כיצד ניתן לשלם את העיבוד של קוד העבודה? שעות נוספות בעבודה: קוד העבודה

כיצד ניתן לשלם את העיבוד של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית? כדי לענות על שאלה זו, חשוב להבין כי עיבוד כזה.

דרושים: מה היא הנורמה על השעון

על פי דיני העבודה, כל עובד חייב להיות מוגדר שעות העבודה, שבמהלכו הוא חייב למלא את תפקידו. הנורמה נחשבת בשבוע 40 שעות ביממה. עבור קטגוריות מסוימות של עובדים זה אפילו פחות. עם זאת, ישנם מצבים שבהם עובד יכול להישאר בתפקיד. זהו סיפור על nenormirovannosti יום העבודה (שנקבע בחוזה ההעסקה) עבד שעות נוספות, שעבורם אתה רוצה לעיבוד תשלומים. עיכוב במקום העבודה בגלל מחויבויות שטרם קוימו על הזמן המוטל על תהליך עיבוד ספירת העובד אינו מקובל. הצעת עיבוד גמולו רק יכול לבוא מן המעסיק.

עיבוד (aka שעות נוספות)

אם נציג של המעסיק לוקח את היוזמה להביא את העובד לבצע עבודה מחוץ לתקופת הזמן שנקבעה לעבוד, הוא משך אותו לעבוד שעות נוספות בסוף הפליטה - יום או לילה - משמרת. עיבוד ייחשב גם לעבוד פחות 8 שעות ביום עבור עובדים שעובדים על ההפחתה של יום העבודה, והוא עולה על הנורמה עבורם. בדרך כלל, מחזור הוא לסירוגין, במיוחד מיושמים מסיר חומרים, והגשת דוחות. עיסוק, כולל מערכת המשפט, עולה כי העיבוד לא יכול להיות מתוכנן מראש, זה סוג של מדד בכפייה. לביצוע ההחלטה עשויה לחייב את הסכמת העובד בכתב. אף אחד האקט המקומי של הנציג המעסיק לא יכיל הוראות שכאשר הנסיבות הרלוונטיות של העובד חייבות להסכים שעות נוספות.

מהו משך הטיפול הוא אפשרי?

מאז עיבוד פירושו ידי מאמץ נוסף, זה חייב להיות תחת מעקב הולם מתועד ושלם. המעסיק צריך לספק זמן מדויק מעקב על כל עובד. טופס שולחן חשבונאי אחיד, שבו המכתב המודבק ( "C") או דיגיטלי קוד ( "04") המציין את הזמן עד הדקות הממוחזרות. תיקון משך העבודה העולה על הצורך להימנע העולה על השעה 4 ימים 120 שעות - במשך שנה. כללים אלה חלים בגין במשרה חלקית. עבור נהגי מכוניות, שלשם מתבצעת סכמה שעות עבודה בחשבון, סידור עבודה + שעות נוספות לא יכול להיות יותר מ 12 שעות למעט במצבים כאשר יש צורך להשלים את הטיסה או לחכות מחליף.

מי שלא יכול להיקרא לעבוד שעות נוספות?

עיבוד של עבודה, שכר עבורו נדרש, לא יכול לכסות מספר העובדים. לאף אחד אין את הזכות להתערב בעיבוד של אנשים מתחת לגיל, בהריון. נשים שיש להן התלויים הם לא מלאו לו שלושה ילדים, אנשים עם מוגבלויות יכולים לעבוד שעות נוספות על ידי מתן הסכמה בכתב ובעל בהעדר התוויות מסיבות בריאותיות (עם הרופאים המתאימים). להם להכיר את האפשרות של כישלון צריכה להיות מוקלטת ביד. ערבויות דומות מורחבות הגיוס ההורי ללא במחצית השנייה שלה נמצאות תחת ילדי חמש שנים, עובדים עם ילדי נכים למי אכפת לחברי נמאס משפחותיהם בנוכחות דו"ח רפואי.

באילו נסיבות כדי לקבל הסכמה בכתב לעיבוד העובד הכרחי?

עיבוד תשלומים של קוד העבודה צריכה להתבצע עם נוכחות חובה של הסכמת העובד, אם:

- מסיבות טכניות, היה עיכוב בייצור, העובד לא מילא או השלים את העבודה על הזמן בתוך שעות העבודה, ותחנת יכול להיות איום על החיים והבריאות של אנשים, לגרום נזק או אובדן רכוש;
- קיימת תקלה מנגנונים, מבנים, חוסר תחזוקה שעלולה לגרום זרימת להפסיק לעובדים רבים;
- מוחלף על ידי עובד לא להופיע לעבודה, ולעצור את התהליך אינו מקובל; במקרה זה חייב להילקח המעסיק את כל הצעדים הנדרשים כדי להחליף עובד.

