שילוב של הודעות: תשלום. עבודות עבודה ושכר: קוד העבודה

לא נדיר כאשר אדם לוקח את העבודה נוספת, כלומר, היא עוברת עמדות יישור. תשלום עבור עבודה וכללי יישומו במקרה זה שונה אופי מעט. מהו השילוב של מקצועות, ומה הוא אוכל, בואו נסתכל על המאמר הזה.

סוגים של במשרה חלקית עבודה

העובד, אשר נמצא בעמדה מסוימת, יש את הזכות לכלול שעות העבודה נוספות לוח הזמנים שלך. במקרה זה, השילוב הוא של שני סוגים:

• חיצוני.
• פנימי.

במקרה הראשון מדובר במצבים בהם אדם רשום בעת ובעונה אחת בשני ארגונים שונים. וזה יכול לרוץ על עמדות שונות, וכדומה.

אם חובות נוספים ממונה על ידי העובד בתוך חברה, אנחנו מדברים על מושג כגון הודעות יישור פנימיות. תשלום עבור עבודה מסוג זה - שיחה נפרדת, שבה אנו Zaden קצת בהמשך המאמר.

שילוב תכונות

עבודה נוספת בתור חסויה כרגיל. אז, אנשים, המשלב שתי עמדות זכאים לפרס, חופשה שנתית, חופשת מחלה והטבות אחרות עבור כל המשרות.

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסיה על השילוב של מקצועות יש להקצות את סביבת העבודה הראשית נוספת. זו נקבעת על ידי מקום האחסון של ספר עבודה. ארגון זה, המהווה את המסמך ייחשב אזור העבודה הראשי של אדם טבעי.

כאשר חישוב התגמולים, סובסידיות ותשלומים אחרים חייבות לקחת בחשבון הוא את הראשי השלים ההכנסה עבור השילוב של הודעות. שכר נעשה על בסיס פורמלי, כלומר על בסיס ההסכם בין המנהל לבין ההסכם הכפוף. לכן, בכל הארגונים שמר נייר צוות עם התייחסות לעובדה כי אדם הוא על שילוב של הודעות.

אגב, אנחנו שוקלים את הרעיון יש להבחין בין ההחלפה שנקראה. במקרה זה אנו מדברים על הביצועים של החובות של חבר הנעדר של החברה, לא על תנאי עבודה נוספת, ובמקום העבודה הבסיסית. בתרחיש זה, הסכים אדם החלפת משכורת נפרדת בהתאם לתפקיד.

מי נאסר לעבוד לפיוס?

לא כל הקטגוריות של אזרחים לקבל את ההזדמנות ליצור מקום תעסוקה נוסף. על פי שילוב עבודת הקוד (LC) של הודעות לא ניתן להנפיק במקרים הבאים:

• אם העובד נמצא תחת 18 שנים של גיל.
• אם תנאי עבודה מסוכנים או תוספת.
• אם אדם טבעי הוא שופט, חבר שירות המס, הבנק המרכזי של רוסיה, וכן הלאה. ד

תנאי העבודה

המעבר ללוח זמנים בשילוב של העובד יש לדון בנפרד עם ראש, ולאחר מכן כל הסעיפים המפורטים בחוזה יאושר. חשיבות קודם כל, גדולה הוא התקופה שבה כריתת החוזה. הסכם לשלב את העמדות חייבים לכלול את התאריך המדויק, מאופיין בתקופות של סוף עובד עבד נוסף. או בהסכם פשוט קובע כי יחיד יהיה למלא חובות מסוימים במהלך המבחן (למשל, בעוד מומחה אחר בתחום זה יהיה בחופשה).

במקרה לפני הזמן שנקבע לא היה מספיק כדי לבצע את הסכם עבודה לעובד התחליף בין הצדדים נסקרים. זה יכול להיעשות כתקופת יישור הארכת הלבשה. אחרת, בשיתוף מסתיים.

