כמו מדיניות הדיבידנד של הארגון מקדם משיכה של המשקיעים.

מדיניות הדיבידנד של מיזם, לדוגמה חברה משותפת, היא סוג כזה של חלוקה לרווחי החברה כאשר דיבידנדים, כלומר ריבית מרווחים, מחולקים לבעלי המניות.
כיצד נוצרת מדיניות הדיבידנד של החברה? מדיניות זו נוצרת על ידי הדירקטוריון. הרבה תלוי במטרות הכוללות של הארגון, ועל המצב הנוכחי, הנוכחי של החברה. אם הוחלט להמשיך במדיניות זו, הרווח של המיזם ישולם בצורה של דיבידנדים. העיקרון המכונה מדיניות הדיבידנד של המפעל, ככלל, פירושו חלוקה אחידה של הרווח בארגון.
מדיניות דיבידנד של המיזם מייצג את זה סוג של הפצה של רווח, כאשר הבעלים נשארים לנצח.
אבל איך הדיבידנדים משפיעים על שער החליפין? והנה איך. אם גודל הדיבידנדים גבוה, אז זה מצביע על מוצלח ונכון, בכל המובנים, מדיניות החברה. היא תורמת גם לתרומתן של השקעות חדשות לתקציב החברה.

מדיניות הדיבידנד של המיזם היא בצורתה הטהורה, לא המקור העיקרי להתפתחות החברה או למימונה בטווח הקצר. העיקר והחשוב ביותר הוא הרווח הנקי, ללא דיבידנדים. אבל במשך זמן רב בתהליך קבלת הדיבידנדים המתוכננים, הרווח של המיזם, כלומר, דיבידנדים, הופך לחלק מרשים ברווח של החברה.
בתהליך של פיתוח ארגוני, דיבידנדים עתידיים מתפתחים ומתרחבים. לכן, חשוב מאוד לשלב את שני הכיוונים למימוש הרווח הנקי.

להפריד מספר סוגים של כיווני השפעת הדיבידנדים על שיעור ניירות הערך.
התיאוריה הראשונה, המכונה "תורת מודיליאני מילר" - היא כאשר מדיניות הדיבידנד של החברה אינה משפיעה על הערך הכולל של החברה ועל הרווח של בעלי המניות בכללותה.
התיאוריה השנייה, שכותרתה "תיאוריית העדפת הדיבידנד". מחבר: ד 'גורדון וד' לינטר.
תיאוריה זו טוענת כי רווחים או הכנסות דיבידנד מוערכים גבוה יותר מאשר הכנסות אחרות. לכן, יש להגדיל את הדיבידנדים ובכך לשפר את מדיניות הדיבידנד של המפעל.
יש עוד סוגים של תיאוריות. הם רומזים על בחירה של סוג מדיניות הדיבידנד בכללותו. קיימות שלוש אופציות להקמת מדיניות הדיבידנד של החברה.
זהו רווח שמרני, כאשר ההכנסה משמעה בעיקר את ההתפתחות הכוללת של החברה, ודיבידנדים הם, כביכול, במקום השני ומשתמשים בהם לפי הצורך. הסוג השמרני מתרשם משני סוגים של מדיניות דיבידנדים. זוהי מדיניות שיורית של תשלומי דיבידנדים ומדיניות של גודל יציב מינימלי.

הסוג השני של מדיניות הדיבידנדים הוא סוג אגרסיבי. במקרה זה, רווח של הארגון מחולק לחלוקת דיבידנדים על מנת למשוך השקעות גדולות. אחרי הכל, זה תמיד נעים יותר עבור משקיעים גדולים לעבוד בתחום של הארגון עם דיבידנדים גבוהים. הפיתוח של החברה במקרה זה כבר לשים על התוכנית השנייה. סוג אגרסיבי, כמו גם שמרני, מתאים לשני סוגים של מדיניות תשלום דיבידנד. מדיניות היציבות והמדיניות של גידול מתמיד בגודל הדיבידנדים.
הסוג השלישי הוא סוג הפשרה. השם עצמו מדבר בעד עצמו. זהו הקו שבין מינים שמרניים ותוקפניים.

כל סוגי מדיניות הדיבידנד משמשים באופן פעיל על ידי ארגונים הפועלים בשוק המודרני. זה נובע, בראש ובראשונה, את העובדה כי בסופו של דבר, דיבידנדים להביא מימון חדש, כלומר, רווח. כלומר, קבלת רווח היא התוצאה הרצויה של כל הפעילות הכלכלית כי חברות מתנהלות בשוק של סחורות ושירותים. זהו אפקט מגרה המשפיע באופן חיובי על הכלכלה של כל חברה המכבדת את עצמה.