מחקר מחזיק "רומיר": משוב עובדים

היום אנחנו צריכים לברר מה רומיר מקבל. ובאופן כללי, איזה סוג של ארגון זה. למעשה לפני התעסוקה יש צורך ללמוד כמה שיותר מידע על זה או המעסיק הפוטנציאלי. ורק עובדים עם דעות שלהם יכולים להצביע על היתרונות והחסרונות של החברה, שעליו אף אחד אחר ושום מקום לא יגידו. מה מציעה רומיר לעובדיה? האם זה תאגיד מצפוני? האם העובדים מרוצים מעבודתם בהחזקה? כל זה יידון בהמשך. אם אתה לא מאמין הכל כתוב, אתה יכול מהר מאוד להתמודד עם כל היתרונות והחסרונות של התאגיד. העיקר הוא ללמוד איך להפריד בין סקירות מסודרות (הם בטוח להיות נמצא בכל חברה) ואלה אמיתיים. מה צריך עובדים פוטנציאליים של "רומיר" לשים לב?

תיאור

הדבר הראשון הוא להבין איזה סוג של חברה זה. מה רומיר עושה? הסקירות מצביעות על כך שתאגיד זה אינו אלא חברה המחזיקה במחקר. הוא עורך מגוון מחקרים ומחקור את הצורך והעניין של הקונים במוצרים.

התחומים העיקריים בהם פועלת "רומיר":

• מחקר שיווקי;
• רפואה;
• קמעונאות;
• לימוד הביקוש למוצרים יומיומיים;
• מדיה;
• מחקר חברתי-כלכלי.

ארגון זה מגייס כל הזמן עובדים חדשים. מה היא מציעה לכפופים לה? מה "רומיר" מרוויחים על פעילותם? כל זה יידון בהמשך.

הצעות מהמעסיק

נקודה חשובה היא לימוד ההצעות של המעסיק. זה להם לעתים קרובות לשפוט את שלמות התאגיד. אחרי הכל, לא המעסיקים הטובים ביותר מבטיח הרבה, לבצע קצת. איך דברים בתחום הזה "רומיר"? משוב המשובח מעיד על כך שלפירמה יש הבטחות רבות. וזה לא יכול רק למשוך.

בין ההבטחות שהחברה מתכוונת לבצע עבור עובדיה, יש:

• תעסוקה רשמית;
• חבילה חברתית מלאה;
• עבודה בצוות ידידותי;
• גמיש ונוח עבודה לוח הזמנים;
• צמיחה מקצועית וקריירה;
• תשלום ראוי ובזמן העבודה;
• תעסוקה בחברה מתפתחת;
• עבודה מעניינת ומרתקת.

מה נכון ומה לא? העובדים מציינים כי "רומיר" מושך את הבטחותיו. מה בעצם מוצע מזה? מה הם היתרונות והחסרונות של הארגון יצטרך לשים לב לכל העובדים הפוטנציאליים? האם אני צריך ליצור קשר עם חברת האחזקות "רומיר" בכלל?

תעסוקה רשמית

הארגון, על פי כמה ביקורות, באמת עובד עבור כל הכפופים שלו באופן רשמי. כולם חותמים על חוזה עבודה על הכללים שנקבעו ברוסיה. מידע זה מסופק על ידי עובדים רבים.

עם זאת, לפעמים אתה יכול למצוא משוב המציין כי "רומיר" עובד עם כמה כפופים באופן בלתי רשמי. לדוגמה, עם קונים סודיים. במצבים מסוימים, "רומיר" מגייס עובדים ליציאה 1-2. במקרה זה, אין באמת תעסוקה רשמית.

גם אתה יכול לפגוש לא את הדעות הטובות ביותר של הכפופים. המחקר שנערך "רומיר" אינו מקבל שום משוב שלילי לגבי התעסוקה הרשמית. כמה עובדים אומרים כי גם על משרות פנויות קבוע עם הכפופים לא באופן רשמי להסיק חוזה העסקה. וזה הכרחי לעבוד באופן לא רשמי. מידע זה אינו מאושר. לכן, אין לה חשיבות מיוחדת.