יש מצב הפוך, כאשר כל אחד מהצדדים מחליט לסיים את החוזה לפני פקיעתו. במקרה זה דורש הסכם נוסף. שילוב של הודעות גם יבוטל על ידי חתימה על מסמך על ידי שני הצדדים, אבל יש תנאי אחד - מי קיבל החלטה כזו חייבת להביע את רצונם לא יאוחר 3 ימים. המנהל חייב לתקשר בחדשות באמצעות הודעה בכתב, העובד נדרש לבקש את שם הבמאי. אם הצדדים מגיעים להסכם הדדי, החוזה הוא שבור לאחר החתימה על ההסדר על ידי המעסיק.

מצב

לפני שתוציא את השילוב של הודעות, חייב גם להתמודד עם זכויות העובד. בראש ובראשונה, הם באים לידי ביטוי הנורמות של זמן העבודה שלו. כל אדם מוכשר באופן חוקי צריך להיות מודע לכך בלשים בלילה - הוא עבודה נוספת, ולכן, של משטר פשוט עבורו. על פי החוק הרוסי נורמות גרפיקה אנשים דווחו על שתי עמדות באותו הזמן, ובשום מקרה לא צריכות להיות לרעה של מקום העבודה העיקרי. אי לכך העדיף לעבוד במצב לא יעלה 4 שעות ביום או 20 שעות בשבוע. אם ניקח בחשבון את העבודה החודשית תרשים sovmestitelskoy, שעות נוספות לא תעלינה על מחצית הליבה.

הדפסה מנת השילוב של הודעות, הראש מעיד בהכרח על אותו חבר במצב העבודה בצוות. על חלק העובד חשוב לוודא שהיא מכבדת את זכויותיהם הלגיטימיות, כלומר, את לוח הזמנים לא היה שעות נוספות. עם זאת, יש להבין כי יש יוצאים מן הכלל, אשר זמן סטנדרטי ניתן לשנות. לדוגמה, את הזכות למנות ראש במשרה מלאה עבד בעת מציאת בסוף השבוע או החג האחרון ביחס למיקום העבודה העיקרי שלה. כמו כן, פריסה יכולה להתבצע על הבסיס שפרטו בתקופה כלשהי יוסר תפקידיו העיקריים שלהם. הסיבה לכך עשויה לגרום עיכוב תשלום שכר או נכות הזמניות של העובד בשל בעיות בריאות.

שילוב של הודעות: תשלום

משכורות של צוות בשילוב - נקודה שנויה במחלוקת. מצד אחד, החקיקה הרוסית אינה מספקת נתונים ספציפיים, אשר הוא חייב לציית. בגודל של רווחים מתבסס על מדיניות החברה, כמו גם המצב הפיננסי שלה. במקרה זה, קוד העבודה קובע כי תשלום עבור שעות נוספות לא צריך להיות פחות משכר המינימום שנקבע על ידי החקיקה. אבל גם כאן, חרב פיפיות. מאחר שהעבודה של פיוס, ממוקמת במיקום נוסף, המאופיינת במתכונת מופחתת, המנהל יכול למנות עובד של החברה מתחת לשכר המינימום הרשמי.

כמו כן מרוויח אדם תלוי בתנאים שבהם שילוב של מקצועות (עמדות) הוצא. תשלום על ידי חתיכת אופי תלויה ישירות בכמות העבודה שבוצעה. לדוגמה, עבור המנהל עשוי להיות מספר חלקים שיוצרו. לגבי השכר לשעה, והוא מחושב על בסיס זמן ההפעלה. ככל שעות העובד היה בביצוע תפקידם, ככל ההכנסה שלהם. לפעמים הראש קובע פקודיו נורמות מסוימות של היקף העבודה. במקרה כזה, השכר לעובדים אינו תלוי בזמן. העובדה המכרעת הופכת כללי הגשמה או לאי-עבודה. מבחינתם, המנהיג קובע את סכום התשלום במזומן.

מה הם הבונוסים שקבלו עובדים עבור שילוב שעות נוסף של מקצועות (עמדות)? תשלום יכול להיות נתמך על ידי פרמיות או ריבית נוספת.

תנאים מיוחדים של תשלום שכר בשילוב

למרות העובדה כי עבודות נוספות נערכות רק חלק קטן מהזמן העובד, הוא זכאי אותן ההרשאות כמו במקרה הרגיל. לפיכך, הארגון נדרש או, לפחות, עשויים לחייב חבר הטבות נוספות הצוות שלהם:

• עבור עבודתו במשמרת הלילה בסופי שבוע ובחגים.
• עבור עבודה בשעות נוספות.
• בגין ותק.

