סוגי דמויות אנושיות ויישום יעיל של כל אחד מהם

מזג סיווג מיוצר שנים וחצי לפני אלף שנים, היפוקרטס, היה האלפבית של כל הפסיכולוגים המודרניים. היכולת של הבעות פנים, מחוות, ולפעמים לחזות את התגובה האפשרית בגוף האדם למצב מסוים הנובע חשוב מאוד עבור כל מנהיג או קאדר. משחק מיומנות זו מאפשר לך להפיץ אחריות כראוי בצוות, מבצע הטעינה אחד לפי היכולות שלו.

הכשרון של היפוקרטס הוא שהוא לבודד את הסוגים העיקריים של דמויות אנושיות. ארבעה מהם בצורה נקייה, מעודנת כל אחד מהם פוגש מאוד נדיר, אבל כמה בדרך כלל שוררת, המשפיעים על היכולת לעבוד בבחירות ביחס לכיבוש לקבוע את האקלים הפסיכולוגי.

רוב מהנה "מכל הבחינות" חברי הצוות נחשבים להיות אופטימיים. במבט הראשון, היתרונות שלהם כל כך גבוהים כי אנשים כמוך יכולים רק להעריץ. כמה מנהלים לפעמים חושבים כי סוגים אחרים של דמויות אנושיות אינם נחוצים, רצוי להרכיב צוות של כמה אופטימי. הם יצירתיים, תמיד מתלהבים יתר על מידה עם רעיונות חדשים כל מסתדרים בגלל החברותיות הטבעית, ידידותית, אופטימית, חכמה, יכולת הסתגלות לשינויים, ומאוד אנרגטית. עם זאת, לאחר מחפשים קרוב יותר אופטימיים, זה קל לזהות ליקויים חמורים. היכולת להיות מעורבת רעיון חדש בשילוב לוגי עם האיבוד המהיר של עניין זה, ומכאן חוסר הרצון לסיים את העבודה. Sanguine הוא טוב מאוד כמחולל רעיונות ורוב אתרי עבודה אמנים יצירתיים.

פלגמטי נראה מלא בדיוק את ההיפך - מעין גולם, כולם עושים לאט ובהדרגה. דבר שהם לא אוהבים, מחוות ידות ולעתים נדירות התרגל כל אורח חיים, כל שינוי שהוא נתפס התערבות עוינת כמו. פסיביות זו, על תכונה במבט הראשון רעה לכאורה, למעשה, היא באיכות מאוד יקרה. התמדת פלגמטי והיכולת שלו לעבוד באופן שיטתי, אתה יכול למצוא שימוש טוב מאוד על עבודה קשה, כאשר סוגים אחרים של דמויות אנושיות בקושי מתאימים. זה עלול להיות בטלן נדיר, אך הוא מסוגל להפוך פועל נכון, הכל תלוי במנהל היכולת לשים את הבעיה תקינה.

עגמומי לא נראה רכישה מאוד טובה בשביל הקבוצה. הם משלבים את אטיות חוסר איזון ו כַּעֲסָנוּת, ולתמיד העצבנות שלה הוא בדרך כלל מאוד עצלן. עגמומי קל לפגוע, הוא לא רוצה. יוזמת - אפס, אבל perekalamutit בריטונים כל הצוות על זה - חתיכת עוגה. אבל העומס להיפטר לא צריך להיות של עובד כזה. עגמומי מאוד מוכשר, וכאשר הם מוערכים, יכול לחולל נפלאות. זה לא סוס עבודה, ורגלי, הם פשוט צריכים להיות מסוגלים לנהל.

Choleric מאוד אנרגטי ופעיל, לא ניתן לדמיין איפשהו בקצה, אבל לא ב לעובי הקורה. היכולת לנווט את המצב במהירות ולקבל החלטות, אם כי לא תמיד אופטימלי, התמדה ורצון להביא בכל מקרה לפני סוף בשילוב עם תוקפנות וכעס, וביטחון עצמי עם היהירות. שינויים במצב רוח לעתים קרובות מאוד. Choleric אינו מסוגל להתאפק, אבל מהר לדהות לאחר ההתפרצות. ככלל, ראשי כפוף כזה אוהב, אם הם חכמים, ושנאה, אם לא. וזה, למרבה הצער, קורה, טיפש choleric - הוא המנהל הגרוע.

אלו הם הסוגים העיקריים של דמויות אנושיות. ביניהם יש טובים ורעים, באופי של כל רציונלית. בדיוק קורה שאדם אינו במקום, ולעתים קרובות יותר מכך הוא הראשונים לסבול.

הפסיכיאטריה המודרנית מבחינת סוגי והדגשת האופי פי פרופסור גרמני של התיאוריה של קרל לאונרד, אבל הבסיס של הסיווג הזה הוא מישהו פתולוגי אפריורי. למרות עמימותו של הגבול מפריד בין החולים הבריאים, אנו רוצים להאמין כי רוב האנשים סביבנו הוא עדיין נורמלי.