תנאי עבודה

"רומיר" (מחזיק) חוות דעת של עובדים מרוויח מאוד מעורבת. העניין הוא שכמה אנשים מדגישים תנאי עבודה מעולים. כפופים לעתים קרובות יש לעבוד במשרדים שבהם הכל נחוץ. לדוגמה, רבים מדגישים את נוכחותו של מכונת קפה. במשרד העבודה זה מאוד אופטימלי.

יחד עם זאת, חלקם אינם מגיבים היטב לתנאי העבודה המוצעים. "רומיר" ביקורות סוג שלילי מקבל עבור תכונה זו. "תנאים אנושיים" מודגשים. העובדים עובדים במשרדים בשטח הפתוח, אין להם מרחב אישי. אם אתה מאמין כמה דעות, אז במשרדי הארגון הוא חזק, מחניק ולא נוח. כמה עובדים אומרים כי לאחר זמן מסוים בילה "רומיר", תשישות רגשית ומקצועית מתחילה.

אי אפשר לומר בדיוק באילו תנאים פועלים הכפופים. עם זאת, "Romir" האם מציעים עבודה במשרדים שבהם, אם אתה מאמין ההבטחות של המעסיק, יש כל מה שאתה צריך כדי לבצע את העבודה שלך בנוחות. כן, לכל עובד אין מקום אישי. אבל זו לא בעיה גדולה.

על הראיון

לעתים קרובות רומיר LLC מקבל משוב מן הפוטנציאל שלה עובדים אמיתיים עבור הראיון. דעות לא ניתן לכנות חד משמעית. במקום זאת, יש להם הרבה סרקזם.

העניין הוא שכמה אנשים אומרים בכנות כי מנהלי גיוס בפגישה הראשונה עם הכפופים הפוטנציאליים לספר על כל התכונות של התעסוקה. ככלל, הריאיון מתרחש באווירה ידידותית, אם כי בתבנית. אני אצטרך לענות על מספר שאלות סטנדרטיות, כמו גם למלא את השאלון של המבקש. מנהלים ידידותיים, כנים, לא יהירים.

אבל יש גם עדויות המציינות כי מנהלי HR "לשבת על האוזניים שלהם" בעת גיוס כוח אדם "רומיר". כך מתארים כמה מהכפופים את הראיון. לכאורה, מנהלים מתארים בצבע כל היתרונות הדמיוניים של התעסוקה. אבל במציאות הכל מתברר קצת אחרת. עם זאת, לייפות את המציאות היא הנורמה לראיונות כמעט בכל הארגונים. לפעמים אפשר אפילו למצוא הצהרות כגון "מנהלים מצוינים" בין ההערות על חברת האחזקות "רומיר" כי "הם פוטרים" בתחילת שיתוף הפעולה ".

על חובות

מה עוד צריך לדעת כל עובד פוטנציאלי? המחקר שנערך "רומיר" חוות דעת העובדים אינם הטובים ביותר עבור קבלת משימות עבודה על כמה משרות פנויות. הסיפורים מתפרסמים אחרת. לדוגמה, מתכנת חייב לבצע את עבודתו של עובד משרד טיפוסי או מומחה IT. לא נקבעו חובות, רוב ההוראות ניתנות בעל פה. לפיכך, אי אפשר לומר בוודאות כי בתפקיד זה או אחר אדם יבצע רק את תפקידו.

חלק מהמשוב מדגיש כי בעת עריכת מטלה טכנית אין כל ייחוד. לפעמים אפילו לא ברור מה רומיר רוצה מכפופים לו. אמירות כאלה אינן נדירות כל כך.

