תזמון של משמרות: המדגם. הצו כדי לשנות את לוח זמני משמרת: המדגם

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. משמרת לוח זמנים, המדגם וזה לא קשה למצוא בכל מערכת ייחוס, לעומת זאת, דורשת עמידת ניואנסים מסוימים, אשר נדונו במאמר זה.

תוֹעַלתִיוּת

ארגון העבודה במשמרות אחד מהמצבים הבאים:

• הצורך לארגן מחזור ייצור רציף. כדי לענות על הביקוש למוצרי צורך לערב עובד יותר מ 8 שעות.
• הצורך לספק שירותים מסביב לשעון שם. לדוגמה, בריאות.

בכל מקרה, אנחנו מדברים על מצבים אלה, כאשר הצורך בתהליך הייצור אינו מרוצה לוח הזמנים הרגילים 5 * 2 עם יציאות מוגדרות בבירור. במצבים כאלה, ארגן את העבודה לשתיים או יותר משמרות.

כיצד לעבור את לוח זמני המשמרת

סוגיה זו מדאיגה למנהלי משאבי אנוש רבים המעוניינים כי כל המסמכים ניתנו כראוי. אז, אם חברה הגיעה למסקנה כי יש צורך לארגן את העבודה במשמרות, יש צורך לטפל בנקודות הבאות:

1. которого будет приведен ниже. במקור משוכות הסדר ללוח זמני המשמרת, מודל אשר מוצג למטה. причину введения сменного режима; יצוין כי זה לא נעשה על פי טופס אחיד, אלא רק צריך להציג: הגורם למצב להחלפה של הממשל; המועד שבו השינויים ייכנסו לתוקף; מי הפקיד לפתח לוח זמנים של משמרות (בדרך כלל זו החובה של ראש האגף); מי אחראי על ביצוע שינויי PVTR, חתימת הסכמים נוספים, להם היכרות עם שינויים. ככלל, פריט זה מתאים מחלקת כוח אדם. ההליך מתבצע לא יאוחר מחודשיים.
2. שינויים נוספים שבוצעו במסמכי ההתאגדות של החברה, אשר בבירור עבורו עובדים להשתנות עובד במצב, כמו שינויים רצון יותר באותו יום, ממה למה שעות כל שינוי חייב להיות נוכח במקום העבודה, כמו עבודה חלופי / ימים שאינם ימי עבודה.
3. השלב הבא - ההתפתחות של לוחות זמנים משמרת ואישורן.

המורכבות של כניסתה של לוח זמנים במשמרת

הליך זה, כמובן, יכול לגרום חוסר שביעות רצון של עובדים. которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. לפני פרסום לוח הזמנים של משמרות, מדגם אשר אתם מתכננים להביא עובדים, מומלץ עדיין לתת מידע בעל פה לאייש קצת רגילים לרעיון כי מצב הפעולה משתנה. מישהו, להיפך, מאמין כי עובדים להביא את המידע צריך להיות בכתב מייד. החלטת ראש - זכותו.

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: הצו כדי לשנות את לוח הזמנים משמרת, מודל אשר, כפי שגילינו, זה לא משהו אוניברסלי, חובה, אולם, יועבר לעובדים, וכאן תוכלו למצוא שלילית, אשר ניתן נלחם בדרכים לגיטימיות למדי:

1. להציע לעובד עבודה אחרת בכתב, חשוב לדעת שזה לא יכול לענות על הכישורים של העובד, אלא גם כדי להיות מתחתיו בלבד. זה חל גם על תשלום.
2. אם מעסיק אין מקום פנוי שיעמוד בדרישות של העובד, יחסי העבודה לאבד הכח (בסיס - סעיף 7, חלק ראשון, סעיף 77 של קוד העבודה.) שלהם.

