"YUSIN-Nedvizhimost" CJSC: העובד משוב על המעסיק

היום אנחנו צריכים להבין מה "YUSIN נדל"ן" מקבל משוב מעובדים. הם יסייעו להבין איך המשרד הזה הוא מעסיק מצפוני. קשה למצוא מקום טוב. אנחנו צריכים ללמוד את כל היתרונות והחסרונות של חברה לפני מציאת עבודה. מה YUSIN- נדל"ן להציע למתחרים ועובדים? האם ניתן לכנות את החברה הזו בתום לב? או שעדיף לחפש מקום אחר לעבודה קבועה?

תיאור

הדבר הראשון לעשות הוא להבין מה "YUSIN נדל"ן" הוא. באיזה שטח פועל הארגון הזה? זוהי חברה המציעה שירותים בעסקאות נדל"ן. ליתר דיוק, המשרד של המתווך. YUSIN נדל"ן מציעה מכירה, רכישה ושכירות של הנדל"ן.

אין פונקציות ספציפיות יותר עבור הארגון. זוהי סוכנות הנדל"ן הנפוצה ביותר, אשר כל הזמן מגייס צוות חדש לעבודה. אבל מה "YUSIN-Nedvizhimost" לקבל משוב מעובדים? אילו תכונות צריכות לשים לב לכל מחפשי העבודה?

הבטחות מממונים

לדוגמה, כדאי לשקול את ההבטחות כי הבוס הפוטנציאלי נותן הכפופים לו. זו נקודה חשובה, מודגשת במשוב של העובדים. יצוין כי "YUSIN נדל"ן" מציעה תנאי עבודה נוחים.

בין ההבטחות עד כה, יש את הניואנסים הבאים:

• תעסוקה רשמית;
• לוח זמנים עבודה גמיש;
• רווחים ראויים;
• צוות ידידותי;
• צמיחה מקצועית וקריירה;
• חבילה חברתית;
• אפשרות של שילוב או עבודה פנים אל פנים;
• הדרכה.

זוהי רשימה סטנדרטית של מה כמעט כל המעסיק המודרני מציע. אבל כמה "YUSIN- נדל"ן" במודע לטפל הכפופים לו?

על תעסוקה

משמח את כל מחפשי העבודה ואת העובדים כי המשרד מציע תעסוקה רשמית. עם כל הכפופים הוא חוזה עבודה תחת החקיקה הוקמה של הפדרציה הרוסית. זהו רגע חובה, שנצפה על ידי המעסיק. עבודה לא רשמי "USIN- נדל"ן" אינו מקדם בברכה.

למרות כמה שלילי עדיין מדבר עם הארגון. CJSC "YUSIN נדל"ן" העובדים עובדים לפעמים לא מקבל את הטוב ביותר. חלק מדברים על עבודה ללא חוזה עבודה. לכאורה, המעסיק אינו מיד למסד את הכפופים שלו בחברה.

ואכן, קצת עבודה ללא תעסוקה יצטרך - במהלך האימון. במהלך תקופה זו, העובד רק מכיר את תפקידיו, הוא מחליט אם הוא מתאים זה או ריקנות. אבל למעשה, אדם עובד בדיוק כמו כל הכפופים לו.

העדר תעסוקה פורמלית בתקופת ההתמחות או ההכשרה היא תופעה רגילה. במקרה זה, אם יש צורך, אזרח יכול בקלות וללא השלכות שליליות לסרב שיתוף פעולה נוסף. "YUSIN נדל"ן" פועלת אך ורק על פי החוק.

צמיחה בקריירה

מה עם הצמיחה בקריירה בחברה? "YUSIN נדל"ן" חוות דעת של עובדים בתחום זה מעורב. העניין הוא שכמה פקודיו אומרים שאין התקדמות בסולם הקריירה. לכאורה בסוכנות אי אפשר לקבל קידום. עובדים רגילים נשארים בתפקידים שלהם לאורך כל תקופת העבודה.

יחד עם זאת, עובדים מסוימים טוענים אחרת. הוא הדגיש כי הצמיחה הקריירה של "USIN נדל"ן" מציעה, אבל להעלות את זה יצטרכו ברצינות לנסות. אתה יכול לקבל העלאה, אבל רק קטן וקשה להשיג. יש הרבה ביקורות דומות, ולכן הם גורמים אמון הציבור. יחד עם זאת, אין כל עדות לאמיתות המלים על העדר הצמיחה בקריירה, וגם על זמינותה.

