משאב ניהולי: הופעתה והזדהות

המהות של ממשלת האופי החברתי שלה לא ניתן לפתוח בלי השיקול של המקורות העומדים לרשותה. זה בכלל הוא המושג הזה? משאבים - זה כמעט כל מה משמש כדי להשיג מטרה זו. הם מאפשרים לספק לא רק את הצרכים שלהם, אלא גם את הצרכים של נושאים הנמצאים בסביבה.

משאבים מנהליים - זה אינו דומה כלל ההשפעה שהופכת על פעילויות שונות על ידי פוליטיקאים, פקידים, גופים ממלכתיים ואנשים

ההגדרה

מהו המשאב המנהלי? ככלל, כאשר התעמת עם הביטוי הזה שעולה על הדעת הוא כמובן ראייה שלילית של תופעה זו. ולעתים קרובות הוא קשור לבחירות. כמובן, סוגים שונים של השתקפויות ודיונים המתייחסים לנושא השפעה במשאבים מנהליים בחיים הפוליטיים של המדינה, בוצעו ברוב המקרים של בחירות מתוכננות או בעבר. עם זאת, ההיבט הזה של התופעה לא לחשוף את מהותה באופן מלא. עצם הביטוי "המשאב מנהלי" אינו נושא בשום מובן שלילי. בנוסף, היא אינה קשורה בהכרח עם החברה של בחירות פוליטיות.

המילה "לנהל" - פועל שמשמעותו - "שליטה" "ישירה" ו לדוגמא, כולנו נמצאות מניות מנהל ידועות, אשר משמשות בתהליך ההגדרה של מערכות מחשב. מה עושה את הקדנציה השנייה של הביטוי הזה (משאבים)? קח עוד. משאבים, בנוסף "מקורות, משאבים והזדמנויות", ניתן להבין באופן שונה. מילה זו מייצגת לא יותר מאשר "כלי שיכול לשמש במידת הצורך" או "פלט יחיד". במילים אחרות, זה משהו שיכול לשמש כדי להשיג תוצאה מסוימת.

בהתבסס על האמור לעיל, המונח "משאב מנהלי" יכול להיות מובן "משאב מנהלי". זה הוא כלי אשר נועד לפתור משימות ניהוליות על מנת להשיג את הובלת מטרת סט.

על בסיס זה, ברור כי המשאב המנהלי במקור שמש במערכת השליטה. ורק אז הרעיון הזה מוצא את היישום שלה בתחומים אחרים של פעילות אנושית.

משאבים מנהליים של המפעל

לעתים קרובות, הכלי הזה משמש בעסק. במקביל כמקור שממנו הממשל מתרחש המשאבים הארגוניים משרת חברה עצם. עבור מנהל בכיר, הוא בא לידי ביטוי מול מנהל מעולה.

לפעמים זה הוא בעלים של החברה. בכל מקרה, האנשים האלה לוקחים המנהל ברמה הראשונה או שנייה לעבוד ולהורות לו לבצע עבודה ניהולית ספציפית. בשלב זה, ויש תעניק סמכויות, אשר נקראים במשאבים מינהליים של הארגון. מצב זה יכול להיות מתואר באופן שונה במקצת. כמה אדם עושה על מנת לבצע פעילויות ניהול.

hierarchization

משאב מנהלי מייצג את הזכות לנהל בעת ובעונה אחת מקצה אל המנהל אחראי להשיג את התוצאה הרצויה.

עבודה מנהלית מתבצעת אדם שכיר. זכות זו מועברת אליו היא כדלקמן:

1. מנהל משאבים, כמו גם אמצעי לשליטה.
2. משאב העובד אישי כפי שניתן לו למשך במילוי רשמי.

יש ניהול משאבים מנהלי אופי היררכי. מה זה אושר? העובדה שקבלת המשאב מתרחשת בדיוק ברגע שבו ראש מועלה אל מנהלי רמה גבוהה יותר של מבנה החברה. הליך זה יכול להיקרא היררכיה. מונח זה מתייחס למצב שבו מספר תנאים, אשר למעשה להוביל מנהל להשיג משאבים המנהליים שלהם. במקביל מהעובד רק דורש את ההסכמה להקצות את האחריות לביצועה.

