כיצד להפוך את העבודה בזמן? רשומות תעסוקה ומשרדים: מדגם

פעילות ותעסוקה - חלק בלתי נפרד של החיים של כל אזרח. רוב האנשים לא רק עבודה, אלא גם לשלב חובות מרובים. גישה זו נקראת עבודה במשרה חלקית. זה אינו אסור על פי חוק. למרות העובדה כי בלשים בלילה הוא לא חובה, זה איכשהו חייב להיות מתועד. איך בדיוק? זה מסוים פוסט בחוברת במקביל (מדגם ייוצג להלן). אילו תכונות אחרות צריך להיות מודע? האם אני צריך להביא את "העבודה", לשלב עבודה מרובה? מי עושה אין זכויות עבודה כזו? כל זה על. למעשה, כדי להבין את כל זה לא כל כך קשה.

עבודה-ספר - חובה או לא?

השאלה הראשונה שמעניינת רבים: חשוב לתקן את הקריירה במסמך? אחרי הכל, ניסיון נלקח בחשבון רק לתפקיד הראשי. האם הכניסה בחוברת העבודה במשרה חובה?

כלל וכלל לא. עכשיו החוק אין צורך להביא עבודה כדי שילוב תהליך. במיוחד כשמדובר תעסוקה בחברה, שבו אזרח עובד באופן שוטף.

מה זה אומר? כפוף שאלה חייב להחליט. במובן שהוא צריך להחליט יש צורך לציין עבודה נוספת. אבל עדיף לעשות ערך מתאים בחוברת העבודה בשילוב.

בלי עבודה בסיסית

יש אזהרה אחת, אשר יצטרך להיחשב. העובדה שהעבודה היא במשרה חלקית - עבודה נוספת כביכול. אזרח לא יכול לצייר את זה כל עוד אין לה מקום עיקרי של עבודה.

במילים אחרות, בחוברת העבודה צריך להיות תיעוד של העסקה העיקרית. אם זה לא קורה, למעביד אין זכות להוציא כפוף במקביל. כשם העובד הראשי. רשומות תעסוקת העבודה במשרה חלקית חייבות להיות לפחות אחרי הסימנים המתאים על התעסוקה הבסיסית. זוהי חובה.

מה אם האדם פוטר ממקום המנהלת? במקרה זה, בדרך כלל בלשים בלילה אסור. וזה הופך במקום העבודה העיקרי. אין שום דבר מפתיע הזה.

איך לשלב

אילו תכונות אחרות יש לשקול? חלקם מעוניינים כמה פעמים אתה יכול לשלב את הקריירה. כפי שמראה בפועל, אין הגבלות בעניין זה. אזרחים אינם יכולים לחפש עבודה כמספר הפעמים שהם רוצים עבור עבודה נוספת.

רשומות תעסוקת העבודה במשרה חלקית (מדגם שיפורט בהמשך) אין כל השפעה על תעסוקה. עם זאת, הנוכחות שלו מאפשרת לעקוב אחר לגמרי שבו וכמה זמן האדם עבד.

האם אפשר לשלב עבודה 2-3? כן. 4-5? מדי. רק זכור כי כל מעסיק יש את הזכות לסרב לעבוד. במיוחד אם הפלורליזם אינו הראשון. בפועל, רוב האזרח יש מקום העבודה העיקרי שלה, כמו גם 1 החברה מניחה במקביל.

הגבלה - זמן

הדבר היחיד שאתה צריך לשים לב - זוהי מגבלת זמן. העובדה כי החקיקה הרוסית קובע כללים ספציפיים לגבי שילוב. כמו הגבלות כאלה על מספר העבודה בשילוב שם. יש רק מסגרת זמן.

מהו בקשר לזה? מוזן ערך בחוברת העבודה במשרה חלקית או לא - זה לא כל כך חשוב. הרבה יותר רציני הוא ההכרה כי עבודה זו מאפשרת לבצע את חובותיו עד 4 שעות ביום. וזה 16, - בשבוע. מתברר כי בנוסף לעבודה הבסיסית עם כל אדם יש את זכות עבודה במשרה חלקית נוספת למשך פרק הזמן שצוין. פחות זה יותר - לא.

לפיכך, בלשים בלילה בפועל בדרך כלל מרמז על נוכחות של 1-2 מקסימום podrabotok. נוסף פשוט לא מציאותי. ובגלל אילוצי זמן.

רישום

כיצד להפוך את העבודה בזמן? שאלה זו, אינטרסים רבים מדי. אחרי הכל, זה לא עבודה. איך להיות מעביד? איך הוא מעסיק פקודיו לעבוד במשרה חלקית?

זה פשוט מאוד. סוג זה של פעילות עבודה כרוכה הפריסה המלאה של העובד. ההבדל הוא כמה רגעים - הוא משך ביצוע תפקידו הרשמי, כמו גם חוזה. בחודש האחרון, במקום "שכירה" מציינת "עבודה-שיתוף". שאר העיצוב אינו שונה מן העבודה הבסיסית.

פנימי וחיצוני

ברוסיה ישנם מספר סוגים של שילוב. תפקיד מיוחד עבור הרשומות בחוברת העבודה באותו רגע לא לשחק. אבל אתה צריך לדעת עליהם.

העובדה כי קיימת בלשים בלילה פנימיים וחיצוניים. במקרה הראשון בדרך כלל לכתוב על "תעסוקה" של פעילויות נוספות מתבצעות על בסיס חובה - לנוחיות המנהלים של החברה. עבודה זו, אשר כרוכה בכמה כובעים בתוך אותו הארגון.

