השעיה זמנית של עבודה מוסדרת על ידי המחוקק פשוט. בארגונים (מוסדות) נגרמת קלה על ידי המעביד יכול לגעת בכל אחד, אך רק מעטי עובדים עלולים להיפגע. במצב זה, החוק קובע את הצורך ליידע את העובד החל ההפסקה הודיעה, זה לא יהיה מסוגל לעבוד כמו שצריך. כפי פשוט בשל אשמתו של המעסיק היא לקבוע את זמן העבודה, זה אומר כי עובדים חייבים להתבונן משמעת עבודה. במקביל, במסגרת הסכם עם הצוות, כמו במצבים המתאימים, מנהל לא יכול לאפשר להם להיות נוכחים בבית העסק הוצאת הצו המתאים (לפי הסדר) ולעיין בה מכפיף מעורב המצב.
זמן ההשבתה שנבע מן המעסיק נותן האחרון את הזכות להעביר את העובדים באופן זמני (הסכמה בכתב אינה הכרחית) כדי עבודה אחרת, אבל לא יותר מ 1 (אחד) לחודש. אי של כפופים לעשות את העבודה שאליה הועבר, הוא כאל פרה והיא כפופה לכל סוגי צעדים משמעתיים. עם זאת, תרגום במצב זה אפשרי רק במקרה פשוט האשם המעסיק נגרם על ידי אסונות מעשה ידי אדם, אופי טבעי, על ידי שריפה או צפה - בכלל, למצבים אלו שמאיימים על החיים נורמלים ועבודה של אנשים.
יש נקודה מעניינת אחת: לעתים קרובות בזמן ההשעיה של ראש הארגון מחליט לשלוח לעובדי חופשה ללא תשלום (תוכן) שכר. לכן הוא מנסה לשמור את זה צריך יחסי עבודה, אבל זה לא מוכן לשלם. עבודת קוד אסור לספק, וככל בכוח לשלוח לחופשה ללא תשלום (תוכן) של שכר עבור פשוטה בשל אשמתו של המעסיק, כמו גם עבור כל סוג אחר של הפרעת כפיית העבודה, ללא קשר הסיבות שהובילו את ההתקפה שלו. במקרים של הפרות כאלה, אם הם מאותגרים על ידי העובדים בבית המשפט, אל ראש ניתן להטיל עונשים בצורת קנסות ועונשים.
החקיקה מבטיחה העובד שלם להפסקה הכפויה מהעבודה בסכום מסוים, ולכן, המנהלת אין זכות לסרב תזרימי מזומנים שליליים עבור ההשבתה בפועל. לא פחות מ 2/3 - תשלום קבוע עבור תקלה פשוטה של המעסיק. התשלום מתבצע לפי שער של ההכנסה הממוצעת. כך גם גודל מוגדר למקרים שבהם הפסקה כפויה נוצר בשל נסיבות שאינן הסיבות של המעסיק. עם זאת, ההסכם הקיבוצי מארגני גודל הביע יחס בריבית קבוע, ניתן להגדיר את הסכום. יצוין כי כל החלטת התשלום יכול להיעשות בצוות, גודלו אסור להיות פחות מ מוכתב על ידי חקיקת העבודה.