כיוון עובדים ליישוב אחר למקום עבודה חדש.

החזר כספי בעת מעבר עובדי עבודה חדשה

מופשט

המאמר מתאר ומספק הדרכה לעובדי הכיוונים כדי מקום חדש של עבודה ודרכי החזר הוצאות הקשורות זז למקום אחר.

מילות מפתח: כיוון של עובדים ליישוב אחר, עלויות העברה זמנית בעת מעבר לעובד, תשלומים לעובדים, סיבוב, רמה.

מילות מפתח: העובד באזור אחר, רילוקיישן הזמני, הוצאות רילוקיישן כאשר ההטבות לעובדים לעובדים, סיבוב, רמה.

1. 1. הסיבוב של מומחים.

כל ארגון שמטרתו פיתוח דינמי, פיתוח של אזורים ושווקים חדשים עם פתיחת היחידות שלהם במוקדם או במאוחר עומד בפני המחסור של טכנאי מוסמך. על מנת להבטיח פתיחה בזמן, לתפקוד התקין ויעיל של יחידות חדשות ממוקמים לרוב באזור אחר, יש אנשי מקצוע כיווני הצורך המאומנים מבוסס על דרישות ארגוניות ותקנים במשך תקופה ארוכה. לעתים קרובות, אינטרסים עסקיים כרוכים בשינוי מקום מגוריהם.

לפיכך התנאים של התפתחות הארגון לספק, ובמקרים מסוימים, נדרשים פעולה של הסיבוב של עובדים, כלומר, שליחתם מקום העבודה חדשה. פתרון ניהול זו, בדרך כלל נגרם על ידי שני תנאים עיקריים:

- עובדי יחידה ועסקת פתיחה שקבלו הכשרה עסקית, אך אין להם ניסיון תעסוקתי, ומצבים אחרים הדורשים הנוכחות המיידית של אנשי מקצוע מוכשרים עם ניסיון לתמוך חונכות;

- הזמינות של משרות פנויות בבית פיטוריו של העובד, בעבר כיהן בתפקיד על תקופה של חיפוש ומינוי חבר צוות חדש.

1. 2. השלכות של פתרון "מהיר".

כפי שמראה בפועל, מעסיקים רבים להחליט אם שינויים בתנאי העבודה של קטגוריה זו של עובדים על ידי הגדלת השכר שלהם. בפרט, העלייה של עלות הנוספת של חיים, נסיעות, נייד, ולפעמים יומי ושלמה בצורת בונוסים או ותמריצים אחרים. סכומים הכלולים בהוצאות השכר של הארגון, ממוסים מס הכנסה על יחידים (להלן - PIT) ומטופלים לצורכי מס רווח.

על ידי יישום החלטה זו, הכתפיים המעסיקות לשקר את העלויות הנוספות לתשלום חלק מפיצויי השכר, גדלו ב סכום המס שנוכה במקור מן ההכנסה האישית של העובד (להלן - PIT) שינוכו מן הנמענים על העברת דמי ביטוח בגין סכומים אלה. כאשר רשת נרחבת של משרדי כמעט איבד את השליטה על תשלום שוטף תוקפם. צבירות אלה כפי להגדיל את גודל הרווחים הממוצע של העובד, מחושב ושילם לעובד במקרים שנקבעו.

בנוסף, מצב זה עלול להיות ניגוד מבחינת מס וחקיקת עבודה. p פי. 1 כף. 252 של קוד המס של הפדרציה הרוסית (להלן - בפקודת מס הכנסה) עלויות היוו לצרכי מס רווח, חייב להיות מוצדקת מבחינה כלכלית, מתועד, מעוצבים בהתאם לדין החל, ועשה לבצע פעילויות שמטרתן יצירת הכנסה. כמו כן, מומחים של הרשויות הפיננסיות ומס (מכתב אל משרד האוצר הרוסי של 2007/02/22 № 03-03-06 / 1/115 ואת FTS של רוסיה 2011 № KE-4-3 / 5165) לשקול את השכר הוקם, אם תנאי הסכם ההעסקה העובד נקבע מה הסכום של התשלום לשים לו בגין עבודה שבוצעה בפועל. כלומר, תנאי חוזה ההעסקה למילוי תפקיד מסוים צריכים להיות מוגדרים כמות מסוימת של תשלום במזומן או בעין.

