"מצנח זהב" - מה זה? מהו הגודל הגדול ביותר של "מצנח הזהב"?

"מצנח זהב" - מה זה? מושג חדש יחסית עבור אמצעי רוסית הטלת תשלום המנהל העליון פיצוי כספי במקרה של הפסקת החברה מעבר להבנתו עוצמה. נכון לעכשיו, כמה מנהיגים מקומיים להתפאר מיומנויות אוריינות של פרידה עם עובדים. עד כה, כמה חברות להשתמש בפועל זה, בהתחשב הוא זר למנטליות שלנו.

פיטורים "חותם"

"מצנח זהב" - מה זה? כמו המילון הפיננסי "Finam", הוא הפיצוי שנצבר להנהלה בכירה של החברה במיזוג. בנוסף, הבעלים של החברה עשויים להשתמש תגמולים חומריים של תכנית כזו כדי למנוע השתלטות עוינת. במסמכים הרשמיים המסדירים את הפעולה של החברה, לעשות את הבדל, לפיו הנהלה מקבלת פיצוי מוצק, תשלומי פיצויים גדולים, וכן הלאה. נ במקרה של סיום ביוזמת הבעלים החדשים.

במילים פשוטות, פיטורין "מצנח הזהב" - סיכם על חוזה עם מנהל העליונה של החברה, מתן לתשלום סכומי כסף גדולים בתנאים מסוימים. במקרה זה, פיצוי ניתן לשלם סכום חד פעמי או על בסיס חודשי ב בצורה של שכר , גם לאחר סיום העסקה. אלטרנטיבי - מתן הטבות מסוימות כגון החזקה או תשלומי פנסיה.

תופעה זו היא בחיתוליה ברוסיה. חמש או שבע שנים לפני כל פיצוי ואת הנאום לא היה. לעתים קרובות לפני תשלומי בונוס המעסיק מעמיד כתנאים, למשל, לא להזיז את השירות לחברות מתחרות למשך זמן מוגדר.

מה זה עושה?

נחשבת המידה המפצה היא בעיקר כדי לשלם את חוסר שביעות לפטר מנהלים בכירים. יתר על כן, הוא האמין כי מעל ותמריצים מוצקים למנוע הונאה בתוך החברה, כגון הנסיגה של נכסים. נקודה חשובה נוספת: "מצנח" גורמת לתוצאות שליליות עבור הצד השני, מה שהופך את הספיגה של ישות משפטית, ומרככת את מכת לפטר עובדים.

במדינות המערב, מנהג נפוץ למדי לכלול את הפריט על פיצוי במקרה של סיום מוקדם של תעסוקה. ראוי לציין כי בארה"ב מעסיקה אירופאי לספק פיצויי פיטורים לא רק הנהלה בכירה, אלא גם מנהלים בדרגי ביניים.

סיווג

בהתאם לרמת העובד ואת גודל התשלומים הם מכובדים "זהב", "כסף" ו- "פח" "מצנחים". ראשית המיועד למנהלים, ושני - עבור בינוני מנהלים, ואחרים - כדי מובילי מומחים זוטרים וניהול.

גודלו של "מצנחי הזהב" עבור מנהל העליון יכול לעבור כל גבול. הכל תלוי בניהול פעילות החברה. לכן, "המצנחים" הגדולים "גילוי" עבור בעלי הון ובנקאים. לדוגמא, בארצות הברית (כלומר איפה המושג נולד כזה) ב בנקי השקעות לשמצה מתרסק 2008 לא יכל לסרב מהחובות הוקמו, כך שגם פושטי רגל לשלם מנהלים הבכירים שלהם מיליארדים דולרים כפיצוי.

הפסדי הבנקים Gigantic יש הנחיה הקונגרס האמריקאי להצביע על ההחלטה להגביל את תשלומי פיצויים רוויזיה מוחלטת של רמת שכר ההנהלה הבכירה.

וכמו שיש לנו?

ברוסיה, הנוהג "המצנח" נוצר בתוך בועת תנאים כלכליים מאוד לא יציבים. רק בחודש אוגוסט 2009, תיקונים לחוק "על משותף מניות חברות" נעשו על ידי השירות הפדרלי לשווקים פיננסיים. כתוצאה מכך, פלדה מותרת פיצוי מנכ"לים וחברי דירקטוריון, אשר נפרעו לפני יחסי העבודה. ברור שהיום זה מוקדם מדי לדבר על האידיאל מבחינה זו החוק. לכן יש עדיין מספר בעיות, בפני ארגונים, החליט להנפיק "מצנחי זהב" אל-מנהלים בכירים.

מגובה על ידי החקיקה הרוסיה, נציין, כי בעת הנוכחית "מצנח זהב" הוא תנאי הכרחי עבור פיצוי כספי במקרה של סיום יחסי עבודה, אשר שנקבעו בחוזה ההעסקה או נעשו בצורה של הסכם משלים בין העובד לבין המעסיק. במקרה זה, ניתן פיצוי במקרים הבאים:

- הסכם פיטוריו של הצדדים שחתמו על חוזה עבודה (סעיף 78 של RF LC.);

- ירי בשל יתירות (נ 81, n 2 RF LC ..);

- חיסול של החברה (סעיף 81, פסקה 1 ..);

- פיטורי עובד לבקשתו (סעיף 80.);

- שינוי הבעלות של החברה (חל גם על מנהלת חשבונות ראשית, מנהל ושל מחליפו; סעיף 81, פיסקה 4 ..).

