תשלום חישוב פיצויים, תנאי תשלום שנקבע בחוק

Laid אם החישוב של תשלום פיצויים? מסגרת הזמן שבה יש צורך לענות על המעסיק בפתרון בעיה זו, יש? שאלות אלה עניין כל שמתכננים לעזוב עמדת העבודה שלהם. אחרי הכל, סכסוכי כסף להתעורר בין המעסיקים לבין הכפופים להם לעיתים קרובות. לכן, כדאי לשים לב החישוב בעת פיטוריו. אולי המעסיק אינו מחויב לעובדים כלום? ברוסיה, את הליך מינוי החישוב שקבע קוד העבודה. מה זה אומר? אילו תכונות צריכות לדעת כל עובדות לפני שפרש?

אני צריך לשלם

Laid אם התשלום של הסדר הקבע לפיטורים? העיתוי של תהליך זה אם ברמת הרשות המחוקקת לקבוע? האם שלם בדרך כלל על ידי המעסיק לכפוף לו?

כרגע, ישנם חוקים ברוסיה, לפיו כל בוס חייב לעשות עם עובדיהם חשבון. הוא משלם עבור כל יום בילה ידי עובדים. זהו מדד חובה. אחרת, אתה יכול להתקשר הליך הפיטורין מופר. בהתאם לכך, הכפופים להם את הזכות להגיש תלונות על הפעולות של המעסיק.

אמנות. 140 TC RF מספק לתקופה מוגדרת שבתוכה המעסיק חייב לענות. אם הבוס לא לדאוג בקשר לזה, הוא פונה קנס בגדלים שונים.

הם משלמים

בשביל זה לשים את חישוב פיצויי פיטורים? תנאי הפעולה - זה עניין אחר לגמרי. ראשית, כל עובד חייב להכיר בעובדה בשבילו את הכסף לשים. אחרי הכל, לא כל מודעים לבעיה. אזרחים מסוימים אינם יודעים כי המעסיק חייב לחשב במהלך הפסקת העבודה!

בשלב זה, אתה יכול לבקש (או לשחזר) מכספי המעסיק במשך כמה תקופות. ביניהם:

• עבד ובחגים;
• כל היום עבד לפני אימוץ ההסדר של פיטורים ;
• עבור חופשה בלתי מנוצלת.

לפיכך, עבור כל התקופות הללו ניתן לאסוף כספים. והם עשויים לדרוש כל עובד. בדרך כלל המעסיקים לעשות חישוב משלהם של הכפופים. העיקר - כדי לוודא את נכונות החיובים.

ובתום הלימודים

כאשר הניח תשלום חישוב פיצויים? תנאי הפעולה המותקנת ברמת הרשות המחוקקת. העניין הוא, שזה מספיק כדי לקרוא את קוד העבודה כדי למצוא את התשובה.

עכשיו ברוסיה, כל מעסיק נדרש ביום פיטוריו להתיישב עם פקודיו. זה כאשר קיימת הסרה ישירה של העובד מלבצע תפקידו הרשמי. גם קודם לכן ולא מאוחר יותר.

לפיכך, לפי הזמן של פיטורים המעסיק בהכרח לבצע את כל המסמכים הדרושים על מנת לחשב. ועם עבדי כרטיס העבודה יכניס אותו במזומן. עיכוב תשלום הוא שדינה קנס. והחזר את מלוא הסכום של העובד, אשר נקבע ליום שיקול.

ללא

לפעמים זה קורה כי עובד בעת סיום יחסי ההעסקה אינו במקום העבודה. ואז, כפי שאפשר לנחש, המעסיק לא יכול לחשב את כל הכללים. אמנות. RF 140 TC מספק אלגוריתם של התנהגות במצב נתון.

העניין הוא כי התשלום אמור להתבצע עדיין. אבל במצב הזה יש צורך לבצע מיד לבקשת העובד פוטר. הוא כותב טופס בקשה עבור יצירה של חישוב. הבא מבוצע תשלום. אפשר לא יאוחר יום אחד לאחר טיפול עם הבקשה המתאימה.

במילים אחרות, אם העובד לא עבד ביום של פיטורים, הוא חייב לבקש את החישוב, אבל זה חייב להיעשות על ידי כתיבת הדוח. מזומנים ניתן להשיג גם באותו יום או למחרת. ותו לא.