גרף

סוכנות הנדל"ן "YUSIN" ביקורות מעורבים. כמה עובדים אומרים כי לוח הזמנים של העבודה בחברה משאיר הרבה כדי להיות הרצוי. לפעמים יש צורך לעבוד יותר מאשר הזמן שנקבע בחוזה העבודה, ללא שכר נוסף. למרבה המזל, אין כל כך הרבה תלונות כאלה.

לרוב במשוב של העובדים, הוא הדגיש כי "YUSIN נדל"ן" מציעה גמישה, כמעט בחינם לוח הזמנים עבודה. כן, זה קורה גם כי זה לוקח עבודה ארוכה ומייגעת. גם ביום חופש, אתה לא יכול להיות בטוח 100% כי לא יהיה צורך ללכת לעבודה. אבל בעצם את לוח הזמנים הוא גמיש ונוח. זה נהדר עבור שילוב או עבודה במשרה חלקית.

צוות

CJSC "YUSIN-Real Estate" ביקורות שונות. יש ביניהם כמה טובים, ולא הכי מחמיאים. תגובה חיובית על הכפופים לצוות העבודה. רוב העובדים אומרים שהם צריכים לעבוד בחברה ידידותית ומגיבה. עמיתים הם בעצם מוכן לעזור. מתחילים עוזרים להתרגל למקום העבודה. אין תחרות או יריבות, קונפליקטים בעבודה הקולקטיבית הם מינימליים.

אבל לפעמים אין את החברים הכי ידידותיים. יש מעט מאוד מהם, הם בדרך כלל לעזוב במהירות. לבטח את עצמך לא את צוות העבודה הכי טוב שאתה לא יכול. רק משוב חיובי על עמיתים בחברה "YUSIN- נדל"ן" יותר מאשר שלילי. מעסיק זה מתאים באופן מושלם לאנשים חברתיים שצריכים לעבוד בצוות ידידותי.

ראיון

מה עוד בולטת "USIN- נדל"ן"? ביקורות על המעסיק נשארים כשני מעורפל. לעתים קרובות, העובדים מדגישים את העובדה כי הראיון מתרחש באופן לא שגרתי. זה גם טוב וגם רע בעת ובעונה אחת.

ראיון בקבוצת "YUSIN נדל"ן". לרוב הדגיש כי המועמדים נמצאים בחדר קטן בכמויות גדולות. זה יוצר קצת אי נוחות. מנהלים לגיוס לא תמיד מתייחסים בתשומת לב למשתתפים, אבל מנסים לתת לכולם זמן לספר על אלה או משרות פנויות אחרות.

"YUSIN נדל"ן" ביקורות של העובדים לפעמים לא הכי טוב. אתה יכול לענות על הדעות, אשר עולה כי במהלך הראיון, העובדים הפוטנציאליים מובטחת הרים הזהב, אשר לא באמת הציע. במילים פשוטות, הם מרמים.

רווחים

ומה עם הרווחים? בתחום זה, לא הכי טוב מקבל "YUSIN נדל"ן" חוות דעת של עובדים. ב Krasnoselskaya, 38/19, במוסקבה, המשרד הראשי של הארגון ממוקם. כאן רבים מתלוננים על שכר נמוך. אמנם בהתחלה המעסיק מציע שכר הגון.

הכפופים מדגישים את היעדר השכר ככזה. או בכמה מקומות הוא, אבל נמוך מאוד. הרווחים הבסיסיים הם אחוזים מעסקאות. לכן, האפשרות של רווח גבוה זמין, אבל זה לא כל כך קל לשימוש. בפועל, הכפופים YUSIN נדל"ן לקבל מעט.

על השלטונות

הנהלת החברה מרוויחה הרבה מהמשוב הטוב ביותר של העובדים. הוא מקבל תלונות רבות. לרוב, אי שביעות רצון מוצג עבור הכשרה בתשלום. למעשה, כדי להתחיל לעבוד בחברה, אתה חייב לשלם עבור התמחות. נקודה זו אינה מתאימה לרבים. אחרי הכל, חלק מן המועמדים הם הוקרנו בזמן האימון.

כמו כן, רבים מדברים על ניהול של "USIN- נדל"ן" כמו אנשים שאינם הוגנים לצוות שלהם. העובדים עמוסים בעבודה, לעתים קרובות הם צריכים להתמודד עם כמה מרושעים, טוענים זכויותיהם. אין אישורים של ביקורות אלה, אבל הם נפוצים מאוד.