מי יעבור בדיקה רפואית כאשר פונים לקבלת עבודה?

מספר ההתמחויות דורש בדיקה רפואית חובה על תעסוקה. בפרט, הוא יצטרך ללכת למועמדים אם עבודתם קשורה רכב נהיגה או תנאים כבדים או מסוכנים. כמו כן יש לעבור בדיקה רפואית עבור תעסוקה למוסדות חינוך ילדים, מוסדות רפואיים, עובדי המסחר ותעשיית המזון, כמו גם עובדים שלא הגיעו לגיל הבגרות.

משרד הבריאות צו מן 12.04.2011, תחת מספר 312n שומר רשימה של עבודה מסוכנת ומזיקה והגורמים לפיו המבקש חייב לעבור בדיקה רפואית ראשונית.

בפרט, יש רשימה של חומרים כימיים (למשל, אלרגנים, וחומרים מסרטנים), גורמים פיזיים (כגון השדה האלקטרומגנטי, רטט, וכו '), גורמים ביולוגיים (סוכנים אנזימטי, biostimulants, חומר נגוע, וכו'). יש גם גורם תהליך עבודה - כגון מתח פיזי, עבודה עם מכשירים אופטיים ואחרים.

בנוסף לגורמים המזיקים, סדר הרשימה של רשימות עבודה מסוכנת, בתוך ההתקן שעבורו אתה צריך לעבור בדיקה רפואית. לדוגמא, אלה כוללים טפסן, מבצע בתנאים הארקטי בשמן תעשיית הגז, לעבוד עם השימוש דליק חומרים נפיצים ואחרים.

באותו הסדר מסדיר את תדירות הבדיקה, ומפרט את המומחים הרפואיים שצריך להעביר את המכשיר על עבודה זו, או לבדיקות רפואיות חוזרות ונשנות. כמו כן, יש רשימה של מחלות שאינן התוויות עבור כל סוג של גורמי ייצור.

בדיקה רפואית על העבודה כרוכה ספירת דם, בדיקת שתן, electrocardiography, לנשים - בדיקת גינקולוגית ו mamologist, מעבר קרני רנטגן או צילומי רנטגן של החזה, הקרנה ביוכימיים, ואחרים.

בדיקה רפואית תעסוקה במצבים כאלה כדי להגן על האזרחים ועובדים אחרים כדי להגן על בריאותם. אחריות לארגן את הבדיקה הרפואית מוטלת על המעסיק - כי הנהלה חייבת לתת כיוון המבקש אשר וציינה גורמי ייצור המזיקים ישפיעו על העובד תוך כדי העבודה. כל רופא בפרופיל שלך נותן המסקנה היא אדם בכושר או לא כשיר לתפקיד, ולאחר מכן הוציא מסקנה כללית לגבי התאמתו המקצועית. בדיקות רפואיות אלה נרשמות כרטיס חוץ.

אם אדם מוכר לנכון, לתת לו וכמסקנה חתומה על ידי הרופא המטפל (או ראש הקליניקה) ו מאושרת בחותם של החולים. אם הרופאים מצאו כי אנשים יכולים לעבוד במפעל רק כאשר מתקיימים תנאים מסוימים מתקיימים (למשל, רק עם משקפיים או עם מכשיר שמיעה) ב המסקנה הסופית של פתק רלוונטי. אם התוצאות של הבדיקה הרפואית נמצאו כי אדם לא יכול לעבוד עבור עמדות אלה, המבקש מונפק בסיום KEK (ועדת מומחים קלינית), ועל המעביד, תוך שלושה ימים קבל עותק של חוות דעת זו.

אם אתם מתמקדים במאמר 213 של קוד העבודה, המעסיק חייב לא רק כדי למנוע העובד לא עבר בדיקה רפואית, אלא גם כדי לארגן בדיקה רפואית בתעסוקה על חשבונם. אז שמעסיק המציעים מחפשי עבודה לעבור אותו על חשבונם, ישירות להפר את חוקי המדינה.

ארגון שהתחייב העובד, לא עבר בדיקה רפואית לתעסוקה (אם המבקש שייך לקטגוריה של אנשים שעבורם הליך זה הוא חובה), ניתן קנס. עבור יזמים ופקידים של סכום הקנס הוא בין 1 ל -5 אלף רובל עבור ישויות משפטיות - .. מ 30 עד 50 אלף כמו כן, במקום תשלומים במזומן עשוי להיות מושעה על ידי הארגון לתקופה של עד 3 חודשים.