פילוח שוק העבודה בפעולה

בשלב הנוכחי של התפתחות היחסים הכלכליים, מוזר כפי שהוא עשוי להיראות חלק לא רק אנשים רגילים, אלא גם מומחים, הפוטנציאל האנושי של שחקן נשאר, כמו קודם. כמובן, ההתקדמות הטכנולוגית והטכנולוגית, הכנסתם של הטכנולוגיות המתקדמות ביותר, אשר במידה רבה מסוגלת להחליף אדם בעבודות חד-משמעיות ושגרתיות, למעט תנאים מזיקים ומסוכנים, הם בעלי חשיבות רבה, אך תפקיד היצירתיות במקצועות רבים הופך להיות חשוב יותר. לפיכך, תוצאות הייצור ישירות תלויים באיכות העבודה של עבודה מקצועית מאוד ומיומנים . כתוצאה מכך, פילוח שוק העבודה הוא מתווה בולט יותר.

מדוע יש פילוח של שוק העבודה

כולם מכירים את המשולש "הון-אדמה-עבודה", המהווה את הבסיס להגדלת פריון העבודה ובהתאם להכנסה. רק בעשורים האחרונים, בקנה מידה מאקרו-כלכלי, נראה שהמתחם השיווקי הבינלאומי הראה כי דווקא העבודה, כלומר עבודה מיומנת, הפכה לגורם הקובע. התוצאה של אירועים כאלה היא ללא ספק הפיצול המוגבר של שוק העבודה, כלומר, כאשר אין כל אפשרות כלכלית למומחה מוסמך לעבור לאזור אחר, דבר שמקשה מאוד על תנועת העבודה. יש לציין כי המגזרים בשוק העבודה העולמי כבר נוצרו במובנים רבים, כמו ניידות יציבה, לא פעילה.

הסיכויים לשינוי

אבל זה רק צד אחד של המטבע. כפי שמראה בפועל, אין עובדה חד צדדית במיוחד או מאה אחוז תהליך בר קיימא. אין ספק, פילוח של השוק העולמי מגרה את הפיתוח של מומחים פרופיל צר, יתר על כן, המעסיקים מוכנים להשקיע כספים גדולים מספיק בפיתוח מיומנויות, אימון העובדים שלהם ועובדים (למשל, בארה"ב אנחנו מדברים על עשרות מיליארדי דולרים של הון פרטי לבד, שלא לדבר על המדינה, איפה זה דמות מגיע מאות). אבל יש גם תהליך הפוך בתהליך הזה. יש לציין כי העקרונות הבסיסיים של רוב המדינות המפותחות (לפחות דה יורה) הן האוריינטציה החברתית של הייצור, כלומר, ההגנה החברתית של העובד נמצאת בחזית. אבל עובדה זו פירושה, לפחות, את הניידות של האחרונים. לכן, סוגים שונים של קורסים הסבה לעובדים התמחויות אחרות הופכים נפוצים יותר ויותר. לעתים קרובות המעסיקים מעוניינים בכך, חווים מחסור של עבודה, כולל מוסמך, בכיוון זה או כי הייצור.

קנה המידה העולמי

שוק העבודה הפך בשנים האחרונות לפן אסטרטגי חשוב, אפשר לומר, בפוליטיקה הבינלאומית. בעיית ההגירה, שהובילה למכלול של שיווק בינלאומי, היא חריפה ביותר ברוב מדינות אירופה, וגם באמריקה. מה שמכונה פרספקטיבות של הגנה חברתית על האוכלוסייה למשוך כמו מגנט סוגים שונים של קבוצות של אנשים, אשר אינם, מעצם הגדרתם, עבודה זרים. מצד אחד, יש רצון למשוך מומחים מקצועיים מאוד למדינה, מצד שני - את האפשרות של הגדלת האבטלה על חשבון החדש. במצב זה, פילוח שוק העבודה מופיע בכל תפארתו, המקשרת בין העובד, המבצע ומקום עבודתו. עם זאת, מחקרים מוכיחים כי רוב המעסיקים הרוסים מעדיפים מנהלים אשר מסוגלים לעבוד בצורה יצירתית, יצירתית, להפגין תכונות ארגוניות וניהוליות, למשל במדינות המערב, על פי סקרים אלה עובדים כ -40%.