הניהול הנכון הוא מנהל משאב חיוני. הייחוד שלה טמון בעובדה כי במקרה זה הלגיטימציה לפעילות של העובד. במילים אחרות, הוא הופך להיות לגיטימי. וזה נושא ששווה לזכור. זכות לגיטימית לשלוט אפשרית רק אם מדוברת בקבלה לגיטימית. עם זאת, בפועל ישנם גם מקור לגיטימי של המשאב. במקרים כאלה, את הזכות לנהוג ניתנת כתוצאה הונאה או אלימות.

גבולות במשאבים מינהליים

מה נותן את הזכות לנהל את המנהל? שימוש במשאבים מנהליים מאפשר לעובד לפקח כפוף. בנוסף, נראה זכות לניהול כל המתקנים של החברה. במילים אחרות, הוא מקבל את ידיהם על משאבים מנהליים וכלכליים.

היקף הסמכויות, אשר ספק למנהלים בכירים עם מאפיין כמוני. כמובן, אם אנו רואים היררכיה מסוימת, כאן כל אחד מראשי המתווך זוכה עם כמות מסוימת של זכויות. תוכן של החובות נקבעו בכל מקרה שונה. במקרה זה, ההחלטה נעשית, על פי צורך מבצעי, ובהתחלה אין שום קשר עם האישיות של העובד.

לפעמים היקף הזכויות, אשר מקבל מנהיג אמיתי, ואת היקף הזכויות המתאימות מעמדה לא יכול להתאים. רחבה וכזה קיים ברוב המקרים.

האחריות המוטלת על המנהל, היא בכלל לא המשאבים האישיים שלו. אחרי הכל, כל הכספים המשמשים כתוצאה של העסק, כמו גם שהוציאה מוצרים מוגמרים - אינו אלא תוצר של בעלי החברה.
לפיכך, המשאב המנהלי בעסקי אומר רק את הזכות לנהוג. עם זאת, זה הרבה, כי הזכות לנהוג מאפשרת גישה למגוון משאבים אחרים.

בסך הכל, העלייה בהיררכיה מאפשרת לאדם באמצעות הקיבולת המנהלית שלהם, כדי לעשות משהו אמיתי, באמצעות הנתונים ביד מנופות. עם זאת, במקרה זה, לעתים קרובות לידי ביטוי ניצול לרעה של מעמדו הרשמי, אשר משמש למטרות רווח אישי.

שיטות של משאבים מנהליים

לפעמים בין המפעלים עובר תחרות עזה. על מנת להרוס את היריב שלו, אנשי עסקים נקטו שימוש מבנים מנהליים. במקרה זה, הם השתמשו בשיטות הבאות:

1. קוק הפיתיון. שיטה זו היא פשוטה למדי. עבור המיזם ליצור מלכודת מידע. החברה נבחרה מקבלת שם על עצמו יוצרת לכלוך. המהות של שיטה זו טמונה בפיתוח של מסע פרסום מסוים. מטרת הפעולות הללו היא לפתות יריבות במצב שבו היא יוצרת לכלוך על ידי עצמו. במקרה זה כל אמר "התנגדות" מילות מועמד מקבלות משמעות כפולה. לסכן את המידע מתרחש האירוע כי המנהל אמר את האמת. השאלה נשאלת בצורה כזאת שהאדם הוא או nedoskazhet, וזה יהיה גם להתפשר.