כמובן, כל הפרטים האלה יש לכלול בחוזה ההעסקה. אחרת, את העבודה (שכר, ולכן) יישארו ללא אישור רשמי של בזכויות הלגיטימיות של חבר צוות הארגון. בתרחיש זה הסכם בין העובד לבין הממונה פעיל רק במילות, זה לא מבטיח תאימות עם כל הנקודות שלה על ידי שני הצדדים.

ביצוע עבודה על פיוס

כדי שאדם יוכל לקחת על עצמו אחריות נוספת, יש צורך לפתור את הצד הפורמלי של הנושא. הוא מחובר עם הכנת ניירות שונים, כמו גם הקמת ההסכם בין הצדדים ולקבוע דרישות הבסיסיות שלהם לשתף פעולה. לכן, המפקח הכפוף חשוב לדעת כיצד לארגן את השילוב של משרדים, כדי למנוע עיכובים בזמן מבוכות אחרות. לכן, תהליך זה הוא, למעשה, פשוט כרוך בכמה שלבים:

1. הכנת פוסט פנוי.
2. הכנת יצירה sovmestitelskuyu הסכמה פוטנציאל בכתב לעובד.
3. רישום של חוזה ההעסקה. בנוסף למטרה זו, הסכם משלים אותו.
4. הפלט של הצו מטעם ראש הארגון.

הכנת פוסט ריק

הנקודה הראשונה של התכנית - צעד פורמלי דרוש כדי להבטיח כי במשרד המס לא להעלות טענות על הביקור הבא לחברה. לפני שהעובד מתחיל לכתוב הצהרה על השילוב של הודעות, משרה פנויה אמורה להתרחש ב איוש. שים לב שאם הפרט לוקח אחריות נוספת בשל התפוקה של עובד אחר בחופשה, אז להתגבש במקום האחרון לא יעבוד. העמדה נחשבת פנויה רק אם הוא לגמרי בחינם.

הסכמה בכתב של העובד

ראוי לציין כי בשלב זה של מעבר למצב היישור אינו צריך להיות מיושם עם ההגשה עובד. באופן עקרוני, את היוזמה עשויה להילקח ראש המחלקה, אשר יהיה מספר העובדים. לשם כך, הם מוכנים תזכיר הצעה לצייר על שילוב המסוים של משרות שכירות. קוד העבודה (עבודת הקוד של הפדרציה הרוסיה) מרמז כי מסמך זה אמור להיחתם בהכרח על ידי המבקש לתפקיד הפנוי.

אם גובש ההסכם עם הגשת העובד, הוא כתב מכתב אל ראש המחלקה עם בקשה להטלת חובות נוספים על אותו.

רישום של הסכם ההעסקה וההסכמים הנלווים אליהם

למנהלים הכפופים הצליחו להתחיל את שיתוף הפעולה, יש צורך לדון בכל הפרטים של התהליך הזה. אם שני הצדדים מרוצים, אז על חוזה. אבל לפני כן, כל הניואנסים המוזכרים במסמך זה נרשמים על הסכם נוסף. עבודה המשלבת ניתן להנפיק רק לאחר ההצהרה בה נתונים כאלה:

• צג עבודה שהוקצתה.
• משטר עבודה.
• אחריות ראשית.
• רלוונטי לטווח של עמדות הנוספות.

הפלט של הצו מטעם ראש הארגון

החל משלב ההכנה, הבנו, שזה עתה נותר רק להגיע לקו הסיום. הבסיס לתחילת עבודה על המיקום החדש עבור העובד הופך מנת לשלב את העמדות. מאז אישור המסמך של אדם פיזי הופך חבר רשמי של צוות. להזמין שהוכן על ידי הראש מבוסס על שהותווה עוד קודם לכן על הסכם בחוזה העבודה כוללת העברת עיקריה. במקרה זה, זה צריך להיות צבוע תנאי שכר של עובדים, ואת גודלו.