רשימה פתוחה עלויות עבודה היוותה לצורכי מס רווחי הארגון מסופק באמנות. 255 של קוד המס. לפיכך, כל תשלומים לעובדים למטרה זו, ניתן לקחת בחשבון אם הוא:

- להגדיר את מערכת השכר;

- מספק עבור עבודה או הסכם קיבוצי;

- עומד בדרישות של אמנות. 252 של קוד המס.

לפעמים נעשה שימוש בפועל לספק חופשה ממושכת ללא תשלום ו הפנימי בבימויו עובד בלשים בלילה. בהתבסס על הנפיק במקרים אלה, מסמכים, קו זה יש את התכונות של נסיעת עסקים, אשר אשרה חלקית על ידי הטבע של הוצאות ורישום "משימת שירות בנסיעת עסקים." במקרה של תביעות משפטיות במחלוקת העובדות הללו לשמש כבסיס ליצירת חובות כספיים נוספים של הארגון לאייש על המשימה. תוכיח תשלומים ממוקדים עשו לא יהיה אפשרי בגלל הכללה השכר.

בדוגמא זו, כדי לבצע את הדרישות של רשות המסים בלא שפותח בארגון פעולות מקומיות רלוונטיות יהיה כמעט בלתי אפשרי. בנוסף, כאשר עלויות פיצוי של הארגון לשלם עבור חופשת מחלה, קרן הביטוח הלאומי עלויות אלה לא יכול להילקח בחשבון באופן לגיטימי.

3. יישום של חוקי עבודה.

עובד באזור אחר.

באותו זמן ארט. 72 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסיה (להלן - קוד העבודה) מגדיר את המונח ואת תנאי ההעברה של עובדים לעבודה אחר כשינוי קבוע או זמני של תפקידיו (או) יחידה מבנית. כולל ספק את הרעיון - (. סעיף 72.2 של קוד העבודה) ההעברה הזמנית. לפיכך, חקיקת עבודה מספקת להעברת זמני העובד לתפקיד אחר אצל אותו מעסיק במשך תקופה של עד שנה על הסכם בכתב של הצדדים. אם בסוף תקופת סכם המעסיק אינו מציע והעובד אינו מחייב מתן העבודה הקודמת, העברת הזמני תיחשב קבועה. תנאים הם ממצים, מעצם הגדרתה, כוללים את העקירה היא בתיאום מראש עם המעסיק לעובד לעבוד במקום אחר.

יש צורך להבחין בין העברה זמנית לעבודה אחרת על נסיעת עסקים. נסיעת עסקים ראשון - טיול על הזמנות של מעביד לעובד למשך זמן מוגדר לבצע מטלות שירות מחוץ מקום העסקתו הקבוע (סעיף 166 של קוד העבודה.). זוהי חובה עבור העובד, לבין סירוב בלתי הסביר של העובד ממנה מהווה הפרה של משמעת עבודה, מכיוון שהעברה זמנית אפשרית רק בהסכמת העובד (בהסכמה הדדית). שנית, בניגוד ההעברה הזמנית של נסיעת עסקים יכול להתבצע באותו האזור וגם במקום העבודה. שלישית, על פי הנחייתו של נסיעת עסקי עובד בצע ספציפי עבודת שירות, ולא לתפקידים אחרים. העברה זמנית (כולל אלה שאינם דורשים ההסכמה של העובד) אומרת כי הוא צריך לבצע פעולות עבודה רגילות בתקופת ההעברה, בשעות עבודה בשבילו. זה לא תמיד ניתן לקבוע תקופת נתוני שליחת מומחים למקום אחר ואת מימוש המשימות שלהם.

לשמור על האחריות בפוסט קודם והוראות אחרות המתאימים לאינטרסים של הצדדים, ראוי לספק את תנאי ההסכם הנוסף על ההעברה עובד.

החזר התעסוקה (שכירות משנה) של נכס.

היקר ביותר הוא התשלום של העלות שכירה (שכירות משנה) של נחות מגורים לעובדים שעברו להתגורר באזור אחר. עלויות גיוס (שכירות משנה) של נכס, בממוצע עד 88% מתשלומי "הפיצוי" הכוללים לעובדים, בקטגוריה נדונה.

