תחקיר במקום העבודה: תוכנית, תדירות רישום של הפגישה בכתב העת. לימוד ראשוני, ראשוני וחוזר על עצמו במקום העבודה

מטרת כל תדרוך היא להבטיח את שלומם של עובדי הארגון, וכן רכוש, ציוד ומכשירים הנמצאים בבעלותו. זה סוג של אימון הוא קיבל את התפקיד החשוב ביותר, וזה מסוכן מאוד לזלזל. רשלנות יכולה להוביל לתוצאות טרגיות. לרוב תאונות מתרחשות עקב חוסר ניסיון או בשל ביטחון עצמי מופרז. אלה סוגים של עובדים כפופים יותר קפדנית שליטה.

סוגי תדריכים

על מנת שתהליך הייצור ימשיך ללא הפרעות, ותוצאת עבודתו של הארגון הייתה ברמה הגבוהה ביותר, יש צורך בהוראה במקום העבודה. זה יעזור משמעת עובדים, להגדיל את רמת העובדים המוסמכים בחברה ולהבטיח בטיחות.

ראשי

כל מעסיק יודע כי התדרוך הראשוני במקום העבודה חייב להתבצע עם כל העובדים שנשכרו. זה חל על סטודנטים, ועל עובדים seconded, ו חניכים. עיקרי התדרוך הראשוני פותחו בנפרד לכל סוג עבודה.

אל תכירו את ההנחיות העיקריות של אותם עובדים אשר במהלך עבודתם אינם קשורים לכלים, ציוד, חומרי גלם וחומרים.

רשימת העובדים הזקוקים להדרכה במקום העבודה מאושרת על ידי ראש הארגון. תלמידים וחניכים במהלך העבודה הם שווים עם מומחים.

מבוא

הדרכה מוקדמת במקום העבודה מתבצעת עבור עובדים המועברים מיחידה אחת לאחרת או מוקצים לתפקיד חדש. עבור כל עובד, הדרכה מתבצעת באופן אישי עם הפגנה של טכניקות עבודה נחשבים בטוחים. המבוא של המדריך היכרות הוא בהכרח קבוע ביומן מיוחד. העובד והמדריך העמידו בו חתימות אישיות. בעמוד השער במסמך התעסוקה יש גם צורך לחתום. אם ההוראה המקוונת במקום העבודה מתבצעת עבור התלמיד, הויזה מוצבת בכתב העת החשבונאי של בית הספר.

ספר תדרוך במקום העבודה יש צורך להקליט ולשלוט בלוח הזמנים של בדיקות כאלה. אמצעי זה מאפשר לך לדעת מתי בדיוק, היכן, על ידי מי ואיזה סוג של תדרוך נערך. רישום הוא הכרח שנגרם על ידי חקיקה. זה בהכרח חייב להיות ממוספר, תפור מוטבע על ידי הארגון. הבא הוא החתימה של הראש.

צורת היומן של תדריכים אחידה לכל חטיבות הארגון. הטפסים חייבים להיות מוחזקים על ידי מהנדס הגנת העבודה או אדם מורשה שלו. הממונה המיידי, שמנהל את ההוראה, מחויב לקחת את היומן בחתימה אישית.

חזור על

תדרוך חוזר במקום העבודה נחוץ למנהל כדי להיות בטוח ברמה של הידע של העובד, וגם על כמה טוב הוא שולט בכל הכללים והנורמות. בדיקה כזו יכולה להיערך בנפרד או מאורגנת עבור קבוצה של עובדים במקצועות דומים. תקצוב של תדרוך במקום העבודה - לפחות אחת לשישה חודשים עבור אותם עובדים שעובדים עם כלים, מכשירים וציוד.

לא מתוכננת

כשישנם שינויים בכללי הבטיחות התעסוקתית, הראש מחויב לערוך תדריכים לא מתוכננים במקום העבודה. יש לשקול נושאים הקשורים לתהליך טכנולוגי, שינוי בציוד ובטיחות כללית.

ניטור בלתי מתוכנן מתבצע במקרה של איתור של פעולות של עובדים, אשר הובילה לפציעות, השלכות שליליות, הפרות של לוח הזמנים עבודה, או לבקשת הרשויות הרלוונטיות. תדרוך זה מתבצע על ידי קבוצת עובדים בעלי חובות עבודה כלליים. תוכנית הבקרה פותחה באופן אינדיבידואלי, בהתאם לנסיבות, אשר עוררו את הצורך באימות. בכתב העת יש צורך לרשום את כל הסיבות להתנהגותו.