אם יש כזה צורך, ראש הסדר כולל את התנאים המיוחדים של שיתוף פעולה. לדוגמה, אלה כוללים את האחריות הנוספת (תמורת מזומן, נכסים מוחשיים, וכן הלאה. ד). במקרה שבו השילוב נעשה כמנהל, אדם עשוי להידרש או מורשה לחתום על אימוץ החלטות ספציפיות המשפיעות על פעילות החברה.

מסמכים הנדרשים לעבודה במשרה חלקית

ובלבד שהמעביד מסכים לקבל על עצם את האחריות הנוספת של מקום העבודה העיקרי שלה, בתשלום תיעוד אינו נדרש, כמו את כל המידע הדרוש על זה כבר נכלל ברשימות של כוח אדם. עם זאת, אם השילוב הוא ללבוש אופי חיצוני, המצב שונה במקצת. כדי שאדם יצטרך לבצע את כל אותם השלבים כמו עם קבלת פנים סטנדרטיים עבור המקום הפנוי. לכן, לפני שתחיל עבור שילוב של משרדים, מועמד חייב לאסוף רשימה של מסמכים:

• דרכון.
• מידע על חוק ביטוח הפנסיה הממלכתי (SNILS).
• תעודת ההשכלה (תעודה, תעודה) - עיסוקים הדורשים ידע מקצועי.
• עזרה שהודיעה על התנאים על המקום המרכזי של עבודה - כאשר אתה עושה הודעה עם כבד או שעלול להיות מסוכן לבריאות של אופי העבודה.

SNILS צריך לעמוד בראש יכול לתרום לקרן הפנסיה, אשר כפופה לגמול כלשהו. כאשר שילוב ההודעות של ניכוי מס ההכנסה של העובד זהה במקרה הקלסי. יש לזכור כי הספר לעבודה להביא מיותר. זהו ארגון המספק אדם המקום העיקרי של העבודה.

בקשת עמדות שילוב: מדגם

אם ההרשמה נערכת ביוזמת העובד, הם הכינו עתירה להטלה עליו אחריות נוספת. הוכן נייר זה בצורה של הצהרה המכילה את הפריטים הבאים:

1. תפקיד, שם המשפחה ואת ראשי התיבות של ראש המחלקה / מנהל הארגון (שיפורטו בצד ימין).
2. כותרת המסמך (במקרה זה, זה מצוין על ידי המילה "הצהרה") לבין מועד פרסומו. מידע זה ממוקם בצד שמאל של הגיליון. זה גם מציין את מטרת הבקשה על ידי הביטוי "לשלב את העמדות."
3. הטקסט המרכזי של ההצהרות בצורה של בקשה להטלת חובות נוספים, לציין את שמו של המשרה הפנויה ואת התאריך המוצע של תחילת העבודה.
4. שם מלא וחתימה של המבקש. כאשר הגשת עתירה באותו הארגון, אשר מעסיקה אדם כרגע, צריך לציין את המשרד הראשי.

הסכמים נוספים נערכים על בסיס סתם נייר כגון הצהרה על שילוב עמדות. המדגם ניתן לקחת בדוגמה לעיל, ואתה יכול לשאול את מחלקת כוח אדם.

הצעת מעסיק נכתב

הפיכת שילוב עם הגשת הראש גם מתחיל לכתוב אותם במסמך. נייר מיוצר פחות או יותר באותה האמירה של המבקש, והוא מכיל את הפריטים הבאים:

1. כובע עם שמו של הארגון, ואת השם ראש.
2. בקנה אחד עם המפרט של המועמד לתפקיד.
3. ערעור למבקש עבור המשרה הפנויה על ידי שם ושם.
4. ההצעה, אשר מציינת את הפרטים הבאים: תקופת שיתוף הפעולה, חובה אשר תאופיין על ידי עבודה, ואת השכר ליישומן.
5. הודעה של הראש, השם המלא שלו וחתימה.

לאחר מכן, בחלק התחתון של הנייר, תחת העתירה עצמה, העובד יצטרך להוסיף את השורה: "אני מסכים (על) שילוב של עמדות" ולחתום עם ראשי התיבות.

כשיש זמן פנוי כמעט כל אדם יכול לעבוד בשני מקומות בבת אחת. זה יאפשר לצבור ניסיון נוסף. מלבד שכר לעבר מוצבי חופפים מאפשר להגדיל את ההכנסה שלך.