התקדמות מדעית וטכנולוגית לבין ההתפתחות המהירה של ייצור להטיל חותמו כמעט על כל תחומי פעילות אנושית. אם קודם לכן מן מטעין פשוט נדרש רק כוח וסיבולת, אבל עכשיו זה חייב להיות איש מקצוע אמיתי מומחה בתחום שלהם. נכון לעכשיו, כל צמח, שבו מומחים מסוג זה משמשים, ישנם מטעין הגדרות תפקיד, אשר מגדירה בבירור את הדרישות העיקריות של עובדים במקצוע הזה.
בחירת המאפיינים
בחירת המועמדים - הוא לא קל. הנה פקידי מטעין הוראות, שפותחו על ידי מומחים של שירותים כלכליים ותעסוקה הן סיוע שלא יסולא בפז. לא מספיק שיש בריאות טובה וכוח פיזי. נכון לעכשיו, עבודת טעינה ופריקה קרובה מתבצעת בעזרת כלים ומנגנונים נוספים. וגם, כמובן, את טוען חייב להבין אותם ולהיות מסוגל לטפל בהם. בראש ובראשונה לעבוד מנסה לקחת אנשים עם כישורים טכניים מינימאליים לפחות. עובדים כאלה הם מסוגלים במהירות יותר להשתלט על הטכניקה קשה. זה משחק תפקיד משמעותי בעניין התעסוקה, כמובן, ניסיון. ידע תיאורטי - הוא טוב. אבל שום דבר לא יכול להחליף מיומנויות מעשיות. גורמים רשמיים Loader הוראות נדרשות לקחת בחשבון את ההיבט הזה. בנוסף לכל האמור לעיל, העובד הקשורים לתנועת סחורות, צריך להיות לו איכויות כגון עבודה קשה וכנות. Slacker ו עצלן הוא לא מסוגל לבצע את המשימה המוטלת על הזמן. בדרך זו הוא יכול לסכן את הצוות כולו, אשר בהחלט יוביל לעונשים וערעור אמינותה של החברה. תיאורי המשרות Loader גם מזכיר משמעת ואחריות. כל עובד צריך להרגיש כי עבודתו תלויה התוצאה הכוללת של העבודה של כל הצוות, ועל להקפיד לא רק את כללי STS, אבל הדרישות בריאות ובטיחות, בטיחות אש וגיהות תעשייתית.
עזרת מומחה
תיאור המשרה לדוגמא ניתן למצוא בקלות באוספים שונים או ספריות עבור HR. ידני הוא רגיל בהצבה 4 חלקים:
.1 עיקרי ההוראות.
2. חובות מטעינים.
3. זכויות מטעינות.
4. האחריות של מטעין.
החלק הראשון עוסק בדרישות החלות על העובד בעתיד, תנאי קבלה, פיטורים וכפיפים. החלק השני מפרט את כל החובות שהיו צריכים להיות מסוגלים לבצע מועמד לתפקיד מטעין: הכללים של עבודת הפריקה והטעינה, וידע של האמצעים הטכניים הדרושים ושיטות עבודה. העובד חייב להיות מסוגל להשתמש בציוד המשמש את המפעל. כמו כן, המטעין חייב להיות מסוגל לשרת את האמצעים הטכניים ולתמוך בם במצב עבודה. המדור מטפל השלישי עם הזכות לא רק כדי לקבל את יחסי העבודה אל העשייה, אלא גם להחיל על מנהלים עם הצעות או הערות על הארגון של התנאים ליישום שלהם. הסעיף האחרון מפרט את כל הפרות אפשריות אחריות עבורם.
הפורמליים הדרושים
כמו כל האחרים, תיאור התפקיד פורטר מפותח בכל מתקן המבוסס על הצרכים הספציפיים של הייצור. המסמך חייב להיות מאושר על ידי המומחים האחראים ואושר על ידי ראש הארגון. כל חדשות שבעבר הועסק מכיר טוב את ההוראות עבור המקצוע שלהם (עמדה). ואז הוא צריך לחתום עליו. עובד זה מסכים לכל התנאים המפורטים במסמך. לפעמים חתימה כזאת ממלאת תפקיד חשוב בפתרון סכסוכי עבודה. עותק חתום של ההוראות המאוחסנות בתיקו האישי של כל עובד. כאשר אתה משנה את תנאי העבודה או את אופי העבודה הנדרשת כדי לוודא את השינויים הנחוצים ההוראה עצמה.