מפקח משאבי אנוש: זכויות וחובות

נכון לעכשיו, מפקח על הצוות שם כמעט בכל ארגון, בין אם הוא מוסד פרטי או ציבורי. לעמדה זאת בדרך כלל עובדת שהוקצתה שיש לו לפחות חינוך מקצועי משני או ראשוני המקביל ניסיון בעבודה בפרופיל של כמה שנים. ברוב המקרים, העובד חייב להיות מאומן בתכנית מיוחדת (או קורסים). כדי טוב ביותר לייצג את מגוון תחומי האחריות שלה, המפקח של HR צריך תחילה להכיר את תיאור התפקיד.

הוא מתאר את הדרישות שלה לגבי ידע ומיומנויות, מפרט את המסמכים שצריכים להיות מונחים בעבודתם. מינוי לתפקיד זה נעשה על ידי מנהל או ראש המוסד, כמו גם הסרה של העובד מתפקידו.

HR בהכרח צריך לדעת חקיקת העבודה, רושם מסגרת ניהול, כללי גינת עבודה ותקנות פנימיות, ותקנות אחרות ופועל רישומים מסדירים ותנועה של צוות. בנוסף, העובד חייב להיות מודע את השמות של כל המקצועות ואת הקמתן של תחנות, ניסיון בעבודה של אנשים שמאמינים היתרונות שלהם, פיצוי ופינוי של קצבת הפרישה. מפקח על צוות יש את האחריות הבאה: שמירה על מאגר מידע, אשר מכיל מידע אישי על האדם, כמו גם תיעוד של התנועות שלו והדיווח.

בנוסף, העובד חייב שליטה על ביצוע הפקודות וההוראות שניתנו על ידי ראש מחלקת כוח אדם. מתוך התיעוד הנחוץ כדי להפוך את הקבלה, פיטורים או העברה לתפקיד אחר, בעת ובעונה אחת חייב להיות ציות להוראות וצווים של ראש, קוד העבודה. משאבי אנוש מפקח ומכוון צוות לקבל הדרכה על בטיחות, כיבוי אש, כללי גינת עבודה. הוא המציג חדש לעבוד עם המסמכים המסדירים את המשמעת של הארגון, עובדים זמן. במידת הצורך, ומוציא את תעודות השירות.

במקום זאת חלק חשוב בתפקוד של מחלקת כוח אדם הוא עיצוב ותחזוקה של קבצי אנשי העובדים. הם נוצרים ישירות באתר, כוללים העתקים של כל המסמכים המאשרים את הזהות ואת הכישורים של האדם. בנוסף, הנה הפקודות וההוראות של העבודה של העובדים, ומתעדת את כל השינויים בתחום זה. מצייר רשום מפקח ו העסקה של עובדים. בשביל זה יש דרישות מיוחדות כי צריך לדעת ולשקול.

לעתים קרובות עובד לעבד מסמכים כלשהם או אחרים זקוקים לעזרה על תעסוקה, ניסיון עבודה וכן הלאה. ד העיתון נכתב על ידי דפוס מבוסס, יוציא מפקח על צוות. לצורך הטבות פנסיה או להקים כמה קטגוריות של אזרחים יש צורך למלא כרטיס מיוחד.

קצין משאבי אנוש חייב לשמור תיעוד של כמה תמריצים ועונשים מנהליים קנסות על אנשים. נתונים אלה נרשמים ומוצגים לבקשת הממשל.

המפקח יש את הזכות להכיר החלטות בניהול פרויקטים הנוגעים לפעילותה. כדי לבצע את תפקידיהם הישירים שלו, הוא יכול לבקש את התיעוד ומידע הנחוצים בחטיבות האחרות. כמו כן, עובד מחלקת כוח אדם יש את היכולת להביא את חובותיו, זה שהוטל, אנשי מקצוע אחרים, ואם הממשל הכרחי. כדי ליהנות מהביצועים התקינים של העבודה או פגיעה הגורמת ל מוסרי או חומר, העובד עמד לדין על פי החוק.