מה השאלה בדרך כלל לשים גיוס

שאלות רבות כי הם מועמדים למשרה מסוימת במהלך הראיון, הם המפתח, ואת התשובות שניתנו מעסיק או נציג של סוכנות תעסוקת המידע הדרוש על המבקש. אולי מישהו חושב שרוב המראיינים מעוניינים בחינוך שלו ניסיון, אבל זה לא תמיד כך.

אתה - מועמד ראוי?

לפעמים המעסיק חסר רק כמה מילות עובדים פוטנציאלי לעשות ממנו מסקנה מתאימה. נלקח בחשבון בעת שהוא ממש הכל, ואת צורת דיבור, וגם סוג של טוהר דיבור, ואת הכנות של המבקש. בשנת בפניה השניה אל מהות התשובה. לכן, כאשר פונים לקבלת עבודה ייתכן שתתבקש:

- לספר לנו קצת על עצמך? לעתים קרובות, אפילו בשלב זה, המועמד עשוי להיות קשה, ולכן מידע אישי (פשוטו כמשמעו כמה הצעות החשובות ביותר) צריך להיות מוכן מראש;

- סיבת עזיבת עבודה קודמת? כאשר שכירת שאלה זו היא המפתח - התשובה אותה במלואה חושף את מידת האמינות של מועמד, נאמנות נכונותו לעבוד זמן רב במקום אחד;

- ספר לנו על החוויה שלך לתפקיד עבורו אתה מתראיין? אודות ניסיון מקצועי צריכים לדבר בצורה ברורה, המאשר את דבריו עם עובדות. ראוי לציין על פרויקטי להורג, חוזים או כדי למשוך לקוחות;

- האם אתה מחשיב את עצמך מצליח? גם אם אתה לא חושב שהתשובה עדיין חייבת להיות בחיוב: כן, אני מחשיב את עצמי הצלחה, אני תמיד שואף להשיג את המטרות ואת יודע איך להשתמש היתרונות שלהם. מעסיקים כזה ביטחון ביכולות שלהם תמיד יש רושם חיובי;

- האם אתה יודע משהו על הארגון שבו אתה רוצה לעבוד? שאלות דומות הראיון כאשר פונים לקבלת עבודה מאוד לעתים קרובות שואלים מנהלים החוששים במיוחד על אתיקה ארגונית ותרבות של החברה. עדיף להתכונן אליה ומידע אודות המקום העתידי של מחקר העבודה הראשון;

- כיצד לשפר את הידע שלך בשנים האחרונות? עדיף לגבות את דבריו להראות למראיין כמה ראיות (אם יש להם) השלמת קורסים, ימי עיון, סדנאות או פעילויות הדרכה אחרים;

- האם אתם מציעים מועמד עמדות דומות בארגונים אחרים? תשובה לשאלה זו להיות כנה, אחרת המעסיק יתחיל לפקפק בנאמנות של העובד בעתיד. כן, שלחתי קורות חיים, אבל הוא מוכן להתמקד בהשגת תוצאות בחברה מסוימת הזאת - התשובה המושלמת כאשר פונים לקבלת עבודה;

- השכר הצפוי שלך? בשום מקרה לא ניתן לענות באופן חד משמעי. עדיף לשאול באיזו מידה אתה יכול להגיש תלונה ולבקש המראיין על הצעתו. אחרת, מגוון תהיה תגובה טובה "מ ... עד ....";

- מה לספר לנו יתרונות אתה יכול להביא לארגון נתון? המתחרה המוצלחת ביותר לשאלה מתי פונה לקבלת עבודה, שכן היא מאפשרת לך לדבר על איכויות עסק שלהם, מיומנויות ויכולות. הזדמנות מצוינת להציג את עצמם עם היד הטובה ביותר - ולנסות לא לפספס אותו. אין בקלישאות - לעבוד שעות נוספות או להיות חלק מהצוות. כולם חיוביים ופעיל - להוביל, לצייר, כדי לעלות או לשפר;

- אם יש משהו מעצבן הסובבים אותך אנשים? היזהר מאוד: המעסיק לא רוצה לשמוע על הקולגות פטפטן מדי או הבוס לשעבר רגזן. תשובה טובה יכולה להינתן רק לאחר כמה השתקפות - ואת התשובה היא לא;

- האם יש לך שאלות? בהחלט! שאלות לראיון לתעסוקה יש - תוכננו בקפידה וקליט. ובכן, אם הם מתייחסים סיכויי הפיתוח של הארגון, עובד הקריירה שלך או פרויקט, שבו הוא יצטרך להתמודד עם. זה מה שיעזור המעסיק להעריך אותך כמועמד מעוניין פרואקטיבית, ולקחת החלטה חיובית להודות לך על העבודה.