אמון

אם העובד הוא הורה לבצע עבודה חד פעמית, הוא חייב להקשיב ההוראה היעד. זה חל גם על מצבים בהם יש צורך לבטל את ההשלכות של תאונות, אסונות או קטסטרופות שגרמו נזק לחברה או שיבשו את תהליך הייצור. על העובד להכיר את כל המסמכים המבטיחים את בטיחות החיים והבריאות.

ההדרכה במקום העבודה מתבצעת על-ידי הממונה המיידי: מנהל העבודה, הבריגדיר וכו '. בסוף התהליך, על העובד לעבור את הבחינה באמצעות ראיון בעל-פה או על-ידי עבודת הדגמה עם הציוד. רק לאחר האימות העובדתי של הידע, העובד יכול להתקבל לתהליך העבודה. מעריך את הידע של מפקד אשר ביצע את הליך ההתנהגות. אלה שלא קיבלו הוראה מחדש במקום העבודה אינם יכולים לקחת חלק בתהליך העבודה ויש לשלוח אותם לצורך החזרתם.

אילו שאלות כוללות תדרוך?

המעסיק או האדם שמבצע את ההוראה במקום העבודה חייבים להבין אילו נושאים צריכים להיחשב, איזה מידע להעביר לידי העובד.

תדרוך היכרות כולל את ההיבטים הבאים:

• מידע כללי על החברה, תכונות הייצור.
• הנורמות והדרישות העיקריות הקשורות להגנת העבודה.
• מסמכים פנימיים של הארגון, לוח זמנים לעבודה, מידע על הטבות וקצבאות.
• אחריות על הפרת הכללים שאומצה על ידי החברה.
• מידע על גופים המפעילים שליטה על בטיחות העבודה.
• זהה את המבנה הפנימי של הארגון.
• סיכונים הנמצאים בפעילות ייצור מסוימת.
• דרישות היגיינה אישית.
• גורם לתאונות נפוצות.
• כללי בטיחות לחומרי אש מסוכנים.
• פעולות של עובדים במקרה של נסיבות בלתי צפויות ומתן סיוע לקורבנות.

יסודות התדרוך הראשוני

התדרוך הראשוני כולל את השאלות הבאות:

• מידע בסיסי על תהליך העבודה, מאפיינים טכנולוגיים של פעילויות בארגון מסוים, כללי עבודה על ציוד, גורמים לא בטוחים ספציפיים.
• תוכן של מקום עבודה אישי.
• אזורים מסוכנים בתוך הארגון. מידע כללי על מערכות ומערכות הגנה.
• שלבי הכנה לתהליך העבודה.
• נתיבי תנועה בטוחים ברחבי הארגון, האלגוריתם של פעולות במצבים בלתי צפויים.

יש לתת תכנית של תדריך במקום העבודה למניעת פציעה אלקטרונית בכל ארגון. באחריותו של הממונה להודיע לכל העובדים על המידע הבא:

• זרם חשמלי הוא סכנה לכל עובד. אין לגעת בחוטים חשופים ובחלקים חיים של מכשירים.
• אין לגעת באביזרי אור, בחוטי חשמל ובאיכות שאינם מבודדים.
• במידה וישנם הפרות כלשהן בפעולת החוטים או בתקלות אחרות, יש צורך להודיע על כך לממשלה.
• אל תדרוך על החוטים המונחים על הרצפה, פתח את הדשים או שם חפצים.
• אתה לא יכול להשתמש מכשירי חשמל ניידים בחדרים ללא אישור של המפקח הישיר.
• אין לגעת ביחידות הפגומות בכלל, ובמיוחד לנסות לתקן אותן בעצמך.
• השארת את מקום העבודה ללא השגחה, אתה צריך לכבות את כל המכשירים החשמליים.

כל התאונות שאירעו בשטח הארגון נחקרות בבוא העת. הנורמות המחוקקות מסדירות כיצד ובאיזו צורה הן צריכות להיות פורמליות, וכן אילו אמצעים יש להחיל על המבצעים.