מה לשאול במהלך הראיון עם המעסיק? מה לשאול במהלך הראיון יש למבקש?

מו"מ לתעסוקה הוא פעולה אחראית המעסיק ועל המבקש. שני הצדדים חייבים להכין בקפידה ולחשוב על מה לשאול במהלך הראיון. יש כמות עצומה של ספרות בנושא זה. שפע מידע מבחר רחב של שאלות סטנדרטיות. זה יעזור לאדם בחיפוש אחר עבודה מתאימה, ליצור אסטרטגיה לראיון מוצלח. חשוב לברר את הסוגיות העדיפות וכי מה נותר הטוב ביותר עבור מאוחר.

ניהול-מעביד חברה או קצין כוח אדם גם צריך למצוא מידע שימושי כמו שצריך להכין למה לספר ומה לשאול במהלך הראיון המבקש.

באופן לבצע משא ומתן, המעסיק מחליט על דעת עצמם. הם יכולים להתקיים בשיחה אגבית, בדיקות או סקר בכתב. האפשרויות הן רבות. בכל מקרה, הבחירה היא עד הנהלת החברה.

קחו למשל את הדרכים של האירוע מנקודת המבט של המעסיק.

דיבורים ישר

אם אתה חושב על זה במילה, כדי להבין את משמעותה המקורית, אתה יכול למצוא את התשובה בקלות לשאלה איך ומה לשאול במהלך הראיון המבקש. רק לדבר איתו.

התקרבות בעמדה השווה של הצדדים, ניתן להגדיר איש קשר עובד פוטנציאלי. זה יאפשר לאדם להיפתח ולהוביל שיחה רגועה. זה יהיה הזדמנות מצוינת לבחון את התנהגותו של המבקש ולעשות את המסקנות הנכונות לגבי איכותו האפשרית.

Calm, אבל רגוע!

באתי כדי להשיג עבודה, אף אחד לא יכול לדעת מראש מה יהיה לדבר איתו. אילו שאלות לשאול במהלך הראיון, מחליט הקצין וניהול או כוח האדם של החברה. סביר להניח, אף אחד המבקש אינו מאפשר את הסיכוי שהוא יהיה מתמודד עם התנהגות קַרתָנִי או לשמוע סדרה של שאלות אישיות מאוד.

אל תדאגו אם זה קרה פתאום. אתה קורבן של סוג אופנתי של ראיון - "ראיון מתח". קבל כמה אדרנלין, אתה מסתכן רק במקרה אם אתה הולך להיות מומחה או רואה חשבון מכירות.

קצין כוח אדם במקרה זה חשוב להחליט עם כמה קשה ומה לשאול במהלך הראיון. בשנות ה מנהל מכירות יכול לשאול על חייו האישיים או נוכחות של הרגלים רעים. השאלה הלא הנכונה, מועמד ההתנגדות ללחץ בודק טוב יותר לתפקיד.

צעדים מותנים

ההצלחה של כל ראיון תלויה בהכנה יסודית על זה:

• דגש לחדר מסוים.
• תכנן זמן ספציפי.
• ערכו רשימה של שאלות.
• בדוק את הסיכום של המבקש.
• במידת הצורך, ורשום.
• הכן רשימת דרישות המועמד.

אל תשכח לתזמן כמה זמן פנוי. יש צורך הנושאים שיידונו לשאול המבקש עצמו לתפקיד.

פגוש על הבגדים ...

לפיכך, המגדיר את הראיון כתהליך של היכרות בין שני הצדדים, חשוב להדגיש שני מרכיביו: פסיכולוגי ומעשי. המומחה בביצוע האירוע כדי להיות מוכן היטב לכל הכיוונים וכדי לדעת מה לשאול במהלך הראיון מועמד.

כיוון שהמטרה כל ראיון בשיחות היא לברר לגבי המועמד ככל האפשר, הצעד הראשון הוא ליצור קשר:

• כדי לנצח את המועמד. אתם צריכים לשאול שאלה המבקש על כל נושא. הכי פשוט והרלוונטי ביותר הוא המידה שבה הכביש למשרד נמצא במהירות.
• יש תה, קפה או סתם כוס מים.

