יסודות תורת ניהול ארגון מודרניים

מערכת גישה בארגונים במדעי ניהול לשקול תורת ניהול כתופעה רבה ממדית, אשר מקשרת לתוך תהליכים ליחידה אחת, משאבים ומשימות המתרחשים בתוך הארגון והן מחוץ לו. מבחינה זו, כבסיס לתיאוריות והניהול מצביע על-הממדי של הארגון ואת הצורך לשקול את ההשפעה ואת האינטראקציה של גורמים רבים שיש להם השפעה ישירה או עקיפה על התהליך של התפקוד שלה.

יסודות תורת הבקרה בניהול חדשנות היא מערכת אשר ניתן לחלק לשתי תת-מערכות: המוחשיים והבלתי מוחשיים. ראשית היא מאירה תהליך טכני-ייצור מייצר בסיס שני בהגדרת בסיס לפיתוח תהליכים חדשניים. חידושים בארגון והניהול מבוצעים על ידי טכניקות מיוחדות (אבחון גירוי) מבוצעים ניתוח מסמך, סקר, מעקב בניסוי חדשני.

יסודות תורת בקרת מוצרים באיכות דורשים ניהול יעילות השוק הארגוני, התחרותי ואת התוצאות של כל עובד. בהגדרת ארגון התקינה הבינלאומי האיכות פירושו מכלול המאפיינים והתכונות של המוצר או השירות, לתת להם את היכולת לענות על צורכי הלקוחות. וניהול איכות מבוסס על גורמים כגון: א) איכות כוח האדם (כלומר, ההשפעה של מנהיגי עבודה ואמנים, כמו גם תכונות האישיות שלהם המסייעים בייצור וההפעלה של המוצר); ב) איכות החומרים, אמצעי עבודה, ציוד לחדרים; ג) את איכות הארגון של תהליך העבודה.

יסודות התאוריה של ניהול משאבי אנוש לכסות שולטים אינדיקטורים איכותיים וכמותיים של רכב צוות כי להבטיח את התפקוד ואת השגת יעדים עסקיים. הטכנולוגיה האנושית היא קבוצה של פעולות, פעולות ושיטות המסייעים לקבל מידע על היכולות, הידע, הכישורים והיכולות של המבקש לתפקיד מסוים. מאותו תלוי ישירות על היעילות של העסק.

יש הרבה תיאוריות, מכסה את היסודות של ניהול. אחד התיאורטיקנים המפורסמים ביותר של המאה שעברה, דרוקר, הציג את הרעיון כי ההנהלה צריכה להתחיל עם הגדרת מטרות, ורק אז להמשיך הלאה להתפתחות הדדית בין מערכות ופונקציות. דרוקר בשם המשימה העיקרית של תהליך הניהול של הגדלת התפוקה של עובדים. על פי התיאוריה של המדען, כל מנהל צריך למקד את מאמציה להשגת היעדים הכלכליים של העסק ועל שביעות הרצון של לקוחותיה. מבחינתם את הרעיון של קולקטיב שלטון עצמי הוצע, שמהותו הוא ליצור גוף דמוקרטי של העובדים, אשר נדרשים להתמודד עם סוגיות מיזם חברתיות. בנוסף אלה, דרוקר גם הוא מחברם של רעיונות רבים אחרים בתחום של ניהול.

סיווג של מערכות בקרה לשקף את מודל הניהול שפותח ויושם בפועל על ידי מדענים ומומחים שונים. מנהיגים מודרניים שוקלים וניהול הן מדעים מדויקים אנושיים, המהווה את סכום התוצאות (הם תמיד יכולים לבדוק ולאשר), ומערכת אמונות ומנהגים.

לפיכך, ההיסטוריה של היווצרות של תורת הניהול משקפת את ההיסטוריה של העם מתכנן, לארגן, גיוס צוות, כמו גם לפקח ולשלוט הפיתוח הכלכלי והחברתי שלה. המגמה של פיתוח התיאוריה של ניהול יש השפעה ישירה על שניהם היווצרות של מערכת ניהול העסק בכללותו, וניהול משאבי אנוש.