כללים בסיסיים למילוי בספר העבודה

המסמך העיקרי שמראה פעילות אנושית כלשהי ייצור הוא ספר עבודה. זו מציגה את הפיתוח של הצוות, הארגון, שם עבד, פיתוח קריירה הקשורים לתפקידו. בנוסף, הוא המקור העיקרי שממנו ניתן לקחת את הנתונים על הניסיון של עובדים.

ישנם כללים מסוימים למילוי בספר עבודה, אשר יש צורך להיצמד המעסיק או לאדם מופקד אחריות זו. סדר הרישום נשלט על ידי מעשה נורמטיבי, אשר אושר על ידי הממשלה. מסמך זה ללדת במקרה אם העובד עובד יותר מחמישה ימים במקום אשר נחשב מקום העבודה העיקרי שלו. החריג הם אלה מעסיקים שאינם רשומים כישויות משפטיות.

אם העבודה הראשונה של אדם, כללים של ספרי עבודה מילוי כוללים הזנת נתונים במסמך זה לא יאוחר משבוע מהרגע כשהוא לקח את החובות שלו, וכדי לעשות את זה בנוכחותו. בדף הראשון כתוב מידע ביוגרפי: שם, שם משפחה, תאריך לידה (מידע שנלקח הצגת דרכון), המיקום, ההסמכה (על בסיס המסמך על חינוך).

הפחתה או תיקון כללים למילוי שיא תעסוקה אינו נסבלים. כאן עושים מידע על העבודה שבוצעה על ידי העובד, שלו העברה לתפקיד אחר, קידום ותגמולים, כמו גם את פיטוריו. במקרה האחרון, הוא מציין את הסיבה, שבגללה הופסק חוזה ההעסקה. צעדים משמעתיים או נזיפות במסמך זה אינו כתוב, למעט במקרים בהם זה הוביל לפיטוריו. אם עובד ירצה להזמין יכול להפוך את המידע על שלה עבודה במקביל. עם זאת, זה נעשה אצל המעסיק העיקרי על בסיס ההתייחסות המסופק, כי ממחיש את הפעילות המשלימה.

כל הערכים חייבים להיות מספר סידורי בסעיף המתאים. ספרים עבודה מילוי לדוגמא מומלץ לכתוב את התאריך בספרות ערבית, שנה - במלואו, ואת יום וחודש בפורמט דו-ספרתי. הידית נלקחת עם כחול הרסק, שחור או סגול. אסור להשתמש רסק ג'ל, ודוהים מהר. כתב יד, מה שהופך את ההקלטה, חייבת להיות מסודרת וקריא.

אם המשרה אליה העובד מסודר, אינה מספקת ידע ספציפי או מיומנויות, המקצוע שלו יכול לכתוב מבלי המסמכים הרלוונטיים. עם כל חשבון הוא כאן, הבעלים חייבים להתמצא הראשון נגד חתימה.

כיצד למלא את ספר עבודה מומלץ לכתוב את הסיבה לביטול חוזה התעסוקה עם דיוק כפי שנקבע קוד העבודה או מעשה נורמטיבי אחר. הנה ולעשות נתונים על השירות הצבאי, העברת קורסי הכשרה או הסבה מקצועית, תוך התייחסות למסמכים הרלוונטיים. שמצוין במסמך וקידום הכשרון שהושג במהלך מבצע, כלומר ההקצאה של פרסי מדינה, דיפלומות , או משהו אחר, כפי שנקבע על ידי ההסכם הקיבוצי או השכר של הארגון, או פעולות חקיקה.

אם הדפים של אחד הסעיפים למעלה, את הכללים של מילוי של שיא תעסוקה מומלצים לתפור כאן להכניס תבנית סטנדרטית. הוא מלא ומתוחזק כמו גם את המסמך הראשי. נכון לעכשיו מסומן חותם. הכנס נפרד נחשבת חוקית.

עובד עבודת שיא מקבל מידי יום פיטוריו. במקרה זה, כל הערכים שנעשו במסמך חייב להיות מאושר על ידי המעסיק, חותמת החברה, חתימה של העובד.