7 מיליארד - גרמניה, כ -38 מיליארד דולר - בריטניה, 80 מיליארד - ארה"ב);
• מספר המועסקים תחת חוזה עם העובדים autstafferami - 7 עד 10 מיליון בני אדם (באיחוד האירופי ובארצות הברית, בהתאמה);
• צמיחה בביקוש ההצעה outstaffing תעשייה מדי שנה היא כ 30%

הפרטים של השוק הרוסי

ברוסיה, תחילת הפופולריות של סוג זה של שירות החל 90-ies המאוחרת של המאה הקודמת. בעיקר, זה היה עקב המשבר הכלכלי, בהתמדה דוחף יזמים להתייחס לנושא של אופטימיזציה של מדיניות כוח אדם באמצעות ניהול רציונלים וכלכלית צליל של משאבי אנוש.

נכון לעכשיו, צוות ליסינג (outstaffing) - די כרגיל ונהגה מוסקבה וערים רבות רוסיות גדולות אחרות. בתחילה, לשורות "נגזרו צוות" עובדים מתחדשים מומחים כישורים צרים לבצע קטע קטן של העבודה על פרופיל מסוים, ומנהלים עליונים. במשך זמן, הם היו מצטרפים עובדי קבלן רגילים (למשל, טבחים, עובדי בתי אריזה או מחסנים, דיילים, מלצרים, סבלים, וכו ').

הכנת חוזה

Outstaffing שירותים הניתנים ללקוח לפי תנאי החוזה. כדי באמת להבטיח את היתרונות הכלכליים של הסכמי סיכם וכדי למנוע את הסיכון של שאלות לא רצויות מן הנציגים של רשויות פיקוח, יש לתת בשל תשומת לב למסמך זה. בלי להיכשל הוא צריך לכלול מידע ספציפי ומלא על הזכויות והחובות של הצדדים, את גבולות סמכויותיו שלהם, בתנאים של אינטראקציה ושירותיה.

נקבעו בפירוט את התפקידים המבוצעים על ידי מומחים שנבחרו על האינטרסים של הצדדים המתקשרים, כמו גם הדרישות מבחינת נתונים פרילנסרים כישורים. ברור מציין את הסכום שישולם עבור autstafferu שניתנו שירותים. במקרה זה, הקבלן מתחייב לשאת בעלויות של מתן ערבויות חברתיות (תשלום של גיליונות חולים, מדריכים וכן הלאה.), משלם מסים ודמי ביטוח, לשלם את המשכורות של העובדים המעורבים במסגרת הסכמים בזכויות-האזרח רשמי. בנוסף, autstaffer לוקח את ההחלטה של סכסוכי עבודה ואי הסכמות.

כאשר Outstaffing הכרחי?

קחו למשל את ההיתכנות של משיכת עבודה זמנית מספר מסוים של עובדים כדוגמה ארגון מסחרי.

• החברה מרחיבה את מגוון מוצרים משווקים ואת הצרכים של נציגי מכירות אשר יעודדו ביקוש פעיל עבור מותגים חדשים. אין ספק כי במצב זה להשתמש בצד של העובדים, "רווחי הרבה יותר מאשר לרשום אותם במדינת לאור פיטוריו עוקבים.
• אנשי החברה יש לעובד מתמודד עם תפקידיו, הוא עשוי אפילו כבר טעון במלואו. עם זאת, לתקופה של שירותי מחלה או חופשה שלו autstafferov להיות די מתאים.
• והעסקה אינה מספקת מומחיות נוספת ליישום הפרויקט העונתי או שיש צורך בביצוע עבודות, אשר לא תוכנן בתקציב הנוכחי.

יתרונות

לשם השוואה עם outstaffing שכירת עבודה ישירה מספק שירות ללקוח מספר יתרונות מוחשיים. מהו בקשר לזה?

• מפחית את העומס על שירותי כוח אדם מחלקת הנהלת חשבונות, וכתוצאה מכך, הפחתת עלויות מנהליות.
• אין סיכונים הקשורים לתביעה בגין הפרות של חוקי העבודה (לרבות חוקים על העסקת אזרחים זרים) ואת ההתרחשות של אירועים מבוטח.
• זה הופך אפשרי כדי להבטיח תאימות מקסימלית עם מספר העובדים קיימים בפועל היקף של ניהול עבודה ואנשים גמישים.
• חיסכון דרוש לארגון הדרכה ופיתוח צוות.