במציאות, פורמליזציה של פיצוי שנקרא ברוסיה אינה מתרחשת לעתים קרובות מאוד. זהו בעיקר פיטורי העובדים של מומחים זרים או מקומיים ברמה הגבוהה עם ניסיון של עבודה בחו"ל. במקרה זה, הבעיה הרוסיה הסטנדרטית היא הקושי של מתן פיצוי חומר למשכורות של תוכניות האפורות שנקראו.

מה יותר חשוב, כסף או הכרת תודה?

לעתים קרובות ניתן לראות את המצב הבא: הנהלת החברה החליטה כי הם כבר לא צריכים את שירותיו של מנהל עליון מסוים, כפי שהוא פקח על הכיוון להיסגר. אדם עם יותר חשוב לקבל לא כסף, אלא כיבוד המעסיק, כי הוא מחשיב את עצמו אדם מנוסה ובעל ערך. עם בעיה כזו בפני עובדים רבים של חברות רוסיות במהלך המשבר של 2008. במיוחד בזמן הנפגעים המעורבים נדל"ן וביטוח אמיתיים.

כיצד להבטיח את נאמנותם של פוטר?

"מצנח זהב" - מה זה? מדד מפצה נחשב מאפשר לך לשמור על יחס טוב שיש עובד לשעבר של החברה, למרות מסיבה כלשהי חלה הפסקה של הסכם העבודה. במקרה זה, מומחים בצוות לבצע ניתוח מעמיק של הסיבות לחוסר שביעות הרצון נדחה. תהליך זה הוא חלק בלתי נפרד מהעבודה של מותג HR כל ארגון שמכבד את עצמו. לכן כל עובד היוצא שנערך הראיון הסופי, שתוצאותיו חשף יחסו תנאי ההעסקה הקיימים, שכר, קולגות, המעסיק.

"מצנח" סחיט

מהן הסיבות האמיתיות בפועל של פיצוי כספי אינו נפוץ ברוסיה? תשובות לשאלה זו כמה. הדבר הראשון שיש לזכור כי רוב החברות מקומיות בשליטת הבעלים, "מצנח זהב" ממזערים תלות מנהל העליון מבעלי העסקים. כדי לתת במקרה שלו בידי מנהל שכרה ולהפוך אותו עצמאי כלכלי נח ופסיכולוגי לא נוח.

בנוסף, קיימת דעה כי הנוהג של "מצנחי זהב" בקליטה גורם לשחיקה של ערך לבעלי המניות היא לא פחות מאשר שתים עשרה אחוזים, כחומר לבטח את העובדים אינם חוששים לאבד את מקום עבודתם, אשר לעתים קרובות מובילה לירידה בפרודוקטיביות שלהם.

הסיבה השלישית: בתוספת תשלומי החומר הנחשבים בחבילת התגמול של עובדי בכירים בעלי מניות להגדיל את הסיכון של סחיטה "מצנח", אם הם לא הסתדרו מנגנון ברור לניטור ובקרה של שכירים.

"מצנח זהב" - מה זה? אם הצדדים משחקים כדי להיות כנים, זה תמריץ לשפר את יעילות העבודה. לדוגמא, הבעלים מתכוונים לשים את החברה למכירה, אבל לא בטוח בנוגע להשפעה של העסקה. לצורך היוון הוא צובר צוות של אנשי מקצוע, אשר כל אחד מהם מבטיח לשלם פיצויים חומר כערובה הכנסה.

הגישה המתוארת עובדת בו אנשים אינם מאבדים פנים ואל תנסו לתמרן זה לזה.

סכומים אגדיים

את "פתח "מצנח זהב" הגדול" עבור ריצ'רד פולדה - מנכ"ל לשעבר של ליהמן ברדרס בנק האמריקאי. כשהשתחרר, הוא הפך עשיר יותר על ידי שלוש מאות מיליון דולר. המנהל המקומי "היקר" ביותר - ולדימיר Strzhalkovsky - לשעבר מנכ"ל "נורילסק ניקל". הארנק שלו מתחדש ידי מאות מיליוני דולרים. למקום השני הגיע הנשיא לשעבר של "BRIC" דניס מורוזוב. הוא שולם כשבעה מיליון דולר. בשלב השלישי ממוקם אלכסנדר Provotorov. לשעבר מנהל "Rostelecom" קבל מאתיים מיליון רובל רוסי כפיצוי.

התגובה של הנשיא. החוק "על" מצנחי זהב "

מחלוקות לגבי גובה הפיצוי הכספי, אשר התקבלו על ידי Provorotov, לא פסקו במשך זמן רב. על רקע המחלוקת בנושא זה סגנים רבים ציינו כי ההגבלה של המצנחים "זהב" תהיה מידה ראויה בתנאים הכלכליים הנוכחיים. היוזמה אושרה על ידי ולדימיר פוטין. כתוצאה מכך, ממאי 2013 דומא המדינה הציגו הצעת חוק להגביל את המנהלים הבכירים של תשלומי פיצויים. במרץ 2014 אושר על ידי מועצת הפדרציה. "מצנחי זהב" לעת עתה פקידים לא יכולים להיות יותר משלושה משכרם. בנוסף, קוד העבודה הוסיף סעיף, הקובע כי הפיצוי לא יכול להיות מסולק אלה על בסיס צעדים משמעתיים או בגלל התנהגות בלתי הולמת.

חשוב

הוראות החוק החדש ואת תיקוני TC להחיל מנהלים וסגניהם ורואי חשבון ראשי של חברות ציבוריות ותאגידים, חברות יחידתי מדינה וחברות יחידתי עירוניות, כמו גם חברות בהשתתפות העירייה או המדינה.