בחופשה

מה עוד צריך לשים לב המעסיק? כאשר תשלום חישוב פיצויים? תזמון עשוי להיות מגוון. הוא כבר אמר כי הרבה תלוי במצב.

לפעמים עובד מפוטר (או שהוא כותב הצהרה מראש של מרצונם) ואילו חופשה. במצב זה, החישוב נעשה מיד. למעשה, בעת פיטוריו של אדם שלא להיות במקום העבודה. אז נחכה העבד מחופשה. ובאותו הרגע להתיישב.

בדרך כלל, העובדים באים אחרי שאתה עוזב במזומן. אבל אם זה לא היה צריך לחכות עובד כדי לכתוב בקשה מתאימה לתשלום.

מחלוקות

לא תמיד המעביד לבין כפוף כל הבעיות נפתרו בלי שום בעיות. זה כל כך קורה שיש איזשהו דיון לגבי איזה סוג של חישוב הניח על פיטוריו. העיתוי של תשלומים (קוד העבודה וקובע מסגרת ברורה בנושא זה) במזומן - יום. משמעות הדבר היא כי כל טיפול בזמן המעסיק חייב לשלם את העבד או למחרת אחרי כתיבת היישום לחישוב התשלום. ומה אם קיימות מחלוקות?

זה פשוט מאוד. הסכום, שאינו שנוי במחלוקת, הוא שילם את יום הפיטורין. זהו אחד עם אשר בהסכמת הראש. אבל האיזון חייב להיות משולם במועד יישוב הסכסוך, לאחר המעביד יפיק אימות נתונים מדויקים קובע כמה כסף אמור בעצם הסתיים מינויו כפוף.

במקרה של איחור

חקיקת עבודה ברוסיה עולה כי החישוב של פיטורי תשלום עיכוב אפשרי. אבל במצב הזה, המעסיק חייב לכסות את כל בפיגור תשלומים נוספים. כמה יצטרך לשלם?

הסכום המדויק לא יכול להיות שם. העניין הוא שזה תלוי בגורמים רבים. לדוגמה, החוב הכולל. ומשך העיכוב. אבל ברמת הרשות המחוקקת על ידי תנאי החישוב נקבעים.

העונש לחישוב התשלום לעכב את פיטוריו של 1/300 של שיעור המימון מחדש של הבנק המרכזי. ככה הרבה מן הסכום הכולל של החוב לשלם בגין איחור יום. הספירה לאחור תחל ביום שלאחר אי תשלום כספים. וזה יסתיים ביום החישוב.

כלל זה הוא תמיד ובכל המקרים. במילים אחרות, זה לא משנה אם אשמתו של המעביד עיכובים או לא. על העיכוב עדיין צריך להיות מחושב בהתאם לכללים שנקבעו בתקן הפדרציה הרוסית.

עונשים כבדים על עיכוב

המעביד רשאי להטיל ברוסיה בגין אי תשלום חישוב עובד אחריות גדולה יותר. הדבר הוא כי הראש צריך להיות מונח לעשות לתשלום כספים מכל האחוז הכפוף לא יאוחר מ -3 חודשים. זהו השם שניתן לתשלום ללא קנסות כבדים נוספים (רק עם קנסות, אשר 1/300 של שיעור המימון מחדש עבור כל יום של איחור).

אבל במאמר 145.1 לחוק העונשין קובע כי אם יש המעסיק יותר מ 3 חודשים לא לשלם את הכסף המלא נדרש לכפופים להם, זה מחכה אחריות רצינית. התרחיש הראשון - זה הטלת קנס. גודלה הוא עד 120 000 רובל. כפי תשלומים עונשים יכולים להיות מחושבים על בסיס ההכנסה השנתית של העבריין. או קיים סיכון של 12 חודשים לאבד את החירות.

נופש ופיטורים

השאלה הבאה, וזה עניין רב, - חישוב תשלומים בגין חופשה מנוצלת על הפרדה. גם בשבילו, כמו שכבר נאמר, אתה צריך לשלם. תהליך זה כרוך הרבה ניואנסים. והם כל צריכים לשים לב.

