האם אפשר לפטר אישה בהריון?

לעתים קרובות האמא בהריון היא מתמודדת עם הבעיה של הסיכויים לאבד את מקום העבודה, כלומר, להישאר ללא כל הטבות הוותק. במיוחד, אם המעסיק פועל שלא בתום לב, הוא אינו דובר את החוק, או מסוים שחלק החוקים שהוא יכול לעקוף או פשוט להתעלם. מוקדם יותר מקרים של פיטורי נשים בהריון היו מאוד תכופים, אבל נשים היום מודעות לזכויות שלהם, הם נלחמים עבורם, ו, יתר על כן, הגנו בהצלחה!

אם מעביד הולך לפטר בהריון

זה פשוט בלתי אפשרי! על פי מספר עבודת הקוד וסעיף 261, אשר נקרא "ערבויות לנשים ולנשים בהריון עם ילדים, כדי לסיים את חוזה ההעסקה", אשר קובע בבירור כי הפסקת חוזה עסקה עם אישה בהריון לבקשת המעסיק אינה אפשרית, למעט מקרה כגון חיסול מוחלט של הארגון. במקרה כזה, אם תקופת הסכם ההעסקה יפוג מיד במהלך ההריון, נשים צריך לכתוב הצהרה, שעוד יסופר כי היא רוצה לחדש אותו. על פי המאמר הזה של קוד העבודה, במקרה בו מתרחש פקיעת חוזה העסקה לזמן הקצוב במהלך הריון, המעסיק עדיין מחויב לבקשה האחרונה להאריך את תקופת החוזה לפני שהוא מגיע זכות חוקית לעזוב, אשר מיועדת הריון ולידה.

אם נאלץ לכתוב הצהרה מרצונם

לפעמים יש מצבים קשים, כאשר ההנהלה עושה כתיבת אישה בהריון הצהרה כי היא שאלה אותה לפטר כרצונו. אחרת המעסיק לאיים לפטר אישה או אי ביצוע חובות העבודה, או בשל הפרות דומות אחרות.

כדי לשכנע את הבוס בהריון יכולים להשתמש במספר מאמר 81 של קוד העבודה, שבו יש רשימה ארוכה של כל הסיבות האפשריות פיטורים. אין צורך לפחד, כי בתגובה וניהול כזה רשלן יכול לערער כל אותו מספר מאמר 261 של קוד העבודה, המהווה את בסיס האפשרות של פיטורי נשים בהריון לכל מהסיבות האמורות מספר מאמר 81. הדבר היחיד שיכול להפוך את הבוס, הוא לשלול פרמיות בהריון, קצבאות, כחלק משכרו.

אם אתה הולך לפטר בהריון, הממוקם על תנאי

בשנת אישה בהריון, מי היא על תנאי, יש גם הגנה. לא משנה, היא הייתה בהריון לפני שיש לה עבודה או הריון שחל בתקופת המבחן. על פי מספר קוד מאמר העבודה 70, אשר נקרא "מבחן כאשר פונים לקבלת עבודה", למעביד אין זכות לפטר אישה "במדינה", אשר עומדת במבחן כאשר פונים לקבלת עבודה קבועה. אין כלומר, המעסיק זכות לפטר אישה בהריון כמי טרם חלף תקופת הניסיון. וזה לא משנה מתי בדיוק וניהול קבל את הידיעה על "העמדה המעניינת" שלך.

אם המעסיק אינו עצם שום משימה בהריון

על פי קוד העבודה ומספר מאמר 170 אסור להכחיש אישה בהריון בעבודה, אם בנוסף להוראות שלו כבר אינם מניעים. כלל זה לעתים קרובות זלזל החוק על ידי המעביד. למעשה, כדי להשיג יישומו קשה מאוד, כמעט בלתי אפשרי. למרות העובדה כי הסירוב עשוי אפילו להיות שנוי במחלוקת בבית המשפט, המעסיק תמיד ימצא תירוץ הצדקה שלה - זה אינו משויך עובד פוטנציאלי הריון. סיבה יכולה להיות שום "אין חדרים פנויים" או "לא הגיעה ההסמכה." אבל אל תשכחו כי החוק קובע עונשים פליליים לכישלון - קנס של עד 500 שכר מינימום על סירובו מעסיק נשים בהריון (כמו גם עבור שלה פיטורים שלא כדין). עם זאת, לדבר בכנות, אם מוניו המעסיק הובאו אחריות פלילית, בפועל נדיר.