איזה מקצועות מנהלים הם?

מה הם מנהלים? שאלה זו נשאלת ויותר להיכנס נוער להשכלה גבוהה, בחירה בין חוברות צבעוניות רבות מוסדות חינוך.

אלה מנהלי ימים נקראים כמעט כל מומחה, סיימו. מדובר בניהול של סמרטוטים מין ונורות במסדרונות ... הגיע הזמן לגלות מי יכול להיקרא מנהל? מה הן ההתמחויות של מנהלים? מה מנהל כל צריך לדעת?

מי הוא המנהל?

באחד הספרייה המקוונת הגדולה מגדיר מנהל כמנהל: ""? האם זה מקצוע "- תוכל לשאול," לא ממש. "- אני אענה"..

הבה נבחן את המינוח. כדי לעשות זאת, להסתכל במוקדמות All-רוסית. על פי מסמך זה, המקצוע הוא רק עבור העובדים והמנהל - לא עובד. עובדים מופץ על הודעות, שאחד מהם היא מנהל. הפוסט הזה שייך למנהיגי הקטגוריה, כגון, אמן.

בקשר עם האמור לעיל, השאלה "מה הם מקצועות מנהלים?" האם די רלוונטי, למרות ולשונית פגומה מעט.

אז מנהל - אחד בעמדות מנהיגות עבור העובד.

אחריות מנהל

עיקר תפקידיו מנהל כוללים מגוון של פעולות לקבלת החלטות באזור ועל הרמה שבה העובד. כאן כדאי להזכיר כי קיים מנהלי אגפים שבשתיקה לתוך 3 רמות:

• הנהלה בכירה - ההנהלה הבכירה של החברה.
• מנהלים מהדרג בינוני - ראשי המחלקות ומשרדים, ראשי המחלקות.
• מנהלים ברמה נמוכה - הנתח הנרחב ביותר בהיקף הכולל של הנהלת החברה, הכוללת את הראשים כפופים, מי הם העבריינים, עובד בפועל, אנשי המקצוע.

מנהל האישיות העיקרי

איכויות האישיות העיקריות של כל מנהיג הם:

1. מנהיגות. נהל את האנשים יכולים רק גבר כריזמטי ומלא ביטחון, מסוגל לעורר את האמונה הקולקטיבית של התקינות ואת ההצלחה של העבודה המשותפת שלהם.
2. פעילות חברתית. היכולת לתקשר עם אנשים, להלל, להניע, להעביר ביקורת ובאופן משכנע להוכיח - היא הכרחית עבור ראשו של כל רמה.
3. היכולת להתמודד עם לחץ. מנהל בריאות נפש, פסיכולוגי והמוסרי הוא גם תנאים הכרחיים לעבודת פרודוקטיבית שלה.

והרשימה עוד קריטריונים אחרים של מנהיג "אידיאלי", אבל כל הדרישות העתידיות בשל אישיותו, תהיינה תלויות כמובן פעולה. אז, מה הם מנהלים?

תחומי אימון

בניהולו של המנהל מבין את ההיבט של פעילות, כלומר, איזה חלק של עסקי החברה, שכינה לשבת בראש. כיוונים הם מאוד שונים: מן הפיננסים והשקעות כדי לוגיסטיקה ורכש. הוא לא להתבלבל עם הכיוון של פרופילי אימונים (התמחויות). ראשית, ככלל, לענות על השאלות השכיחות של התלמידים הנכנסים אוניברסיטאות: (. תיירות, בנייה, הגנת הסביבה וכן הלאה) "איזה סוג של מנהל הן" האחרון לקבוע את המגזר שבו מנהל מיוחד.

קח כמה אזורים של מנהלי הדרכה.