ספר לנו על החברה

1. תפקידיו של מצגת על החברה ועל מהותה של העמדה המוצעת הם מאוד חשובים. רצוי לברר מה ידוע על החברה ועל המשרה הפנויה. אין לזלזל בתפקיד של נאום טוב ומוכשר ומיומנויות הקשבה. בסופו של דבר, את הרושם הטוב הדדית צריך להתעורר.
2. כאשר איש הקשר מותאם, ללכת החלק השני של הראיון - שאלות. אתה יכול להציע מועמד לעבור מבחן פסיכולוגי נוסף. אם זה בהכרח מתאים.

סיכום של יש לך?

אם אתה עדיין לא החלטת מה לשאול במהלך הראיון, יש כלל אחד פשוט. כל אירוע עדיף להתחיל עם העובדה מועמדויות לתפקיד לספר לך על עצמי.

1. שאל את קורות החיים. אם לא למדת את זה מראש, במהלך המו"מ על זה עם עיפרון, אתה יכול לעשות את כל ההערות הדרושות.
2. תנו לאיש עצמו יספר לכם על מקומות עבודה קודמים. הקפד להזהיר אותך שיש לך במהלך הסיפור עשוי להעלות שאלות שצריכות להיות משוכלל.
3. במקרה שהמועמד אינו בסיכום, אתה יכול להציע למלא שאלון מוכן, אשר ישאף לברר כמה פרטים מעניינים. למשל, את המוטיבציה של הבחירה של מקצוע, הערכה עצמית, היכולת לשלוט ברגשות שלהם בסכסוך. אתה יכול להתחיל שיחה עם דיון על התגובות.

בכל מקרה, מומחים לניהול המשא ומתן, כדאי תמיד לזכור כי פריטים לא יכול ולא חייב להיות זהה עבור כל העמדות. הבנה ברורה של מה לשאול במהלך הראיון מעצב למשל, או המועמד לתפקיד מכירות.

סוגים של שאלות

כדי להמשיך את השיחה לכיוון הרצוי המפתח, לשים לב לסוג השאלות. הם יעזרו לקבוע את הטון הכללי של השיחה.

• שאלה פתוחה דורשת תגובה נפוצה מלאה. מומחים ממליצים לנהל ראיון עם שימוש שאלות פשוט כזה.
• עוד סוג נפוץ של שאלה - כללי. התשובות צריכות להיות ספציפיות "כן" או "לא". עם זאת, הם צריכים לשמש רק במקרים קיצוניים, כדי להחיות את השיחות.
• אם חשוב, מה לשאול במהלך הראיון, סביר בראיון יכול להיחשב שאלה על המקום הקודם של עבודת ותק. הוא האמין כי ברמה התת מודע, אדם משתמש ניסיון קודם שהושג. ניתוח האסטרטגיה של התנהגות במצב נתון, אתה יכול להפוך את התמונה המדויקת ביותר של המבקש.
• הסוגיה של חולשות לכאורה של העובד בעתיד הוא לא נוח. זה ידוע כי האידיאל הוא לא, ועם יתרונות ברורים בכל אדם יש כמה חסרונות. קצין או ראש צוות ישירות לבקש אדם טוב יותר לתאר את החולשות או לדבר על מצבים של דאגה.
• בתום הראיון בקיפאון והצורך הדחוף להציל את המצב, לבוא אלמנטי שאלת סיוע עם שם מעניין - רעיוני. זהו זה סוג של בעיה, שבו תציין את זה עם ההצהרה, ועמיתו שלך אין ברירה אלא להסכים.
• בסוף הראיון זה יהיה נחמד להשתמש שאלות מנחות. הם מתאימים כאשר המידע הבסיסי על היכולות של עובדים הוא כבר ידוע. נותר רק לברר כמה ניואנסים לעבודה בעתיד.
• הדחף בשיחה יכול לשמש כעוד סוג של שאלה - אישית.
• כדי ללמוד עוד על המבקש מנקודת מבט אישית, ענייני עזרה פסיכולוגיים. הם אולי הכי מדויק לחשוף את עולמו הפנימי של האדם שאיתו השיחה מתנהלת. אתם תעריכו את יכולתה להגיב למצבים מסוימים וחשיבה שאינה סטנדרטית.

כראוי להתכונן לראיון, פגישה באמצעות לסירוגין כל אחד מסוגי השאלות תוכל להשיג תוצאות תחרות. המעסיק תמיד שומרת לעצמה את הזכות לבחור מה לשאול במהלך הראיון המבקש.