2. זעם הציבור. בארגונים רבים יש הרבה דברים שיכולים לעצבן אנשים. זה עשוי להיות משרדים מפוארים, או מכונית יקרה מדי, אשר מניע את הראש, פליטה מזהם לתוך הסביבה, משכורות עובדים קטנות, הדיכוי של הזכויות של כל אדם, וכן הלאה. ד מטרת שיטה זו היא למצוא אובייקט שיכול להפריע לציבור לאחר גילוי ראיות.
3. עפר וירטואלי. שיטה זו מבוססת על שימוש עובדה שאינה אמיתית, ועל כל אדם רצון או מחשבות לכאורה. שיטה זו של חיסול התחרות היא win-win. אחרי הכל, כל עובדה מהותית ניתן לאשר או להפריך או. אבל כדי לקבל הוכחה שאדם לא חושב בדרך זו או אחרת, זה פשוט לא מציאותי.

משאב כוח

מנהל הוא לא רק עסק. מושג זה כרוך שיטות שונות של משאבים מנהליים, אשר משמשים במנהל ציבורי בכל שלבי מערכת הבחירות.

נכון להיום, במהלך הבחירות בעיתונות נותן מידע על איזו מפלגה זכתה לתמיכה של המינהל הנשיאותי, ובמשך כמה זה בבירור לא מספיק להצלחה. וייתכנו מהסוגים הבאים של משאבים מנהליים לפי רמת הממשלה:

1. מקומי (כאן זה נלקח בחשבון עיירות קטנות, כגון הכפר).
2. משמעות עירונית, המספקת פגישה של מועמדים עם קבוצות של עסקים מקומיים, כוללת הנחיות לעיתונאים לספק מידע חיובי על האדם "הנכון", במשבצת מתאימה שלטי חוצות ומעורערות העבודה של מתחרים.
3. חשיבות אזורית. משאב זה מאפשר לך לצייר את דעת קהל של רופאים, מורי לכבוד וכן הלאה., כדי לספק את המידע הדרוש לגבי המועמד בכלל הסמינרים, הפגישות והאירועים, להקציב זמן לדבר בארגונים התקציביים ולערער את המטה של היריב.
4. משמעות פדרלית. משאבים אלה מאפשרים למשוך את מנהיגי מפלגות וארגונים ציבוריים להופעות שלהם בכלי התקשורת, כדי להבטיח את נאמנותם של ועדת הבחירות המרכזית ולבצע ניטור מתמיד של הוועדה העממית למען האינטרסים של המועמד "התקין".

סיווג של משאבים ממשלתיים עבור חוקיותן

כל הכספים המשמשים כחלק המשאב המנהלי, מחולקים באופן הבא:

1. לגיטימי. הם בשימוש גופים ממלכתיים ואנשי הרשות המשפטית, נתוני כוחם. מטרת פעילות זו היא להשיג ערבויות נוספות והזדמנויות לפתרון בעיית מימוש האינטרסים הפוליטיים שלהם. לקבלת משאבים מנהליים לגיטימיים חל גם מילואי אנשי צוות מנהלי. זה כזה מניות של אנשים שמסוגלים מנהיגות, כל זמן להעלות את רמת הידע, ולא רק באזור דרוש המנהל הציבורי.
2. תוכניות לא חוקי. תחת קבוצה זו של משאבים מנהליים להבין בטכנולוגיות שונות (בדרך כלל בלתי חוקיות), אשר מאפשרות השקעה כספית מינימאלית כדי להשיג את ההשפעה המרבית על האנשים שיספקו להם עם הגשה "מרצון". משאב כזה משמש במקרים בם עמדת הממשלה הנוכחית בטווח-עד הבחירות הקרובות היא לא מספיק חזקה. סוג של ממשל לגיטימי שניתן לראות במקרים בם מועמד יש מתחרה רציני מתחרה אמיתי.

והאמצעים המשמשים

מה קריטריונים אחרים מסווג את המשאבים המנהליים של כוח? הוא מחולק סוגים תלוי האמצעים המשמשים. לפיכך, שחרור:

1. משאבים מוסדיים. סוג זה של ממשל הקשורים לשימוש של בתפקידים שונים של מוסדות וארגונים ציבוריים.
2. מקורות תקציביים. זהו דבר כמו המשאב המנהלי בבחירות, אשר קשור באופן ישיר לשימוש מימון ציבורי.
3. משאב מדיה. במהלך היישום שלה באמצעות התקשורת במדינה, אשר נותנת מידע הצופים וקוראים שלהם המשרת את האינטרסים של מועמד או מפלגה מסוים. זהו משאב זה, על פי מחקרים, הוא השולט במערכת הבחירות.