מנהל שיווק

שיווק או קידום של מוצרים בשוק הכיוון המתפתח של החברה. הפקת שירות או מוצר. לאחרונה, יש סוכנויות מיוחדות באמצעות מיקור חוץ מערכות לספק לארגונים השירותים בתחום זה. כתוצאה מכך, הביקוש למנהלי marekting גדל באופן משמעותי.

מה הם מנהלי השיווק?

בדרך כלל הם מופרדים על ידי תעשייה כמו של המנהלים דורשים ידע טוב של השוק, אשר יש צורך להביא את / השירות למוצר. רבגוניות היא כמעט אפס. כמו כן, מנהלי החטיבות מתקיימים על ידי פונקציה:

• ניתוח שיווק.
• חיזוי שוק.
• תקצוב שיווק.
• PR-מנהלי, ואחרים.

ראוי לציין כי משווקים עוסקים אסטרטגית ברמת הניהול, כלומר, ככלל קובע את מהלך התנועה, לא עובד דרך מצבי חירום ופתרונות בטון לבעיות קטין אלה.

מנהלי מכירות

אין זה מקרה שאנו הסדרנו את החומר של "אנשי מכירות" ליד משווקים. כמובן, לכיוון של החפיפה בעבודתם במובנים רבים. עם זאת, ראוי לציין את התכונות החיוניות של מנהלי ייצור.

אז, מה הם צוות המכירות?

נכון לעבודה על התוצאה - זוהי דרישה בסיסית עבור כל מנהלי המוצר. מכירת מוצרים באופן אישי, באמצעות טלפון, באמצעות האינטרנט או בכל אמצעי אחר היא התפקיד העיקרי של מנהל מכירות. מנהיגים מוכר שיחה החלו במערב. לאחר מכן, באופן זה הגיע אלינו. עם זאת, כדאי להזכיר כי באזור זה ישנם מנהיגים אמיתיים, ביצוע פונקציות מנהליות ביחס לתהליכים חשובים כגון:

• לקוחות חיפוש.
• זיהוי של הזדמנויות פוטנציאל מכירות.
• שכלול של אסטרטגיות כדי לקדם את המוצר.

במבט ראשון, פונקציות אלה הן כפולות עם שיווק, אבל במציאות זה לא. מנהלי מכירות לעבוד ברמה הטקטית, לפתרון בעיות מיידיות, בעיות דחופות בנושאים אקטואליים. חייבים להיות עובדים כזה איכויות מיוחדות: תקשורת, מתח (מאוד) תושייה.

HR-למנהלים

ניהול משאבי אנוש - אולי מנהלי המוקד ביותר העתיקים. הם לבצע מגוון רחב מאוד של שירותים, מתן חברת הנכסים שלו - העובדים.

מה הם מנהלי משאבי האנוש?

תחומי עבודה שונה מאוד:

• גיוס (אנשי חיפוש, כניסתה של עובדים חדשים לצוות).
• הדרכה של עובדי החברה (תוכניות פיתוח, תמיכה ארגונית).
• ניירת בפריים (רישום של חגים, מחלה, נסיעות).
• הפרשה של התרבות הארגונית (כללים לעיצוב תקשורת עסקית, שליטה על ביצוע דרישות אתיקה ארגונית).
• מניעה ופתרון של מצבי קונפליקט בצוות, הרבה יותר.

לסיכום, ראוי לציין כי, למרבה הצער, עד כה, רבים ממועמדים אין הבנה של הנהלה מה, מה הם המנהלים של מה המקצוע ומה עמדות עלול לקחת מומחה עם תעודה "מנהל".

אנחנו יכולים רק לייעץ סטודנטים פוטנציאליים על הסף של בחירה חשובה להיות קשובים יותר לרצונות שלהם ולנסות למצוא "שביל זהב" בין האימון הנרחב של מנהלים "טהורים" ואת צורך סט ליבה של ידע בתחום מסוים של הכלכלה. אחרי הכל, לשלוט במה שאתה לא מבין הוא לא רק קשה, אלא גם תוצאות גרועות.