מה שונה מיקור חוץ אנשי outstaffing?

על ידי מיקור חוץ פירושה העברה בפועל של פונקציות מסוימות של הצדדים המתקשרים למציג (חיצוני). לפיכך, משוחרר עבודה ומשאבים כספיים שיכול להיות מופנה לטיפול בבעיות הדורשות שיקול דעת ותשומת לב דחוף. מה עוד ההבדל העיקרי בין המודלים העסקיים הללו, מיקור חוץ ו Outstaffing?

המשימה של העובדים המועסקים תחת חוזה מיקור חוץ, - מתן שירותים מפורטים (חשבונאות, חשבונאות אנשים, תמיכה משפטית או אחרת). עם זאת, הם עובדים-ספקי החברה יכולים לבצע את פעולותיהם באתר הלקוח או בשטח של ההנהלה בלי מיקור חוץ של חברת אינטראקציה של לקוח ישיר.

יש Outstaffing אופי שונה. שירות זה כולל מתן מקצוע הלקוח הספציפי שעובדים במקום מגוריו, מבלי להיכנס אליהם ישירות עבודה ויחסי אזרחית.

Outstaffing ככלי לגיוס של מהגרי עבודה

אין זה סוד כי על העסקת זרים בפדרציה הרוסית קשורה בקשיים מסוימים הנובעים בדרישות המחמירות של חקיקה הגירה מתן משמעותי עונשים על הפרות, ואת קיומה של מכסות. בתנאים אלה outstaffing אנשי זרים כדי למנוע בעיות רבות.

חברת Autstaffer מבצעת את כל הליכי האנשים במסגרת חוקים קיימים, מה שהופך את סט מלא של היתרים, המקנה זכות מעורבותם של אזרחים זרים. כתוצאה מכך, הלקוח חוסך על רכישת שירותים של מדריכים מיוחדים או מגזיני קורסי הכשרת צוות מקצועי וסמינרים על העסקת מהגרי עבודה. אבל הכי חשוב, הוא מסיר את עצמו מכל הטענות של פקוח העבודה, שירות ההגירה או בפרקליטות.

"חסרונות" נוהל

כדי להיות אובייקטיבי, יש לציין כי בנוסף ליתרונות Outstaffing יכול להסתיר סיכונים נסתרים. בפרט, קיימת אפשרות להיכנס לתוך חוזה נח כמובן עם חברה המתמחה במתן שירותים לפרופיל.

מסמך כזה המכיל הוראות ובניגוד לנורמות משפטיות, ניתן להכריז על חוקי על ידי בתי המשפט, ולכן תהיה נקודה מוצאת בהתחשב בשאלת הבאת החלק ללקוח אחריות משפטית והטלת קנסות. למנוע השלכות שליליות תאפשר שיתוף פעולה עם אנשי מקצוע שלוקחים בחשבון את הפיתוח של החוזה בכל הדרישות של שירות העברת הפדרלי לבין שירות המס הפדרלי.

כאשר outstaffing אסורה?

זכותם של עובדים יש רק ישויות משפטיות שיש הסמכה מתאימה (מספר 116-FZ שנתי 2014/05/05). האיסור על outstaffing (כפעילות) חל על יזמים פרטיים וחברות אשר אינם עומדים בקריטריונים מסוימים מבחינת ההון הרשום, ראש ניסיון עבודה ועוד.

בנוסף, אוסר החוק הפדראלי לנקוט autstafferov להחליף עובדים המעורבים בשביתות, בגיוס צוותי כלי "נהר-הים" ואנשי מקצוע כדי לבצע עבודה באתרים תעשייתיים עם תנאי עבודה מסוכנים (3, 4 מעלות) ו אתרים מסוכנים (אני, בכיתה השנייה).

במקרים אחרים, Outstaffing הגישה המקצועי האחראי - הפתרון המושלם עבור נציגי עסקים המעוניינים אופטימיזציה של אנשי צוות, צמצום עלויות ואת הריכוז המרבי על משימות אסטרטגיות.