חשוב לזכור

приказа может иметь произвольную форму. אז, על כניסתה של הסדר מדגם זמני המשמרת יכולה להיות בשום צורה. לדרישות מסמך כמפורט לעיל. עם זאת, עלול להתעורר קשיים הוא הפיתוח של העלילה. בשלב הכנתו חשוב לשקול את הנקודות הבאות:

• שעות עבודה לתקופה החשבונאית לא צריכה להיות ארוכה יותר ממספר התקן המוגדר של שעות של חקיקת עבודה (ראה. אמנות. 91, 104 של RF LC).
• הפסקה רצופה שבועית מעבודה (בסופי שבוע) לא צריכה להיות פחות מ 42 שעות.
• אנשים קבילים עובדים עבור 2 משמרות רצופות (ראה. החלק החמישי, אמנות. 103 TKRF).
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). F סטטי הכנת שינוי לפני חג חייב להיות פחות מהתקן (ראה. חלקו הראשון של אמנות. 95 LC RF).

כיצד לארגן את לוח זמני המשמרת ניתן לראות בדוגמא הבאה.

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. חשוב לציין כי אם המדגם מילוי הזמנים המשמרים להפוך קשה (בלתי אפשרי, למשל, כדי לקבוע את מספר שעות הרגיל לתקופה החשבונאית), יש צורך לפקח על העיבוד של אשר ייחשב שעות נוספות. זה לא יכול לחרוג ארבע שעות ביומיים, ואת האורך המקסימלי שלה - 120 שעות / שנה (ראה חלק שישי, סעיף 99 TKRF ..).

מקרים מהפרקטיקה

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. הכנת לוח הזמנים משמרת, המודל של אשר רבים מאיתנו ראו (מדובר שולחן רגיל, שבו הימים ניכרת עבודה / שאינם עובדים), עכשיו תהליך פשוט לכאורה. נטען שהוא סדר בראש, ואז הביא את העובדים, את האינטראקציה הספציפית אשר כעת גם גילה.

עם זאת, יש צורך לדבר על מסומנות בחוק כיצד להתגבר על קשיים ביישום משטר העבודה החדש.

בפרט, אנו יכולים על סירובה של עובדים להציע להם משרות פנויות אחרות, אך למעשה יש לזכור כי לעתים קרובות מאוד לתזמן החלפה מוגדרת עבור עובדי ייצור ואלה לבצע שירותים מורכבים. לדוגמה, תיקון רכב. במצב כזה, כדי לשמור על עובדים בעלי ערך, יש צורך להראות את העובדים נהנים מעבר למצב הזה, ובהמשך לבנות תהליך כך את מעגל העבודה לסירוגין / ימים שאינם ימי עבודה היה רצוף.

יצויין כי חשבון סיכם מזמן עבודתו מסייעת לסלק עיבוד.

כיצד להגדיר לוח זמנים של משמרות?

המדגם הוגש מעט גבוה. כתוב את התהליך אחד מהסעיפים הבאים:

1. קביעת תקופת ההתייחסות. זה עשוי להיות רבע, חודש. התקופה המירבית היא שנה קלנדרית אחת.
2. חשב את משך הזמן הנדרש על מנת לשרת כל העבודה שלשמה מתוכננת ארגון של עבודה במשמרות.
3. תסמן את הנורמה של עבד שעות עבור כל עובד.
4. זהה את מספר העובדים הדרוש לשירות לכל עבודה, להגדיר את המספר הדרוש של הצוות.

יש לזכור:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. H אסי עבודה העולה על הנורמה משולמת שעות נוספות על פי חקיקה נוכחית.
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. K ak שהוזכר לעיל, עבור כל עובד יכול להיות מקסימום של 120 שעות לכל שעות נוספות בשנה.
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Started בחופשה ישולם לפי כפול משיעור, או שניתן לעובד יום נוסף של מנוחה.
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. שהייה בבית החולים או לא להיות עבד לסירוגין לנכות הכלל.
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. P ereryvy למנוחה וארוחות אינם כפופים לתשלום.

על מצב זז

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. בעריכת לוח הזמנים של משמרות, מדגמים מתוכם ניתן למצוא ללא קושי, קושי רב אינו מתעורר.

ברצוני לספר מעט על הרופאים בסבב, אשר מסמן את תחילתו של יום עבודה על בסיס זה, באיזו שעת איש בא במקום העבודה. לדוגמא, שליחת תחבורה נוסע. כמו גם את הזמן של סיום עבודת משימה - תחבורה הגיע ליעד.

ואז, מהרגע כאשר המשימה הסתיימה, תקופת המנוחה נספרת. היתרון של העלילה הזו הוא שהיא אינה מחייבת את העובד להתגורר במקום העבודה.