חשבונאות לא לישון

שבט נפרד בכל עסק הוא לספק את מח' הנהלת החשבונות. אנשים אלה הקשורים גישה ישירה חברות הפיננסים נדרשים לעבור ראיון בעוד כמה צעדים. מהם ההבדלים והמשא והמתן החשובים עם המבקש בחשבונאות. בהתאם לכך, תוכנית פעולה שונה במקצת.

העדיפות של הפגישה הראשונה ניתנת כמעט תמיד מומחים למשאבי אנוש. במקרה של משרה פנויה לתפקיד המראיין הראשון רואה חשבון הוא החשב הכללי. הוא צריך להגדיר בדיוק מה לשאול במהלך הראיון, רואה החשבון.

בדיקות אופייניות ושאלונים במקרה הזה לא מתאימים. החברה מפתחת בדיקות עם שאלות חשבונאות ספציפיות. הם עוזרים לזהות כישרון של המועמד לתפקיד זה.

אם המועמד נבחר בתור בדיקות וראיונות כלליים עם חשב כללי, הוא רשאי למנות פגישה נוספת. העדיפות של הפגישה השנייה קרובה היא בבעלות מנהל עסק. עם זאת, היא נושאת אופי היכרות. ולעתים קרובות המילה האחרונה מוטלת על החשבון הראשי.

שינוי תפקידים

לאחר שסקר את כל ההיבטים של עסקה מנקודת המבט של ניהול החברה כעת יהיה הגיוני לברר מה לשאול במהלך הראיון אצל המעסיק. כמובן, השאלות שנשאלו במו"מ חשובות מאוד, והוא חייב להיות מסוגל לא רק במיומנות להכין אותם מראש, אלא גם להגדיר בצורה נכונה. יש צורך להבהיר חלקים מסוימים של עניין.

רשימת משאלות

תחשוב על מה המעניין אותך. מעסיק לא צריך להיות יותר משישה. שלא לקבל צלייה, לבחור מתוך רשימת שאלות, אלה הם מפתח. זה נורמלי לגמרי, אם זה לא מיד לברר את כל הפרטים. אם יעשה רושם חיובי בפגישה הראשונה, אז אחרי זה עשוי להיות מלווה יותר. זוהי הזדמנות מצוינת לדון מעוניין בעבר בשאלה.

הבהרה

עדיין לא החלטתי מה לשאול במהלך הראיון עם המעסיק? ייעוץ מומחה בתחום זה ייפול אגב. שאלות לדוגמא חשובות לשאול:

• המתקיים בשוק החברה;
• הקפד לבדוק את חובות עדיפויות;
• לשאול כפי שיש משרה פנויה, שהיה בתפקיד זה לפני;
• גלו מי ידווח ישירות אליך, להיות בעמדה זו;
• יהיה אם מישהו ההגשה שלך (ואם כן, כמה) והאם כל יחידת התרחבות או התכווצות מתוכננת;
• מה הם התנאים שנקבעו בעמדה זו, והאם בונוסים כלשהם להסתמך;
• אחת הסוגיות העדיפות - לוח הזמנים של עבודה;
• האפשרות של צמיחת קריירה נוספת, בהקדם ייחשב כזה;
• אל תשכחו לשאול על השכר, זה לא צריך להיות לא נוח בשבילך;
• לא למותר להבהיר את הקריטריונים של הערכה של מועמדים לתפקיד.

להדגיש נקודות מפתח

אל תתביישו לשאול שאלות שלך. זה תמיד יותר טוב מכלום בכלל לברר. לדעת איך ומה לשאול במהלך הראיון, המועמד לתפקיד וכך להראות כישורים והריבית שלהם לתפקיד המוצע. זה יעזור לך לעשות רושם טוב על היריב שלו.

משא ומתן צריך להתקיים באווירה רגועה. המעסיק חייב לנסח שאלות, ועל המבקש - בכנות לענות עליהן. הדבר נכון במיוחד נקודה אמיתית "היתרונות והחסרונות שלך." אל תפחדו לומר בכנות כי אתה לא אוהב לעבוד בסופי שבוע. זה ייראה היושר שלך.

עכשיו אתם יודעים מה לשאול במהלך ראיון העובד. האם אתה מוכן לקיים אירוע כראוי, וזה הכי חשוב בבחירה של אנשים!