בפועל, חוקי עזר מעסיק לספק לתשלום פיצויים לעובדים עבור שכירות משנה של נכס בעת מעבר למקום חדש של עבודה כחלק משכרם.

עם זאת, על פי מומחים בשירות המס הפדרלי של הפדרציה הרוסית, התשלומים האמורים אינם עומדים בדרישות של אמנות. 255 של קוד המס, והם לא שלמו עבור היישום עובד פונקציות עבודה. בהקשר זה ייחשב כתשלום לטובת העובדים, אשר, על פי n. 29 st. 270 של קוד המס לא יכול להילקח בחשבון עבור עמותה לצורכי מס (FTS של רוסיה מן 2009/01/12 N BE-22-3 / 6 @).

באותו המכתב, שירות המס הפדרלי של הפדרציה הרוסיה מאפשר חשבונאי לצורכי מס כחלק מעלויות השכר של הארגון למתן דירות לאירוח של עובדים, ובלבד חובת המעסיק לשלם חלק מהשכר בעין (עם הגדרה ספציפית של הגודל של חלק זה), שנקבעה בחוזה ההעסקה.

תורת משפט ובמקרים מסוימים נבדלת לדעת מומחי שירות המס הפדרלי. מאז ההחלטה של שירות Antimonopoly הפדרלי של מחוז מוסקבה על 2011/03/21, מספר KA-40 / 1449-1411 על הטענה (יישום) של "Gazpromgeofizika" כדי MI FTS של רוסיה עבור נישומי סרן לאזור מוסקבה פעולה של התובע על ההקצאה של עלויות שכירות לעובדי תושבי חוץ כדי נוספים עלויות כרוכות בייצור ובמכירה, ולהפחית את בסיס המס למס הכנסת תאגידים מוכר כלגיטימי. אירוח לציבור תשלום (דמי שכירות ותשלום שירותי שירות), עובדים שאינם תושבים למשך חוזי עבודה קשור פיצוי בעת מעבר לעבודה במדינה אחרת (מאמרים 165, 169 של RF LC). דרישות FNS לתשלום מס הכנסה על יחידים במקרים אלה אינן חוקיות.

אמנות. 169 RF עבודת קוד מחייב את המעסיק במקרה של העברה למקום אחר כדי לפצות על העלויות של רילוקיישן ושיפור שלה בעת מעבר למקום מגורים חדש. על פי ההגדרה, לא סעיף 129 של קוד העבודה תשלומים אלה שכר עבודה מפצה. כמומחי אוצר המוזכרים במכתב מיום 2006/03/14, המספר 03-03-04 / 2/72, עלויות כאלה אינן כלולות עלות העבודה, שכן לצורך המיסוי מוחל להם שליטת בקרה נפרדת. הם מסווג "הרמה" ו נכללו בחישוב מס הכנסה כהוצאות אחרות הקשורות בייצור ובמכירות, על בסיס אחוזים 5 עמ '. 1 כף. 264 של קוד המס.

נכון לעכשיו, את הגודל של "הרמה" אינו מוגדר באופן חוקי, למעט מוסדות תקציביים. עלויות הסדר העברת העובד עשויים להיכלל בתוך ועלויות אחרות הקשורות בייצור ומכירה לממדים שהוגדרו על ידי הצדדים לחוזה עבודה ועמיד הנושא להוראות בעלויות נתונים. 1 הכף. 252 של קוד המס (מכתב ממשרד האוצר של 2009/07/23 רוסית № 03-03-05 / 138). דרישת חובה - הנוכחות של רישום של יחסי עבודה בעת מעבר ליחיד עם המעסיק.

בהתאם עמ "וב-" n. 2, ארט. 9 של 2009/07/24 מיום החוק הפדרלי № 212-FZ ו 3 של אמנות. 217 של קוד המס מהסכום שצוין לא עשו לתשלום דמי ביטוח ניכוי מס במקור על הכנסה אישית.

לכן, על ידי יישום מערכת של תשלומים "להרים" ביחס לקטגוריה זו של עובדים, הוצאות של הארגון יכולות להיות יותר יעילות מוקד לגמרי נמען היעד. מייתר את הצורך להגדיל את סכום תשלומים על הגודל של ניכוי המס במקור ההכנסה היחיד.

