איך לעזוב את העבודה שלך?

על פי סטטיסטיקה, עובד מודרני משתנה ממקום העבודה בממוצע פעם 2.5 שנים. כמובן, יש כאלה שעובדים עבור באותה תנוחה במשך כמה עשורים, להפך, למי ששינה חברה אחת לשישה חודשים. וזה לא תמיד הגורם חוסר התאמה תפקידם ואת פיטוריו עוקבות - לעתים קרובות יותר כאשר העובד עוזב את עצמה יותר כסף או מקום מבטיח.

איך להתפטר מעבודתם עם הפסדי מינימום? כמה כללים בסיסיים:

1. לפני שעזב את התפקיד הישן, יש צורך לחפש אחד חדש. אז אתה יכול להימנע תקופות ארוכות של חוסר פעילות - זה לא העובדה כי המיקום החדש יופיע מיד. בנוסף, מעסיקים מוכנים יותר להזמין עבור מועמדים לראיון מועסקים.
2. לפני שאתה לעזוב את העבודה שלך, לשאול את המנהל כדי לכתוב מכתב המלצה או המלצות - כמובן אם יש לך טוב עם הבוס, מערכת יחסים של אמון. במקום החדש בהחלט מעריכה ביקורת טובה מהעבודה קודמת.
3. הזהיר את רשויות על הטיפול בהם, כך שהם יכולים להרים את החלפת כוח אדם.
4. אין צורך לפני הולך לנתק את היחסים עם עמיתים - עדיף לסיים את העבודה באווירה רגועה, ידידותית. לא מן הנמנע אתה עדיין תצטרך להיפגש עם האנשים האלה לכל חיים, במיוחד אם אתה עובד בתחום מאוד מיוחד.
5. כתוב מכתב התפטרות, לעבוד שבועיים, להרים מסמכים, לעבוד ולהשאיר.

כמובן, יש מתוארת סטייה מושלמת מהעבודה. המציאות עשויה להיות הרבה פחות ורודה.

ראשית, המנהל עשוי להיות נגד פיטוריו, במיוחד במהלך הפעילות הקדחתנית. במקרה זה, ייתכן שהוא פשוט לא לחתום על מכתב התפטרות. אם אתם מחכים עבודה חדשה, וגם להסכים עם הבוס הוא טוב לא עובד, אתה צריך לכתוב ולשלוח מכתב מוסמך. החברה אינה יכולה לקבל ואינה לרשום אותו. אתה יכול לספור שבועיים מרגע ההרשמה, ואז ללכת באומץ למסמכים.

איך לעזוב את העבודה שלך בלי לעבוד?

על פי החוק, העובד חייב לעבוד במשך שבועיים באותו מקום עבודה לפני שפרש. תקופה זו ניתנת כמו האינטרסים של החברה - כי ההנהלה לא הצליחה להרים, במידת הצורך, כדי להכשיר עובד חדש, ובסופו של האינטרסים של העובד - אין זה נדיר כי מקום חדש כרגע משהו האחרון לא התמזגו והעובד חייב להישאר במקום הישן.

מצד השני, עובד יכול להתפטר בלי לעבוד בתיאום עם הרשויות. יתכן כי הראש ילך לפגוש אותו, במיוחד אם הטיפול לא ישפיע על העבודה של החברה.

האפשרות השנייה היא הנפוצה ביותר - כדי לכתוב אפליקציה ולפני להפסיק לעבוד, לקחת שילם (או חל"ת) או לבית החולים.

ובכן, אם היוזמה שייכת פיטוריו של העובד. עם זאת, לעתים קרובות הראש עצמו מציע לעזוב עובד התנגדות.

בשנת הסעיף 81 של קוד העבודה מתארת את 11 הסיבות בגינן ניתן לפטר עובדים. בעיקרון זה מהווה הפרה של חובות עבודה, משמעת עבודה, עמדת חוסר התאמה. Dismissing, המעסיק מחויב לתת צו תוך התייחסות פריט ספציפי ולציין את הסיבה לפיטורים בחוברת העבודה. אם היעדרות זו - הוא אמור להיות מוקלט באופן רשמי, כולל הצהרות עדים.

בשורה נפרדת הולכת הפחתת פיטורים. עובד במקרה הזה מסתמך הקצבה בסך הרווח החודשי הממוצע. יתר על כן, זה עד 2 חודשים המעסיק חייב לשלם את השכר החודשי הממוצע. כמובן המעסיקים אינם רווחיים, כך רבים נאלצים לכתוב "אמירה משלו," מה שהופך שום ויתורים, מאיים לירות על המאמר.

הדבר הטוב ביותר שאתה יכול לעשות במצב הזה - כדי לאיים בצעדים משפטיים או ועדה של זכויות העובדים ולא לפחד לתבוע את זכויותיהם.