בנסיבות אלה אינם מחייבים את העובד להסכים העיבוד (זה רשאי לסרב). סירוב אסור להיחשב כהפרה של משמעת בעבודה.

בחלק מהמקרים, המעביד אינו מחייב את הסכמת?

עיבוד התשלום יבוצע ללא הסכמה בכתב של שעות נוספות כאשר:

- את הצורך בעבודה על מניעת אסונות, תאונות תעשייתיות קלה של ותוצאותיהם;
- הצורך ליישם פעילויות שמטרתן בהתמודדות עם הכישלונות של גז מרכזי, חום, אספקת מים חמה וקרה, ניקוז, תקשורת, תאורה, תחבורה;
- את הצורך בעבודה במקרים המאיימים על החיים של האוכלוסייה (מלחמה או מצב חירום, אסונות טבע).

בנסיבות אלה סירובו של העובד אינו רשאי.

עונש

היעדר ההסכמה הנדרשת לביצוע העבודה בשעות נוספות, כמו גם בורות של זמן עיבוד חשבונאות יכול להוביל לקנסות מנהליים (קנסות, הפסקה של הפעילות של הארגון):
- עבור פקידים - רובל 1000-5000.;
- עבור ישויות משפטיות - 30 000-50 000 לשפשף. או השעיה של הארגון לתקופה של עד 90 ימים.

שעות נוספות תיעוד

עיבוד לפי שעה, לשלם עבור זה חייב להיות מוכן כראוי. לפעמים ייתכן שיהיה צורך תזכיר בכתב שיישלח אל הראש, שבה נסיבות התאונה והצורך חבר צוות לעבוד העולות על הצורך לציין. ואז העובד צריך לקבל הודעה על הצורך של עיבוד ושלח לו הודעה בכתב או התייחסות התזכיר ביד, ואם יש צורך - כדי להשיג הסכמה, ואז להוציא צו לעיבוד תשלומים. טופס המאוחד של המסמך המנהלי אינו קיים. זה יכול להיגרר באקראי מתוכן החובה של העיבוד גורם למי ולכמה זמן צריך להביא לעבודה. מוצא הצו בכל עיבוד מקרה. מראש על תקופה מסוימת (חודש, שנה) , מציין זה עובדים מוכנים לא יכולים להיות.

כיצד ניתן לשלם את העיבוד של קוד העבודה

חקיקת עבודה קובעה כי עבודה במשך שעות העולה על הכללים המעסיקים צריכה להיות מתוגמלת כראוי. אנחנו מדברים על עבודה בשעות נוספות ועבודה בסופי שבוע, בחגים, בלילה. התשובה לשאלה: "כיצד ניתן לשלם את העיבוד של קוד העבודה של רוסיה" - מכוסה בסעיף 152 של המכשיר של דיני העבודה, אשר מדבר על הצורך בהפרשה מעביד במשך השעתיים וחצי הראשונות, עבור השעות הקרובות - לשלם כפול. יתכנו שיעורים גבוהים יותר, אם זה בא לידי ביטוי במסגרת הרגולציה המקומית של חברות או הסכמי עבודה קיבוציים. כמו כן השקיע זמן יכול להיות מוחלף על ידי שווה או גדול מזה של שאר שעות עיבוד. הבחירה של שיטת התגמול - בסמכותו של העובד ולא המעביד. בפועל, לעיתים קרובות אתה יכול להתמודד עם מספר שאלות על איך שילמו עיבוד, בקוד העבודה אינם מפרשים, הנוגעות, למשל, במצבים בהם עיבוד נופל בסופי שבוע ובחגים או בלילה. לדוגמה, במקרה של עיבוד, נופל בליל יש לשלם עבור שעות הלילה (לפחות 20%) ובנפרד עבור שעות נוספות. מחזור ב סוף שבוע או חג ייחשב אך ורק בתור עבודה בסוף שבוע או חופשה עם התשלום הכפול המקביל. כאשר עיבוד תשלום משתנה התרשים לחשב העולה על הסטנדרטים של שעות עבודה עבור חשבונאות בתקופה שבה ההקלטה של עובד זמן. בכל מקום בו מחושב בדרכים שונות, אך המשפט מגדיר בגישה שבה 2 השעות הראשונות של המספר הכולל של שעות של עיבוד בתקופה החשבונאית חייבות להיות משולמות בזמן וחצי, וכל השאר - במחיר כפול השיעור. בתחילה, המעסיק צריך להיות מתועד כדי לקבוע את הסדר לתשלום שעות נוסף, כלומר. E. מה הבסיס לבקשת גיוס גורמים יילקח בחשבון (משכורת חשופה (שיעור שכר) או משכורת + בונוסים). כדי לשלם עבור שעות נוספות עדיף להכין הצהרה-חישוב פיננסי מפורט. במקרה של שעות עיבוד העולה על העובד הנורמה המרבי המותר חייב לקבל פיצוי מלא.