מרבים להשתמש במשאבים מינהליים הוא שילוב של סוגי מוסדיים ומדיה.

המציאות של המדינה שלנו

על פי המחקר, משאבים מנהליים ומשפטיים ברוסיה כדי 2/3 משטחה משמש בצורה חוקית לגמרי. הנה בחירות הן תחרותיות, ומועמדים יש פער קטן בלבד של מספר הקולות.

עם זאת, אם ניקח את אזורים כגון טטרסטן ואת צפון הקווקז, קלמיקיה, בשקורטוסטן ואחרים., כאן עבור מועמד אחד עבור הרוב המוחלט של הקולות של האוכלוסייה. המועמד היחיד, כמובן, שיהיה מקובל על הרשויות ועל האליטות המקומיות. שטח כזה נקרא "הבוחר לניהול." אלו הם אזורים בהם חברי ועדת הבחירות הם תלויים במידה רבה על הרשויות המקומיות בהתמודדות עם בעיות כסף ודיור. בנוסף, לעתים קרובות בתקשורת המספקת מידע על המועמדים, אינה שייכת למדינה, ומבנים מסחריים, אשר מתקיימים קשר הדוק עם פוליטיקה ובירוקרטית המדינה.

מה פריימריס?

בפוליטיקה לעתים קרובות שנערך פריימריס במפלגת אופי. זהו העיקרי (הדגשת המילה הזאת נופלת על "A"). קיים בחירות כאלה על המועמדות של הפופולרי ביותר ומועמדים חזקים.

במדינות בן קיימת מערכת דמוקרטית ומבוססת, בפריימריס הם אירוע והרב החשוב ביותר של הגזע. ניתן לראות זאת, למשל, בארצות הברית. עם זאת, יש בנוסף הפריימריס בקווקז עדיין מתורגל, שהן פגישות דיון, חברים באותה מפלגה.

פריימריז במדינתנו

כמובן, אין זה סוד כי דמוקרטיה ברוסיה הוא עדיין טריטוריה לא ידועה. מוסדות מסוימים ומכשירים המקדמים חופש הביטוי מתוודעים בהדרגה, עד הסוף עדיין לא ברור, לא רק בוחרים רגילים, אך גם פוליטיקאי מנוסה. האם ההשפעה של ארצנו בפריימריס המשאב המנהליים?

המשימה העיקרית של הבחירות העיקריות היא למצוא אנשים חדשים שמסוגלים לעבוד כמומחים לחוקים ולתקשר ישירות עם הציבור. לאחר מכן, הם יהיו בדרך קדימה, כבר בפוליטיקה. דיברתי על זה V. פוטין בראיון עם חברי הפריימריס. ראש המדינה הביעו בקשתו של מפלגת "רוסיה המאוחדת". הוא בקש מחברים להראות דוגמא של מערכת הבחירות כנות מועמדים אחרים. ואלה לא מילים ריקות. למעשה, על פי מומחים רבים, המוסד הדמוקרטי החדש של משאבים מנהליים מונע מהרבה בחינות. כיצד לסמוך על העובדה כי המדיניות תבוא אנשים חדשים, אם כל המושבים הם "הכרחיים" על ידי הרשויות?

עם זאת, על פי דיווחים מהאזור, עדיין יש השפעה על המשאב העיקרי המנהלי. זה במיוחד מדאיג הוא המצב באזור מוסקבה. כל זה סותר את העיקרון מאוד של פריימריס. אחרי הכל, את הרעיון של בחירות מוקדמות, ועובדת הבוחרים יכלו לציין הפוליטיקאי המבריק ביותר.