מערכת תעריפים - מה זה ועל מה זה מתאים?

הבסיס של מושג השכר הוא קנה המידה של חיובים. מערכת התעריף היא הכרחית להיווצרות של הגודל של השכר משמשת להפצת עבודה על המורכבות, ועובדים - פי כישוריהם. הוא מורכב שיעורי רשתות תעריף, לבין משכורת של מעגלי מאפיינים במוקדמות בעמדות.

שיעור תעריף לעובד מקיים פריק ראשון צריך להיות גבוה יותר מהערך של שכר המינימום שנקבע על ידי החקיקה. מערכת תעריפים - מערכת המאפשרת להבדיל השכר תלוי איך נעשה את העבודה מסובכת, ומה הכישורים לעשות עובדים.

המעסיק יחד עם רשות השליטה או נציג של ארגון האיגוד המקצועי מקצה עובד ברמה מסוימת על בסיס ההתייחסות לתעריף מוקדם. הם גם לקבוע לאיזו קטגוריה תעריף חל על סוג מסוים של עבודה. נטו תעריף שכר כולל רמת ההסמכה ואת מקדמי התעריף המתאים הקובעים את כמות ההימורים.

האלגוריתם להקצות פריקה חדשה

העובד זכאי לבקש גדלה בקטגוריית המיומנות אם רמת הידע שלו עומדת בדרישות המוצהרות וחובות הוא מבצע במסירות ובאחריות. הרם את הפחית הפריקה ועובד למי במשך שלושה חודשים בצע בהצלחה את העבודה ברמה גבוהה לעבור את הבחינה. עבור חובות פרות, אשר הביאו כישלון בייצור או הנוכחות של נישואים, פריקה במוקדמות יכולה להיות מופחתת. זה ישחזר עובד בנוהל הרגיל לא מוקדם משלושה חודשים.

הגדלת הפרשות היא הליך משותף לכל החברות:

• עובד עם האישור של הממונה הישיר חייבים לכתוב הצהרה וכדי להצדיק את דעתם. צוות ההפקה טיפ לובש לו ויזה.
• השלב הבא - עמלת גבייה. היא כוללת נציגים של הנהלת החברה לבין ארגוני האיגוד המקצועי, אנשי מקצוע, בעלי מלאכה ועובדת עם הקטגוריה הגבוהה ביותר.
• אימות עובדים ידע, פונה לקבלת גידול, על בסיס ההתייחסות לתעריף מוקדם.
• לאחר הבחינה מוקצה בקטגוריה, אשר אושרה על ידי הוועדה ועל ידי בסדר פרוטוקול של העסק. כניסת החובה נעשית בספר עבודה.

תעריף ומדריך מוסמך יש שלוש קבוצות לכל מקצוע:

• "מאפייני העבודה." כאן אתה קובע את המורכבות של העבודה, תנאי הייצור, רמה טכנולוגית ואת הרמה הנדרשת של עצמאות בביצוע מטלות עבודה.
• "אני חייב לדעת." בסעיף זה יש רשימה של ידע וכישורים הנדרשים.
• "דוגמה". ככלי עזר ויזואלי משימות ועבודה טיפוסיות עבור קטגוריה מסוימת ניתן להגדיר.

סולם שכר הקצאה

מערכת התעריף - זו הנורמה, אשר מספקת לתשלום נבדל של עבודה. נורמות ודרישות ניתן להקים שני מרכזיים בסדר המקומית.

לוח זמני Rate הוא כדלקמן:

• יחס שיעורי מכס, אשר מוקצים השחרורים הקיצוניים.
• מספר שחרורים.
• האופי של יחס הזום.

שיעור התעריף הוא מדד של הרמה היחסית של תשלום. שוויה עשוי להשתנות מן הספרות כדי ספר.

סוגי רשתות תעריף

רשימות התעריפים משתנים בהתאם לאופי מקדמי הגידול:

• אחיד.
• רגרסיבי.
• Progressive.
• בשילוב.

סולם תעריף מאוחד

משמש לרוב במפעלים נקיים של שש ספרות. הדרישות הפשוטות ביותר והחובות הקשורים בקטגוריה הראשונה ושכר נמוך. הקטגוריה השישית דורשת מיומנויות גבוהות ויכולת עובד.

קשקשי תעריף אינם משמשים רק לקביעת שכר עבור התמחויות עובדים, אלא גם עבור תחומים אחרים כגון התקציב. לוח הזמנים של הקצב האחיד כולל 18 דרגות. מקדם דרגה ראשונה הוא 4.5.

ארגון אפשר להפעיל רשתות תעריף מספר: עבור תנאי הפעלה נורמלים וכבדים. גריד מגדיר את הכללים כפופים לתשלום העבודה בתוך קבוצה מיומנות מסוימת.

הערך של היקף שיעור

מערכת תעריפים, אשר קשה להפריז בערך שני בתחום החברתי והכלכלי, מוחל נרחב מפעלים רבים. זה מאפשר לך לשמור על האחדות של מידת עבודת תשלום, ליישם את העיקרון של שכר בדיל ולתת לאנשים לשלם לשלם, תלוי באיכות של עבודה.

מערכת תעריפים ממלא תפקיד מוטיבציה לעובדים: ככל ההסמכה, כך גדל גודל השכר.

סוגי שיעורי מכס

שיעור תעריף משתנה לפי סוג:

• חודשי.
• בשעות היום.
• שעות.

הם מהווים את הבסיס לקביעת הסכום של שכר עבודה במשרה לעבודה לעובדים או עובד חתיכה. זה מוגדר תוך התחשבות שכר המינימום בארגון, מיומנויות פער בשכר שונה. שיעור התעריף מאפשר בידול בין-לבין התוך של שכר. עובד בתעשיות כי כדי לספק את הציוד המודרני ויעיל, הגביר בשכר. חוצה מגזרי רגולציה היא כדלקמן: ב יותר פופולריים ומובילים באזורים להגדיר שיעורי מכס גבוהים.

כדי להגדיר את שיעורי מכסי העסק, יש צורך להעריך את המורכבות של עבודה, תנאי עבודה, את המשמעות של פעילויות ואת הכישורים הנדרשים מעובדים.