"למה בחרת את החברה שלנו?" התשובה עבור הראיון צריכה להיות מוכנה

בכל אחד מהראיונות הללו תוכל לשאול: "למה בחרת את החברה שלנו?" התשובה לשאלה זו תצטרך לחשוב על. אחרי הכל, את כל מהלך הראיון שלך עשוי להיות תלוי בו. העניין הוא כי המעסיק תמיד תהה מדוע החברה שלו נבחרה אחד או מבקש אחר תעסוקה. אם התשובה אינה מקיימת את הבוס לעתיד, אתה יכול לשכוח עבודה בחברה. באופן עקרוני, שום דבר קשה בהכנה לא. די להשתמש ברעיונות תבניות מרובים. מה אני צריך לשים לב?

הרווחים

הדבר הראשון שאתה צריך לזכור כלל אחד מקודש - לשכוח את האטרקטיביות של רווחים. העובדה בהצלחה לעבור את הראיון לתפקיד עם משכורת טובה (ולא) יהיה אפשרי רק כאשר אתה תוכל להוכיח את חוסר עניין ההכנסה.

כסף - זה טוב. אבל כל החברות יש עליות ומורדות. המעסיק חייב להיות בטוח כי תוכל להישאר איתו, אם יש בעיות כלשהן. אחרי הכל, בסיס ההכנסה - הוא צוות חזק, ידידותי. אז תשכחו את הביטוי "הכנסה גבוהה".

בעיות כלכליות

תשובות בראיון עבודה ממלאות תפקיד חשוב. אם תהית מדוע בחרת חברה מסוימת, אתה צריך לדעת על איסור אחר. מה זה?

בשום מקרה לא לספר על מה יש לך בעיות כלכליות עכשיו, אתה נורית או שמאלה על הסיבה שלהם או אחר. אחרי הכל, זה אומר כי עסקה בחברה - היא חובה. וזה לא הרצון האישי שלך. אתה יכול להגיד שאתה עושה את הצעד הזה מתוך ייאוש. עובדים אלה אינם מוערכים. הם פשוט לא נחוצים. המעביד רשאי בכל עת לשכור אדם שעבורם החברה אומרת כלום. שימו לב זה.

מה אם אתה באמת לבוא לארגון של ייאוש? אני חייב לשקר. כן, זה לא יותר מדי טוב וישר, אבל אם אתה רוצה ראיון מוצלח, התפוקה של אחר לא. העיקר - לא יוצגו מספרי הצפיות כי משקרים. זה לא קשה כמו שזה נראה. עדיף להכין תשובות מראש כמה לשאלה מדוע בחרת ארגון מסוים לתעסוקה. למעשה, תרחישים מאוד. יש לך את הזכות לבחור כל אחד מהם. או לבוא עם משהו בעצמך.

אהדת המוצר

"למה בחרת את החברה שלנו?" - התשובה לשאלה זו אינה פשוטה כל כך. הוא ישאל כל מי שמנסה למצוא עבודה. ולא מצליח בלי. הוא שנאמר כי אתה לא יכול לציין הכנסה גבוהה כאן. ואנחנו לא צריכים להראות את עצמו גבר הצורך. מאז הסיפור עצמו?

מעסיקים רבים רוצים לעבוד איתם רק לעובדים אשר נמשכים בהוצאת מוצרים למכור /. אנשים ברחוב הם לא ממש אוהבים. יש במיוחד כמו בעלי עניין קצת ניסיון שימוש במוצר. זה אפקט קנס על מכירות. מסגרות אלה יכולים לייעץ ללקוח לבין האינטרס אותו בלי שום בעיות. זה יהיה בתגובה גלויה לא משומרת ואת החוויה הממשית של האדם הרגיל. כל זה מושך לקוחות חדשים! זהו המפתח להצלחה!

לכן להגיד (או מופע) כי אתם מעוניינים לייצר ולמכור מוצרים. ותגיד לי מה שתמיד רצית להיות חלק מהחברה בגלל ההעדפה שלה לשימוש של מוצר מסוים. חנופה קטנה לא תזיק. בכל מקרה, מדובר בשיטה כזו מאפשרת לך להתקשר אהדה מצד הרשויות של העתיד. שמראה בפועל כי יש סיכוי גבוה יותר לעבוד כדי לקחת אדם עם עבודה גרועה, אבל מעוניינים המכירות / ייצור סחורות מאשר אזרח אדיש, אבל עם "כרטיס ביקור" טוב.

פיתוח עצמי

"למה בחרת את החברה שלנו?" - שאלה שעלולה לשים המבקש במצב מביך. ואתה יכול להיות בטוח, אתה בהחלט תשאל אותו. אם לא מיד, אבל בסוף הראיון בדיוק. יש צורך לתת תשובה מדויקת לשאלה זו. אחרת, אתה יכול לשכוח במציאת עבודה. זכור חלק מהאיסורים.

כל מעסיק רוצה לראות ליד עובדים בפיתוח מעוניין רף. הם יכולים לעזור להשיג רווח והצלחה מקסימלית. אז אתה יכול לענות על השאלה למה אתה מעדיף אותו לחברה, כדלקמן: בגלל עצמי.

