ביצוע של העבודה

בוגרים לאחר בדיקות מדינה (קצת מוקדם הרבה יותר) להתחיל לגלוש עבודות, סטודנטים מחפשים חופשת הקיץ במשרה חלקית, מישהו רוצה להחליף עבודה אחד כי הוא קרוב לבית, ומישהו על לשעבר, היה לו יחסים נעימים עם הבוס. אתה אף פעם לא יודע את הסיבות בחיפוש אחר עבודה, רק כדי לגלות שזה יהיה רצוי כי מלא לספק בקשותינו. היום, כמעט כל מודעה של העובדים ניתן למצוא בחיפוש הביטוי "הרישום של TK". מה זה אומר? אז זה מאוד (אם לא כל). אחרי עבודה או אישור רשמי של קוד העבודה - הוא ערובה כיבוד הזכות להעסיק. עבודה יכולה להיות מבוססת על הסכמים שונים. אבל כאן הוא הזכות והחובה במקרה של עיצוב TK הן שונות בתכלית.

במקרים רבים, את אותו הסוג של עבודה יכול להתבצע ואת חוזה העבודה על ידי GPC (החוזה של אופי האזרח-משפטי) ועבודה. עם זאת, העבודה על חוזה העבודה יש מוזרויות משלו: רק במקרה הזה, המעסיק קובע את שעות העבודה, לוח הזמנים, את מקומה של העבודה (בדרך כלל בשטחה). כמו כן, הוא מחויב לתרום לקרן הפנסיה, קרנות ביטוח סוציאליות ורפואיות. צורות אחרות של תעסוקה העובד עצמו מחליט אם לרוץ הוראה הזמן. בדרך כלל, מכשירים כאלה עדיפים במקרה שאם העבודה היא לבצע הזמנות ספציפיות. לדברי GPC, למשל, עובדים מתרגמים, עיתונאים, צלמים. במקרה זה, רישום של TK אינו ראוי מנקודת מבט של המעסיק: עובד מלא את הצו - קבל את הכסף, אלא שהמעביד אינו חייב לשלם עבור חופשת המחלה שלו, החופשה, עלים של היעדרות עבור טיפול בילדים. אין צורך גם לספק ערבויות חברתיות. כמובן, אתה יכול לעבוד בתור מתרגם או עורך, מגיה ו במדינה, במשרד, שעות הממונים הללו, אבל זה תלוי בחברה מסוימת וצרכיה.

במצבים אחרים, הרוב המכריע של עיסוקים ומקצועות הוא עיצוב מועדף הרבה של TC. מה נותן? ראשית, השכר "לבן", ולכן ניתן יהיה להצביע בכל הנדרש כמות אישור הכנסה (למשל, ויזה). שנית, יש ערבויות חברתיות מסוימות. לדוגמא, הזכות לחופשה בתשלום על מקדם אזורי (קצבאות), ההזדמנות לקבל פנסיה בעתיד או ללכת על חופשת לידה במקום העבודה. שלישית, המעסיק מחויב לפעול בהתאם לקוד העבודה, ולכן, לשלם שעות נוספות, עבודה בלילה, כל עיבוד. על פי החוק, שבוע עבודה סטנדרטי אינו עולה 40 שעות.

יש להקפיד על נקודה: רוב המעסיקים מהססים לקחת את העובד החדש באופן מיידי למשך זמן רב.

זה מה "תקופת הניסיון" כביכול, אשר יכול לא, עם זאת, עולה 3 חודשים (על עמדות בהן - 6).

אם העיצוב של TC זמין רק לאחר "בדיקה" צריך להיזהר. אחרי הכל, את ההזדמנות להראות את עצמם , ואת מגבלות מסוימות הקשורות החודש הראשון, וכן ניתן TC, כלומר החוזה יכול להתבצע בצורה כזאת כי זכות העיצוב הייתה חוקית והעובד יכול לקבל ערך בספר העבודה ולהבטיח תשלום במועד של שכר. אחר (בלי חתימה) העובד יהיה הרבה פחות סביר לתבוע את זכויותיהם אם משהו משתבש.