הכלל הראשון - אם העובד לא לצאת לחופשה בכלל בשנה שעברה, הקרנות מוענקות לכל 28 ימים של חגים משפטיים שלמו. פלוס הוסיף כאן ימים בילו בהסכמה עם המעסיק, אשר חגים (על מנת לקבל פלט נוסף על פי בקשה). אם החופשה במידה זו או אחרת נעשה שימוש, אז החישוב יהיה ביחס ישיר הזמן עבד.

כיצד לחשב את הפיצוי עבור חופשה בלתי מנוצלת? ראשית, עליך לדעת את השכר הממוצע של עובד באותו היום. לאחר כהלכה לחשב כמה ימי חופשה אתה רוצה לשלם. אם העובד עבד בחברה לפחות שנה, אבל בחופשה ולא ללכת משם, כמו שנאמר, זה צריך לשלם כל 28 ימים. אחרת יש צורך לחשב את המערכת הבאה (עדיף לשקול את זה כדוגמה).

בשנת העבד 28 ימים של חגים משפטיים שלמו. כיצד לחשב את הפיצוי עבור חופשה בלתי מנוצלת? תניח שאדם נדחה בעצמם, לאחר שעבד 8 חודשים ממועד העסקה. במקרה זה, בימים שבהם זכאים לפיצוי יהיה שווה: 28 * 8/12 = 18.67 ימים. הבא, הנתון שמתקבל הוא מוכפל השכר הממוצע של העובד ליום. ובקרנות אמורות אמורות להיות משולמות כפופות פיטורים.

אגב, ברוסיה אינו מספק על החוסר של חופשה בתשלום. עובדים לא יכולים לעבוד בלי זה במשך יותר מ 2 שנים. אם העבד מתכוון לעשות זאת, אתה חייב בכפייה לשלוח אותו לנוח היטב הגיע. ואם האדם מתפטר לאחר 24 חודשים של עבודה, הוא יקבל תשלום עבור 56 ימי חופשה בתשלום. למעשה, כדי להבין כמה לשלם עבור יום, לא קשה כמו שזה נראה.

כללים לחישוב ימים כי צריך לשלם המעסיק, ניתן לחלק למספר שלבים. הראשונה - חלוקת המספר הכולל של ימי חופשה בשעה 12. השני - להכפיל את הסך במספר החודשים עבדו בשנה.

הדרישה לחישוב

הוא כבר אמר, כי לא תמיד ניתן לחשב עם עובדים ביום סיום העסקה. ואז נשאלים את העובד לתבוע לחישוב פיצויים. מדגם של מסמך זה עשוי להיקרא תבנית. אחרי הכל, זה בדרך כלל כתוב בצורה חופשית. דרישה עשויה להיראות כדלקמן:

ואני, איבנוב איוון איוונוביץ, LLC חברה "miralinks", עובד כמנהל בכיר מאז 2012, אני מעסיק, סידורובה פטרה Petrovicha, לגרום לי החישוב בשל פיטורים. זה התרחש ב -5 במרץ, 2016.

בסוף האינדיקציה למועד החתימה. עוד דבר מיוחד נדרש. העובד הוא מסוגל לתאר את סיבת היעדרותו מהעבודה ביום פיטורים. ותו לא. לאחר כתיבת דרישות מסמך ותיוק זה המעסיק האחרון יצטרך לתת את כל הדרוש לצורך חישוב.

אם ניקח כסף

עכשיו ברור, במה מסגרת הזמן הנדרש כדי לעמוד בראש פיטוריו של עובדיהם. תהליך הירי ניתן לצמצם את העובדה כי לאחר אימוץ הדוח על ההתפטרות שנתן את הצו. ביום כניסתו לתוקף עובד מגיע למעסיק, אשר נותן לו סדין התיישבות מיוחדת, כמו גם בספר העבודה. עם עלים אתה צריך ללכת למחלקה החשבונאות ולקבל במזומן.

זהו חישוב תשלומי פיצויים. תנאי צעדים קטנים - על פי דרישה היום פיטורים. וגם לא למחרת לאחר כתיבת הבקשה לתשלום במזומן. ברגע היסטורית תעסוקת החישוב יושגו, העובד ייכנס במרשם המיוחד של החתימה. ובכל זאת, הליך הפיטורין נגמר.