לפעמים אתה יכול למצוא משוב חיובי על המעסיק. רק כמה עובדים אומרים כי חובותיהם מובאות בבירור בחוזה העבודה. והמשימות שנוצרו נעשות ברורות מאוד. דעות כאלה אינן כה שכיחות. הם נראים, על פי כמה ביקורות, בדוגמת. אמון האוכלוסייה נגרם דווקא על ידי דעות שליליות על חלוקת התפקידים בעבודה.

גרף

LLC "Romir" ביקורות מעורפל עבור לוח הזמנים המוצע עבודה. בכל העמדות הוא שונה. אבל באופן כללי, העובדים מדגישים את היתרונות והחסרונות של לוח הזמנים של העבודה.

אנשים רבים אומרים כי עובד רומיר דורש עבודה שעות נוספות קבוע. העסקה בחברה היא עיבוד מתמיד ללא תשלום, לפעמים לוח זמנים עבודה סדיר. העובדים צריכים לעבוד כל הזמן, מאוד. יש לקרוא את לוח הזמנים המוצע "רומיר", מתיש את הגוף. אם אתה מאמין ביקורות, אז תצטרך לעבוד 12-14 שעות ביום. זה קשה מאוד.

רק חלק מן הדעות מלמדות כי ככלל, לוח הזמנים של הארגון בארגון נוח וגמיש. כן, לפעמים יש צורך להישאר בעבודה חלקית, אבל "רומיר" משלם שעות נוספות.

מה להאמין? הסטטיסטיקה מראה כי העובדים יש תלונות נוספות. הכפופים מתארים היטב את המורכבות של העבודה ואת לוח הזמנים המורכב. לכן השלילי מעורר אמון רב יותר בין המועמדים. למרות שאף משוב חיובי או שלילי לא אושר על ידי שום דבר. כל אלה הן רק מילים שאין להן בסיס לעובדים פוטנציאליים.

צוות

עבודה של "רומיר" ביקורות מרוויח. בעיקרון, דעות חיוביות נמצאות על הקולקטיב עובד. לחברה יש באמת אנשים ידידותיים. הם תמיד מוכנים לעזור, לעזור ולהציע מה ואיך לעשות. נעים במיוחד הוא הקולקטיב העובד של החדשים.

למרות זאת, יש הטוענים כי אין אחדות אמיתית של הקולקטיב. בעוד רווחי, העובדים יתמכו. אבל בכל הזדמנות קלה יכול העובד להחליף. לפעמים "רומיר" יש פשוט עובדים לא ידידותיים. זה נורמלי.

באופן כללי, הצוות מרוצה. "רומיר" הוא מקום שבו אתה יכול לעשות מכרים חדשים ונעימים. רק בלב שלם אמון הקולקטיב עובד לא שווה את זה. יש לזכור כי אין ערבויות לכך שעמיתיו לא יחליפו במקרה זה או אחר.

קריירה צמיחה ופיתוח

"רומיר" ביקורות על החברה מקבל מעורב. רוב העובדים אומרים כי לארגון אין צמיחה בקריירה. כל הסיכויים נעלמים יחד עם תעסוקה רשמית בחברה. רק בעמדות ניהוליות (והם, ככלל, עסוקים), אפשר לקוות לקריירה ופיתוח מקצועי. שאר הכפופים יצטרכו לעבוד במקומותיהם ללא כל סיכוי לשיפור. "רומיר" אינו מקום לבניית קריירה.

צמיחה מקצועית בארגון זמין, אבל רק בגלל הביצועים המתמידים של עבודה מסוימת. אין סיכוי משמעותי וזמן להתפתחות עצמית בארגון הנקרא "רומיר". כל עובד פוטנציאלי חייב לזכור זאת.

לפיכך, ההחזקה אינה המתאימה ביותר לבניית קריירה וצמיחה מקצועית. הארגון משמש לעתים קרובות עבודה עבור אנשים שמוכנים להיות בעמדות קבוע כל הזמן. או עבור ניסיון בעבודה. אחרי הכל, ניסיון עבודה עם שיתוף פעולה עם "רומיר" עדיין יהיה.