פיצויים שנקבעו על ידי חקיקת העלויות יכולות לפצות זמנית עבור עובד הבנה אשר עבר למקום חדש של עבודה, עלויות:

- לגור במקום חדש על דיור זמן בחיפוש;

- העלות של דיור להשכרה על שהוסכם בעבר עם תקופת המעסיק;

- העלות של שירותי הנדל"ן;

- הוצאות אחרות העובד הסכים עם המעסיק.

יתר על כן, בהתחשב החקיקה הנוכחית, החברה אינה נושאת בעלויות הנוספות לתשלום פרמיות ביטוח (עד 2012 34% מסכום התשלום, מאז 2012/01/01 - 30%). הוצאות "להרים" יטופלו לצורכי מס רווחי הארגון, כמו גם ביים מלא להחזר העובדים ללא ניכוי מס הכנסה על יחידים.

בהתחשב הנוהג הנוכחי, את ההוראות עובד לטווח למקום עבודה חדש, בדרך כלל משא ומתן מראש. עלות דיור להשכרה ניתן לקבוע מהנתונים להציב את המשאבים באינטרנט, או, לאחר שנתן לעובד חתם על חוזה חכירה (שכירות משנה) של הנכס.

במקרה זה, בשלב של הסכם עבודה נוסף על העברת עובד זה רצוי לספק חובתה לעבוד במקום חדש של תקופה מוגדרת עבודה של זמן. ובמקרה של סיום חוזה העסקה בתוך התקופה המוגדרת על היוזמה של אחד הצדדים (הסעיף 3 וטוענים 4 של סעיף 77 של RF LC ..) - ביחס לפצות את המעסיק את הכסף שהוצא על התשלום של המעלית, אשר גם להשפיע על הצמיחה של הכדאיות הכלכלית של הוצאות אלה.

תשלומים לעובדים מן העלות של נסיעות והחזר הוצאות עבור השימוש בכלי רכב אישי למטרות רשמיות.

תשלום זה נעשה לעובדים לצורך החזר הוצאות נסיעה למטרות רשמיות. לדוגמה:

- עובדי נסיעה חודשיים הועברו באופן זמני למקום חדש של תעסוקה למקום מגוריהם קבועים;

- משיכת מומחים מיישובי הסביבה כדי לעזור ולחסל את הגורמים השליליים ביחידת העבודה;

- את הספציפיות של התחבורה והתקשורת במשך מספר אזורים המשפיעים על יחידות איכות הכיסוי.

הכללת העלויות עבור השימוש בתחבורה פרטית בשכר אינה יעילה מבחינה כלכלית, כי בנוסף להוצאות הפיצויים, המעסיק יגבה ולשלם פרמיות ביטוח עם סכומים אלה מן הנמען לנכות מס הכנסה על יחידים.

סעיף 188 של קוד העבודה מספקת לתשלום פיצויים בגין השימוש בכלי רכב אישי ועלויות פיצוי לעובד הכרוכים בשימוש בו. החזר נקבעת על ידי גודל של הסכם העבודה של הצדדים המתקשרים, הביע בכתב. ככלל, תשלומים אלה אינם כפופים למס הכנסה על יחידים (אמנות. 9 פסקה. 3 לאמנות. 217 של קוד המס). Payout פטור דמי ביטוח על בסיס נקודות אחוז "וזה" סעיף 2 של חלק 1 של סעיף 9 לחוק על פרמיות ביטוח (החוק הפדרלי 2009 № 212-FZ). כדי לפצות על עלויות הצוות:

- עבור נסיעות בסך של עלויות בפועל;

- על השימוש ברכוש אישי למטרות עסקיות.

כפי שציין משרד האוצר (המכתב ממשרד האוצר הרוסי 28.06.2012 № 03-03-06 / 1/326 מ 27.03.2012 № 03-04-06 / 3-78, 31.12.2010 № 03-04-06 / 6 -327 מ 2010/05/20 № 03-04-06 / 6-98, של 2010/03/24 № 03-04-06 / 6-47), עבור ארגון זה חייב לחשב את סכום הפיצויים, וכן מסמכים המאשרים:

- שייכות קצין רכוש;

- השימוש של הנכס למטרות עסקיות;

- הסכום שהוציא את הוצאות פרט.