המקרה השני - בלשים בלילה החיצוני. עבודה זו בחברה אחרת עבור עבודה נוספת. עיסוק מראה כי המצב הזה קשה לבצע כניסה בחוברת בשילוב. מדגם של מסמך זה יוצג להלן. הבעיה העיקרית היא ולא בדוח, וכי העבודה יש לשמור על המקום העיקרי של עבודה. לא כל מעסיק ייתן את המסמך הזה כדי פקודו. וזאת למרות העובדה כי לבקשת הראש מחויבת לתת את כל המסמכים האישיים המבוקשים של הכפופים להם בעניינים אישיים.

זכויות במשרה חלקית

זכור כמה ניואנסים לגבי הנושא למד. עבודת מנהל במשרה חלקית או לכל עמדות אחרות - היא פעילות מוגנת על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסיה. מה הזכויות שמורות בידי העובד, המשלבת מספר סוגים של העבודה?

לא משנה המיקום שלהם על כל האזרחים מקבלים עבודות אותן הרשאות. זוהי חבילה מלאת יתרונות מאוחסנת. והעבודה מתמיד לשלב. יתר על כן, העובד תמיד יש את הזכות:

• הפסקת הצהריים;
• חופשת מחלה;
• שלם חגים;
• הדרכה ללא תשלום;
• לתשלום הטבות.

במילים אחרות, היא מיישרת את העבודה יש לראות ביחס לזכויות של העבד, באותו אופן כמו המבצע העיקרי. רק אחד יוצא מן הכלל - אם אזרח מחליט עבודה פורמאלית. במקרה זה, אין צורך להיכנס כל חוזה, ולא כדי להקליט את חוברת העבודה במשרה חלקית (למשל מוצג).

תעסוקה בהדרגה

עוד ניואנס - זהו תיאור ישיר של נהלי התעסוקה עבור עבודה נוספת. לא כל מעסיק מבין איך לסדר את העבד הבא כהלכה. הוא כבר אמר כי ההליך אינו שונה חתימה על חוזה עבודה עם צוות הראשי. לכן, אנו יכולים לתאר את התהליך כדלקמן:

1. ניצוח בראיון עם עובד פוטנציאלי.
2. קבלת בקשות במשרה חלקית.
3. מתן מסגרת לבדיקה של תקנות והסכמים קיבוציים, אם בכלל, בחברה.
4. החתימה על הסכם ההעסקה בעוד כמה (שני) העתקים המציין כי הכפופים יהיה זה לשלב קריירה.
5. פרסום צו עבודה.
6. התמודדות עם הכניסה בפעילות בתיק העבודות. העובד יכול לספק את המסמך או מסרב להפוך את המידע על podrabotke. סוגיה זו צריכה להיפתר במהלך הסכם בין מעביד לעובד.
7. הפיכת כרטיסים אישיים ורשום עובד.

יצוין כי למעביד כל זכות לשאול את העובד החדש תעודה מהמקום המרכזי של תעסוקה, אשר מתייחס לנוכחות הממשית של מקום העבודה העיקרי. אחרת, אתה יכול לסרב תעסוקה. אתה לא יכול לעשות בלי הנוכחות של העבודה בלשים בלילה העיקרי.

מדגם

ועכשיו אתה יכול לראות דוגמא מובהקת מילוי של עובד שיא תעסוקה שעובד בו זמנית בכמה מקומות. לדוגמה, העבודה העיקרית היתה המנכ"ל, בשילוב - רואה חשבון. קח למשל את שתי האפשרויות הבאות - פנימי ותעסוקה ואת חיצוני. אחרי הכל, במצבים אלה וההקלטה תהיה שונה מעט זה מזה. הם לא חייבים להיראות כפי שהוצעו, זה רק אחת החלופות.

איך הוא הערך הנכון בחוברת העבודה במשרה חלקית? המדגם נראה כך:

• העיר 2000/08/27 - שאומצה על ידי המנכ"ל "פלוס העצור" עובד.
• 30.10.2000g. - זה אומץ כרואה חשבון כדי לעבוד על השילוב הפנימי.
• 2010/07/05 - דחה את החשב.

אם אנחנו מדברים על תעסוקה מחוץ לחברה, כדאי לשים לב רשום אחרים. כאשר בגרסת אינטרנט של החברה-מעביד, ככלל, לא צוינה. אחרת, יש צורך להירשם. מהי הרשום בחוברת לעבוד במשרה חלקית? מדגם מסופק כדלקמן:

• 2008/12/04 - גייס כמכונאי ראשי, בע"מ "קו סטאר".
• 2009/12/08 - קיבל את משרת מנהל המערכת במשרה חלקית, SP "Pahurdinov".

באופן דומה, אתה יכול לעשות כל תקליט של ניירות השניים שלאחר מכן. יש העובד אין זכות להוציא במשרה מלאה-רשמית בעוד כמה מקומות: החשוב.

במקום מסקנה

עכשיו אני מבין את העיקרון של הזנת ספר עבודה במשרה חלקית. פעולה זו אינה הכרחית, הנושא מוסדר על ידי ההסכם האישי בין מעולה כפוף. בחלק מהמקרים, אזרחים מסרבים כניסת ספר עבודה במשרה חלקית. זוהי הזכות האישית שלהם.

חשוב לזכור כי המקום העיקרי של עבודה יכול להיות רק אחד. והבעיה לא ספקה נוספת אפשרית בלעדיו. שכירה במשרה חלקית אינו שונה חוזה העסקה רגיל. כל הזכויות והחובות של עובד מחלטר נשארים בדיוק אותו הדבר כמו למבנה העיקרי.