רווחים

"רומיר" חוות דעת של קונים סודיים ועובדים אחרים מרוויח הן חיוביות ושליליות. הרבה negativity באה לידי ביטוי בקשר עם רמת המשכורות ששולמו הכפופים. מה אומרים העובדים על הרווחים בחברה?

רוב העובדים מדגישים כי השכר הרשמי "רומיר" הוא קטן. זה נמוך מדי. במיוחד בהתחשב בעומס העבודה כי יינתן לכל הכפופים במקום העבודה. חלק מן הצוות מדבר על החוב שנצבר עבור הרווחים במשך כמה חודשים "Romir". כלומר, הארגון משלם את הכסף באיחור, או לא משלם כלל את שכר העובדים. הצהרות כאלה נפוצים מאוד.

ורק כמה אומרים כי "רומיר" (מחזיק) ביקורות סוג שלילי מקבל undeservedly. לכאורה התאגיד באמת מציע שכר טוב, עושה תשלומים בזמן. מדי פעם, יש עיכובים קטנים, אבל הם לא מתרחשים לעתים קרובות כמו כמה כפופים לומר.

מה להאמין? המבקשים נוטים לסמוך על דעות שליליות יותר. הם נפגשים לעתים קרובות יותר, הם מתארים בפירוט עימותים עם המעסיק. ודעות חיוביות הן נדירות ולא נותנים שום פרטים על הבוס.

ניהול

עבודה ב "רומיר" ביקורות תוכנית שלילי מרוויח עבור צוות הניהול. בעיקרון הוא מתואר כאנשים יהירים ובלתי צודקים. המפקדים ברומיר עמוסים בעבודה, הם כל הזמן מחילים עונשים מסוימים, לא ניתן להסכים איתם על משהו.

"רומיר" (מחזיק) חוות דעת של עובדים מסוג חיובי למנהיגות לא קיבל לעתים קרובות כל כך. רק חלק אומרים כי מנהיגי הארגון פשוט דורשים הכפופים לבצע את תפקידיהם במלואם. עם עובדים אחראים ראשי "רומיר" הם אדיב.

רק, כפי שמראה בפועל, יותר עניין נגרם על ידי ביקורות שליליות. עכשיו קשה לדמיין ארגון עם בוסים טובים, אשר בו זמנית עיכובים הרווחים לעובדים.

פאנל

כמה כפופים לעבוד מרחוק. כי זה פאנל "רומיר". ביקורות מראות כי לוח המחוונים הזה הוא לא יותר מאשר שירות המסייע לנהל מחקר. זה קל לשימוש. ולכן, הצוות להגיב בחיוב על פאנל המחקר "רומיר". הם אומרים שהשירות עובד כמו שצריך, הכל ברור בו. אין פרטים נוספים.

לוח תוכנית שלילית "Romir" ביקורות, ככלל, לא מקבל. האם זה חלק להתלונן על משימה טכנית ברורה. ולא יותר.

תוצאות

"רומיר" הוא ארגון מוצלח מאוד שמנהל מגוון מחקרים. זה מוערך על ידי לקוחות, אבל בתור מעסיק המשרד אינו מציג את עצמו בצורה הטובה ביותר. רוב הכפופים מתלוננים על הבוס שלהם בדרגות שונות. לפעמים אתה יכול למצוא ביטויים כגון "לא מעז לבוא לכאן כדי לענות" או "מקום נורא לעבוד". אמירות כאלה אינן נדירות.

באופן כללי, "רומיר" אינו המעסיק הגרוע ביותר. יש לו כמה חסרונות שלו, אבל היתרונות הם גם לא חסר. זה לא מומלץ למצוא תעסוקה כאן לאנשים עייפים בקלות, חשופים ללחץ, וגם מתכננים לטפס בסולם הקריירה.