בהתאם n. 11 st. 264 המעלות של פיצוי עבור השימוש לנסיעות עסקים של מכוניות אישיות יטופלו בהוצאות אחרות הקשורות בייצור (או) למכירה, רק במסגרת הנורמות שנקבעו על ידי הצו הממשלתי RF № 2002 92 או 1300 - 1500 רובל לחודש. לשלם את הפיצויים לעובד לשימוש רכוש אישי לפי כל קנה מידה אינו מוגבל, כמו אישר את החלטת נשיאות הפדרציה הרוסית של 2007/01/30 № 10627/06.

הוצאות פיצויים עבור תקשורת סלולרית

הכללה במבנה תשלום פיצויים נתונים העבודה גם לא יכול להיות שימוש יעיל וחסכוני של קרנות.

תשלומים לעובדים עשו לשלם עבור עלויות שירותי תקשורת למטרות ייצור אינו חייב במס הכנסה על יחידים. זה נובע n. כפות 3. 217 של קוד המס (מכתב מן 13.10.2010 משרד האוצר הרוסי № 03-03-06 / 2/178 (עמ. 2)). רשויות רגולטוריות לציין כי המו"מ עובד שירות התשלומים שבוצעו על האינטרסים לא של אדם, ועל הארגון עצמו. לכן, ההכנסה החייבת של העובד במקרה זה אינה מתרחשת (תקנה של מחוז FAS מוסקבה מיום 28.01.2010 מספר KA-A40 / 15,468-09, באזור FAS צפון הקווקז ממספר 2009/06/18 A53-14011 / 2008-S5-14, את FAS המחוזי נורת'ווסטרן מן 2008/06/23 מספר A42-5160 / 2007, מספר 2008/12/02 מיום המחוזי אוראל FAS F09-234 / 08-C2).

המעסיק קובע גודל מבחינה כלכלית (גבול) פיצויים הקשורים ספק שירות תשלום. הפיצוי אמור אינו חייב במס הכנסה על יחידים, ובלבד:

- הארגון עוסק בניתוח של מו"מ העובד בתוך מגבלת המוקצב עמיד ביעדים רשמיים. כדי לעשות זאת, השתמש המפעיל הסלולרי דו"ח מפורט (רוסית משרד האוצר מכתב 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (פיסקה 2).);

- אישר את העובדה של עלויות שירותי תשלום ואופי השירות של שיחות טלפון של העובד (תקנה של מספר 2009/04/22 מיום המחוזי אוראל FAS F09-2210 / 09-C2, מחוז נורת'ווסטרן FAS ממספר 2007/03/06 A56-10568 / 2005).

במקביל במחוז מרכז FAS, בהחלטתו מיום 24.06.2011 מספר A35-8471 / 2009 הפנה את תשומת לב לעובדה כי החקיקה אינה מכילה רשימה של מסמכים המוכיחים את שיחות אופי התעשייתיות. לפיכך, המעסיק יש זכות לאשר (בצו או רגולציה מקומית אחרת) הכרחי מסמכי הצדקה כזו.

רצוי לספק מעשה מקומי של מערכת תקשורת סלולרית, למעט תכנית הפיצוי הכספית עבור עלויות תקשורת סלולריות. נכון להיום, חברות הסלולר להציע חבילה מקיפה למדי של שירותים עבור משתמשים ארגוניים.

יעיל.

החלת הנוהל שנקבע על ידי חקיקה של החזר לעובדים הקשורים לעבור למקום עבודה חדש, במקרים אלה:

- הגדיל את יעילות ואפקטיבית של הוצאה של המעביד, הוא פטור מתשלום דמי ביטוח מהמקבלים - מניכוי תשלומי מס הכנסה על יחידים נחשבים;

- התייעלות של הוצאות בקרה הפנימיות של קרנות;

- מפחית את הסיכון של מחלוקות עם רשויות הפיקוח;

- חישוב ותשלום השכר הממוצע לעובד בוצע מבלי להתייחס פיצוי, שהוא גם הכלכלה של המעסיק.