הרעיון של משפט העבודה

הקונספט ואת הנושא של משפט עבודה שונה משמעותי את הקונספט ואת הנושא של סניפים אחרים של המדע מייצג מגוון של יחסי עבודה, אשר משויכים שימוש העבודה אינו עצמאי, אך תלוי זה בזה. כמו כן, זה סוג של החוק יש שיטות משלה עקרונות ההסדר המשפטי.

הרעיון של משפט העבודה יש לראות משני הצדדים כדי למצוא את מהותו ותכליתו בחברה: מוסרי וחיובי.

כתוצאה חיובית, היא מערכת של נורמות משפטיות, הכוללות זכויות העובדים ויקפידו על יישומם.

הצד המוסרי מתבטא בעובדה הכללים בדיני עבודה לספק בחופש העבודה, צדק חברתי ולהבטיח את מימוש זכויות האדם בתחום היחסים הכלכליים והחברתיים.

ההיבט המוסרי לכלול במושג של דיני העבודה קובע ביצוע מאפיין רק עבור שני לו פונקציות: כדי להבטיח יציבות חברתית וביטחון סוציאלי.

זה האחרון מושג על ידי יצירת מנגנוני זכויות כאלה, אשר תבטחנה את מימוש זכויות האדם הקשור לעבודה (זה ערבויות שונות לעובדים, ההגנה על החיים שלהם, הכבוד, בריאות, רכוש חומרי).

יציבות בחברה מובטחת על ידי שמירה על שלום בחברה.

דיני עבודה - הרעיון של מעין, כפי שהוא לא ניתן לייחס לחלוטין לכל פרטי ולא ציבורי. כמעט מרגע ההתרחשות, הוא משלב אלמנטים של שניהם.

יחד עם הזכות לביטחון סוציאלי, רפואי סניפים אחרים של מדע, עבודה היא חלק זכות חברתית, יש פרשנות רחבה יותר. בהקשר זה, דיני עבודה קרובים יותר לציבור התקין. הדבר נעשה באמצעות הקמת זכויות היסוד והערבויות הנוגעות עבודה, ברמת המדינה, הצדדים חתמו על חוזה העסקה, היא מכוונת בעיקר על הדרישות שנעשו על ידי חקיקה.

הרעיון של משפט העבודה מכיל ובניית קשרים בין הצדדים. היבט זה מבדיל אותו סניפים אחרים של המדע. יישום היחסי מתקיים ברמת כלל ופרט.

כאשר העובד בעתיד חותם חוזה העסקה עם המעסיק שלהם, זה מקבל ישר דרך נציגיו הנבחרים של הצוות (הם יכולים להיות איגודים מקצועיים או גופים אחרים) לייצג ולהגן על האינטרסים שלהם. נציגים אלה מעורבים, כאשר משוכים תנאי החוזה, סכסוכי עבודה התיישבו, שבו המעסיק עושה החלטה חשובה. כלומר, העובד - לא רק כצופה מן הצד, היא משתפת פעולה באופן פעיל עם צוות, אפילו באמצעות מתווכים. הגנה על הזכויות ואינטרסים של העובד וכן מימוש היחסים מתקיימת ברמת כלל ופרט.

בנוסף, הרעיון של משפט העבודה מכיל את הכללים של שני סוגים של זכויות: פרוצדוראליים ומהותיים.

לפעמים, יש הצעות להקצות מזכויותיו של ההליך-נוהל עבודה כענף בודד. לימוד מעמיק יותר של הנושא מתברר כי חלוקה זו אינה הגיונית ואינה אפשרי, כיוון שהתקנות המסדירות את יחסי העבודה לא יכול המנתקים. לדוגמא, במהלך הליך פיטוריו עצמו, את הסיבות לכך ואת האחריות (פיננסית, משמעת) צריכים להישקל רק במתחם.

יצירת ענף נפרד של כללים פרוצדוראליים לא הגיוני, שכן הם רק משלים את החוק פרוצדורלי האזרחי, אך לא יכול להחליף אותו.

סביר להניח, את משך הפיתוח של משפט עבודה יתקיים על ידי שילוב של הסטנדרטים שיש להם אופי ומטרה שונים, בתוך אותו האזור של החוק.