כלומר, אתה לא בדיוק כמו המוצרים, אלא גם אתה רוצה לעבוד ולפתח. בדיוק מה שאתה צריך! לעתים קרובות תוצאות הראיון לאחר תגובה כזו היא לא איחרה לבוא. האיש הוא מתפתח כל הזמן, ועל אחת כמה וכמה לעשות את זה בעבודה, תמיד יש מחיר. אתה לא צריך לחשוב כל הזמן על המוטיבציה של המסגרת. Slave, מתעורר במקום העבודה, יהיה לבצע את תפקידם באופן עצמאי במסירות.

סיכויים

שאלות במהלך הראיון בעת החלת עבור מיקום מסוים יהיה. חלקם דורשים תשומת לב מיוחדת. לדוגמא, עליך לשקול בזהירות כיצד תוכל לענות על השאלה מדוע חברה זו נבחרה על ידך עבור תעסוקה. נושא זה כרוך לעתים קרובות חנופה, אבל זה מאוד עדין ומתחשב.

דגש סיכויי פיתוח. ואתה והחברה. מציינים כי הארגון נחשב מבטיח, מעניין לעבוד איתו. אם לעובד יש אינטרס, זה יהיה במחיר. כזה אדם ממלא את תפקידם ללא זעזועים ותזכורות מופרזים מניהול. לכן, הם יכולים לסמוך. זכור ולעבוד דרך התשובה. דגש ארגון פרוספקט. חנופה קלה לא תזיק בעניין זה.

תועלת

בעיקרון, אם שמעת את השאלה: "למה בחרת את החברה שלנו?" - התשובה עשויה להצביע על כך שהארגון מרוויח הקהילה ואתה גם רוצה לעשות את זה. עדיף לשלב בתגובתה, מספר משפטים. זה יאפשר לך להשיג יתרון על פני מועמדים אחרים.

מעסיק זכור, כל מחפש לא רק צוות המודאג, אבל גם אלה שיכולים להביא כמה ארגון צדקה. לכן יש צורך לשים לב למה שאתה יכול לתת לחברה. ספר לנו מה אתה חושב עשוי להיות תאגיד שימושי. לאחר מכן, מומלץ להדגיש מה. לדוגמה, כדי להגדיל את כמות המכירות באמצעות מיומנויות, הכישרון שלך, וניסיון. תשובה יוניברסל עבור אלה שלא יודעים מה לדבר על תועלתו.

אם אתה יכול להראות שאתה באמת ארגון שימושי, אתה בהחלט צריך להתקשר שוב. אין צורך לתאר את הצבעים של מיומנויות ויכולות. קיצור - אחותו של כישרון. אז אתה רק צריך להסביר איך זה יהיה שימוש. קצר ולעניין. נסה לא zazvezdilsya, מצביע על תרגול מיומנויות. Zaznaek נרקיסים ואף אחד לא אוהב. בדרך כלל מסגרות כאלה לא פעילים לבצע את תפקידם יהיה. אז לא להתמקד בעצמך. עדיף להדגיש את היתרונות של כל הכוחות ואז איך אתה יכול לשפר אותו.

המחקר

שמעת על השאלה בראיון: "למה בחרת את החברה שלנו?" התשובה עשויה להיות שונה. לא תמיד ככה רק כדי להתמודד עם המשימה. למעשה, לאחר שאלה זו לעתים מנהל משאבי אנוש עשוי לבקש ממך לציין את מה שנאמר.

אז לנסות לפני הראיון כדי לחקור את פעילות הארגון. זוהי שיטה מצוינת אשר תסייע לך לא להיות פירסינג, אם תחליט לבדוק את הידע של המוצרים או השירותים המוצעים. בהעדר מידע על המעסיק העתידי על הראיון הראשון עדיף לא לבוא. מסגרות כאלה נדירות מועסקות.

פופולרי

אתה יכול לציין את הפופולריות והיוקרה של הארגון. רק אל תשתמשו רק את התגובה הזאת. יש צורך קודם כל לספר לפחות של השירות שלו של תאגיד מסוים. ואז נדבר על איך שהם היו רוצים לעבוד כאן, לא רק בגלל עניין אישי, אלא גם בשל הפופולריות של המעסיק.

קטן, אבל עדיין מחמיא. מעסיקים אוהבים לשמוע כפופים שהם לכבוד ולהערכה. אז כדי להיות בטוח לשים לב אליך. אל תתעכב על התשובה הזו אם התבקשת: "? למה בחרת את החברה שלנו"

ממצאים

מה יכול לסכם? ראיון - תהליך מורכב. אליו צריך להיות מוכן. שים לב לעובדה שאתה צריך להיות ערמומי ורומנטיקה.

למד לדבר עם מידע מעסיק פוטנציאלי על מוצרים המיוצרים בחברה בכללותה. דבר ברור ולעניין, לא דגש על רווחים או שוקת שבורה. רבים מגיבים שפשוט איסורים לזכור. והתשובות לתת שום, אבל בהתחשב טאבו. עם קצת תרגול, תוכלו להבחין כי הדברים אינם כה קשה כמו שזה נראה. ראיון עבודה הוא מאוד חשוב. עכשיו אתה תהיה מסוגל להתמודד עם אחת הבעיות הקשות ביותר במהלך השיחה.